Keskmine aastane toodang töötaja kohta

Ressursside tõhus kasutamine on tingimus, mis tagab tootmiskavade rakendamise. Analüüsi eesmärgil jagatakse organisatsiooni töötajad tootmis- ja administratiivseks. Nime põhjal on selge, et esimene rühm hõlmab töötajaid, kes on otseselt seotud ettevõtte põhitegevusega, ja teine - kõik teised. Iga nende rühmade jaoks arvutatakse aasta keskmine toodang ja analüüsitakse tööjõu kasutamise kvaliteeti.

Põhimõisted

Tööjõu analüüs analüüsib tööviljakust. See näitab, kui palju tooteid toodetakse tunnis (päev, kuu, aasta). Selle näitaja arvutamiseks peate kindlaks määrama aasta keskmise toodangu ja tööjõu intensiivsuse. Need peegeldavad kõige paremini töö efektiivsust. Tootlikkuse suurenemine toob kaasa toodangu kasvu ja palkade kokkuhoiu.

Ressursside kättesaadavus

Suur tähtsus on ettevõttes töötavate inimeste arv. Analüüsides tööjõu kättesaadavust , võrreldakse tegeliku tugevusega kavandatud arvu ja eelmise perioodi näitajaid iga töötajate rühma kohta. Positiivne suundumus on see, et keskmine aastane toodang kasvab mõne tööhõivega töötajate grupi suuruse muutuse taustal (vähenemine).

Toetava personali vähendamine saavutatakse seadmete kohandamise ja parandamise, mehhaniseerimise ja tööjõu parendamisega seotud isikute spetsialiseerumise taseme tõstmisega.

Töötajate arv määratakse kindlaks tööstusharu standardite ja teatavate tööülesannete täitmiseks vajaliku tööaja ratsionaalse kasutamisega:

1. Töötajad: Ч = Tööjõu intensiivsus: (Aastane fondide tööaeg * Normatiivide täitmise määr).

2. Riistvaratöötajad: h = täitematerjalide arv * töötajate arv selles osas * koormustegur.

Kvalifikatsioonitaseme analüüs

Eriala töötajate arvu võrreldakse normatiividega. Analüüs näitab teatud kutseala töötajate ülejääk (puudus).

Oskuste taseme hindamine arvutatakse igat liiki tariifide kategooriate kokkuvõtmiseks. Kui tegelik väärtus on sihttasemest madalam, näitab see toodete kvaliteedi vähenemist ja töötajate oskuste täiendamise vajadust. Vastupidine olukord näitab, et töötajad peavad maksma kvalifikatsioonitasu eest.

Haldustöötajaid kontrollitakse vastava ametikoha haridustasemega. Töötaja kvalifikatsioon sõltub teenistuse vanusest ja pikkusest. Neid parameetreid võetakse analüüsis arvesse ka. Arvutatud töötajate ja lahkuvate töötajate erikaal arvutatakse ka negatiivsete põhjustega. Järgmisel etapil analüüsitakse sellise algoritmiga töötamise aega:

1. Nominaalne režiim = 365 päeva - puhkusepäevade arv ja puhkused.

2. Vaikimisi režiim = nominaalne režiim - töölt puudumise päevade arv (puhkus, haigus, töölt puudumine, haldusotsus jne).

3. Kasulik tööajafond = Turvaline režiim * Töötundide arv - seisakute arv, puruneb, vähendatud tundide arv.

Tööaja kaotus

Tööajafond (FRF) on töötajate arv (H), keskmine tööpäevade arv ühe isiku (D) ja päevase kestuse (T) järgi. Kui keskmine aastane toodang on planeeritust väiksem, arvutatakse ajakaotus:

• Дп = (Дф - Дп) * Чф * Тп - päevane aeg.
• Тп = (Тф - Тп) * Дф * Чф * Ч - tunnis.

