Personalijuht: vastutust ja pädevust

Hiljuti Venemaal on olemas selline omamoodi elukutse personalijuhid. Nende kohustuste sarnanevad ülesandeid inspektorid personal, kes tegeleb HR allhanke ja monitor reguleerivate nõuete järgimist tööseadustiku. HR juhid täidavad sama ülesannet, kuid laiemat funktsioone. Nende peamine ülesanne - see on kombinatsioon ettevõtte eesmärke ja strateegiaid koos olemasolevate inimressursside tööjõu potentsiaali ja oskusi. HR juhid läbi kogu tsükli HR värbamise ja uuring tööturu ja sealhulgas lõpetamise ja pensionile. HR Manager arendab personalijuhtimise strateegia ettevõtte personalipoliitika; vastutab koolituse, soovitud suunas ja väljaõppel; tuvastab ja ennustab vajadust spetsialistide ja oskustööliste, analüüsib inimressursivõime; teostab turustamise firma töötajad; toetab koostöös tööhõiveameti; jt.

Manager kohustusi töötajate

1. Tööturu analüüs, aruande teabe haldamise organisatsioonile olukorda personali ja keskmine palk.

2. Rakenduslik valiku ja otsida ekspertide organisatsioon. Nõudluse prognoosimise töötajate. Personali arendamine reservi.

3. Loo motiveerivat tööd süsteemi. Financial motivatsiooni täielikult kannab firma juhtimise ja immateriaalne - rentides manager.

4. Töötajad juhid luua ja jälgida ärikultuuri. Nende ülesannete hulka kuulub teket töökollektiivis (kollektiivne ja isiklik huvi tulemustest tööjõu, ühtsus oskusi ja tehnikaid, et saavutada lõplik eesmärgid, sotsiaal-psühholoogilise kliima, isiklik ja rühma suhetest). HR juhid osalevad organisatsiooni sotsiaalse, psühholoogilise ja professionaalne kohanemise uute töötajate.

5. Üks tähtsamaid funktsioone juht töötajate muresid personali koolitust. Hoolitsev personalitöötaja on korraldada koolitust, luues koolitused, seminarid.

6. Consulting teenuste valdkonnas personalijuhtimist juhid, aruande koostamiseks vajalikud küsimustes.

Vastavalt standardite määratlemise üks personalijuht on vaja 70 töötajat ettevõttes. Kui teie organisatsioon tegutseb rohkem kui 100 inimest, personalijuht ei piisa.

Millised on professionaalne omadusi, personalijuht

1. professionaalne tase, sellele mängijale tuleks arendada suhtlemisoskust. HR Manager teostab esialgset vestlust, nii rentides manager peaks olema individuaalne lähenemine kandidaatide hõivata vabaks. Igaüks, Praed intervjuud on närvis ja ei lest. Task manager - eemaldada stress ja soodustavad vestlus, puuduste tuvastamisel ja tugevused taotleja.

2. Iga töökoht on eriline Personali professiogram millised oskused ja teadmised peaks olema väljakutsuja.

3. kättesaadavus sotsiaal-psühholoogilise teadmisi personalijuhtimise vaja. Sel moel saab ta luua soodne kliima töötajate hulgas organisatsiooni.

4. Ära tee teadmata büroo juhtimine ja tööõigusele.

Nagu näete, on rentides manager usaldatud tööd. Alates tema erialaste teadmiste ja oskuste sõltub ettevõtte areng. Nagu teada, edu organisatsiooni mõjutada tema töötajad.