Selliste kaotuste põhjused võivad seisneda tööl puudumisel administraatori loal, haiguse tõttu, töölt puudumisel, seisakute tõttu toorainete või seadmete rikke tõttu. Kõiki neid põhjuseid analüüsitakse üksikasjalikult. FRFi suurendamiseks ette nähtud reserv on kollektiivselt sõltuvate kahjude vähendamine.

Selle algoritmi kohaselt on defektsete toodete valmistamisel ja korrigeerimisel eraldi arvutatud aja kaotus.

- töötajate palkade erikaal tootmiskuludes;

- abielu eest makstava palga suurus;

- töötajate palkade osakaal soetusmaksumuses, millest lahutatakse materiaalsed kulud;

- abielu korrigeerimisega seotud töötajate palkade erikaal;

- keskmine tunnipalk;

- abielu tegemise ja parandamise aeg.

Kahjude vähendamine = aja kaotus * keskmine aastane toodang.

Kahju kompenseeritakse mitte ainult tootmismahu vähenemisega, vaid ka tööjõu intensiivsuse suurenemisega.

Tootlikkus

See näitaja kajastab toodetud (müüdud) toodete mahu ja töötajate arvu suhet. Sellisel juhul arvutatakse üldise, osalise ja abikõlbliku koefitsientide arvutused. Esimene rühm sisaldab eelkõige aasta keskmist toodangut. Valem:

В = Tootmise maht / Töötajate arv = Väljundmaht / kulutatud aeg.

Aasta keskmise toodangu muutus võib tuleneda:

• Töötajate arvu korrigeerimine;
• Tööjõu vähenemine;
• Mittetootmise kulude kasv;
• Töökorraldus - igapäevase seisaku kasvu, direktoraadi loata mitte osalemine haiguse, töölt puudumise korral;
• Toote struktuuri muutus.

Numbrilised näitajad on mitterahalised ajad, arvutatud ühe inimese kohta (inimtund).

Tööjõu intensiivsus

Töömahukas on tootmisüksuse tootmiseks kuluv aeg:

Tp = FDBu / FDBo, kus:

• FRVi - aeg lõpptoote loomiseks;
• FWR on ühine tööajafond.

Keskmine aastane toodang on tööjõumahukuse pöördmõõde:

• T = Ajakulud / väljund.
• T = töötajate arv / väljund.

Ühe töötaja tootlikkuse arvutamiseks tuleb ülaltoodud valemis lugeja määrata ühele. Keskmine aastane toodang töötaja kohta on tööjõumahukuse pöördväärtus. See ei kajasta mitte ainult konkreetse töötaja tõhusust, vaid annab võimaluse koostada järgmise aasta kava.

Tööjõumahu vähenemisega suureneb tööviljakus. See saavutatakse teadusliku ja tehnoloogilise progressi juurutamise, mehhaniseerimise, automatiseerimise, tootmisstandardite läbivaatamise jmt kaudu. Tööjõu intensiivsuse analüüsimine peaks toimuma mitte ainult kavandatud näitajatega, vaid ka teiste tööstusega tegelevate ettevõtetega.

Areng ja töömaht kajastavad tõelise töö tulemusi, mille põhjal on võimalik kindlaks määrata ressursid arenguks, tootlikkuse suurendamiseks, aja säästmiseks ja arvu vähendamiseks.

Tulemusindeks

See on veel üks näitaja töötajate toimivusest. See näitab tootlikkuse kasvutempo.

ΔPТ = [(В1 - В0) / В0] * 100% = [(Т1 - Т1) / Т1] * 100%, kus:

• В1 - ühe töötaja keskmine aastane toodang aruandeperioodil;
• T1 - aruandeperioodi töö intensiivsus;
• B0 on töötaja keskmine aastane toodang baasperioodil;
• T0 - baasperioodi töö intensiivsus;

Nagu ülaltoodud valemitest nähtub, võib indeks arvutada tootmise ja tootlikkuse andmete põhjal.

Indeksi muutused määratakse kindlaks personali arvu plaanimajanduse alusel:

ΔПТ = [Э / (Ч-Э)] * 100%, kus Е - arvu plaanimajandus.

Indeks näitab baasperioodil toimunud muutusi võrreldes eelmisega. Tootlikkus sõltub töötajate pädevusest, vajalike seadmete olemasolust, finantsvoogudest.

Alternatiiv

Järgmine valem võimaldab teil täpsemaid tulemusi arvutada:

П = (tootmismaht * (1 - tühikäigu tegur) / (tööjõukulud * arv).

Selline lähenemine ei võta arvesse ooteaegu. Tootmismahtu saab väljendada tükkide, tööjõu või rahaühikute kaupa.

Teguri analüüs

Kuna tööjõu tootlikkus arvutatakse toodetud toodete arvu alusel ajaühiku kohta, on need näitajad põhjalikult analüüsitavad. Arvutuste käigus määratakse ülesannete täitmise tase, pinge, toodangu kasv, tootlikkuse kasvu reservid ja nende kasutamine.

Tööviljakust mõjutavaid tegureid saab grupeerida rühmadesse, mis on seotud:

- tehnilise taseme tõstmine;

- töökorralduse parandamine;

- töötajate kvalifikatsiooni tõstmine, töötajate haridustase, distsipliini tugevdamine ning palkade arvutamise ja maksmise süsteemi parandamine.

Tööviljakust analüüsitakse järgmistes valdkondades:

• Üldiste näitajate taseme hindamine;
• Analüüsitakse keskmist tunnitoodangut mõjutavaid tegureid;
• Uuritakse tootlikkuse kasvu reservid;
• Uuritakse toodete töö intensiivsust.

Näide 1

Alljärgnevas tabelis esitatud andmete põhjal on vaja kindlaks määrata, milline ettevõte toodab keskmist aastast ja keskmist tunnitasu.

Näitaja	2014 aasta	2015		Dünaamika,%
		Plaan	Tõsiasi	Kavandage 2014. aastaks	Tegelikult 2014. aastaks	Fakt / plaan
Toodete valmistamine, tuhat rubla.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99,83
Töötajad, tuhat inimtunde	2886.12	2996	2765.4	103,81	95,82	108,34
Tööjõu intensiivsus tuhande rubla kohta.	36,03	36,76	33,87	102,02	94,01	108,52
Keskmine aastane toodang, hõõruda.	27,75	27.20	29,52	98,02	106,37	92,14

Tootlikkuse vähenemine tööjõu vähenemise tõttu:

- vastavalt plaanile: (4.7 * 100) / (100-4.7) = 4.91%;

- tegelikult: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

Tööjõumahu kava oli ületatud 4,33%. Selle tulemusena kasvas toodete keskmine aastane toodang 5,01%.

Funktsioonid

• Töötajate arv optimaalsetes tingimustes tuleks arvutada keskmise töötajate arvu järgi. Iga töötaja loendatakse kord päevas.
• Tootlikkust saab kindlaks määrata finantstulemuste aruande tulude andmete põhjal.
• Töö- ja ajakulud kajastuvad ka raamatupidamisdokumentides.

Muud näitajad

Keskmine tootlikkus määratakse kindlaks, kui on olemas suur hulk erinevaid tööjõudu sisaldavaid tooteid, järgmise valemiga:

Vsp = ΣTootmisviisi toodangu maht * Toote liigi töömahtude koefitsient.

Minimaalse tööjõuvahega kohtade väärtus (K _i ) on võrdne ühega. Muude tooteliikide puhul arvutatakse see näitaja, jagades konkreetse kauba töömahukuse miinimumini.

Ühe töötaja tootlikkus:

Pr = (väljundmaht * (1 - K _i ) / T.

Sama näitaja võib arvutada bilansiandmete põhjal:

Пр = (lehekülg 2130 * (1 - К)) / (Т * Ч).

Tootlikkust tuleb pidevalt täiustada, kasutades uusi seadmeid, koolitades töötajaid, korraldades tootmist.

Palgafond (WFP)

FZP analüüs algab tegelike (FZP) ja kavandatud (FZPp) palga väärtuste kõrvalekallete arvutamisega:

ФЗПа (руб) = ФЗПф - ФЗПп.

Suhteline kõrvalekalle võtab arvesse tootmisplaani täitmist. Selle arvutamiseks korrutatakse palga muutujaosa plaani täitmise määraga ja püsiv osa jääb samaks. Tükipalgad, boonused tootmise tulemuste, puhkuse väljamaksete ja muude tootmismahust sõltuvate maksete osas on seotud muutuva osaga. Tariifide alusel arvutatud palgad viitavad alalisele osale. FZP suhteline kõrvalekalle:

FZP = FZP ф - (ФЗПпер * К + ЗП пост.).

Lisaks analüüsitakse tegureid, mille tõttu need kõrvalekalded esinevad:

• Toodangu maht (O);
• Tootmisstruktuur (C);
• Toodete eritöö intensiivsus (UT);
• Palk ühe inimese tunnis (OT).

FZP per = O * C * YT * OT.

Enne iga faktori analüüsimist peate läbi viima vahearvutusi. Nimelt: FZP-i muutuja määratlemiseks:

• Plaani kohaselt: FZP pl = O * C * RT;
• Vastavalt plaanile, võttes arvesse kindlaksmääratud tootmismahtu: FZP cond. 1 = FZP pl * K;
• Plaani järgi, mis on arvutatud tegeliku tootmismahu ja struktuuriga: FZP cond. 2 = О * УТ * ОТ;
• Tegelik tööjõu eritulu ja töötasu teatud tase: FZP cond. 3 = of * UTF * OTF.

Siis peate iga saadud väärtusi korrutama absoluutsete ja suhteliste kõrvalekalletega. Nii saate määrata iga teguri mõju muutuvas palgaosas.

FZPi püsivat osa mõjutab:

• Töötajate arv (H);
• Aastas töötatud päevade arv (K);
• Nihe keskmine kestus (t);
• Keskmine tunnitasu (PPP).

ФЗП ф = Ч * К * т * ЧЗП.

Iga teguri mõju lõpptulemusele saab täpselt kindlaks määrata. Esiteks arvutatakse kõigi nelja näitaja muutused ja seejärel saadud tulemusi korrutatakse absoluutsete ja suhteliste kõrvalekalletega.

Järgmise etapi analüüs - arvutamise tõhusust kasutamise POF. Laiendatud reprodutseerimise, kasumi marginaalid peavad tootlikkuse kasvu ületas kasv palgafondist. Kui see tingimus ei ole täidetud, siis kulude suurenemine ja vähenemine kasumit:

• tõeline (J CP) = keskmine palk ajavahemikul / keskmine palk planeerimise perioodil;
• Keskmine väljund (J pt) = toodangut ühe aruandeperiood / toodangut ühe planeerimise perioodil;
• Tööviljakuse: (C _op) / _Op K ₌ J fr / J sn;
• palgafondi kokkuhoid: E = FZPf * ((J SN - J R) / J sn).

NÄIDE 2

Tuginedes andmetele, mida vaja arvutada tootmise:

• väljund - 20 miljonit rubla.;
• keskmine arv aastas - 1 200;
• organisatsiooni töötajate jaoks oli aasta 1720000 inimesed töötasid välja. / h ja 0340000 inimest. / päev.

lahendus:

1. Tootlikkus töölise kohta tunnis = tootmismahtu / inimtöötunde = 20 / 1,72 = 11,63 rubla.
2. Päevatoodangust = 20 / 0,34 = 58,82 rubla.
3. Aastane toodang = 20 / 1,2 = 16,66 hõõruda.