Konfliktiosalisel - huvide konflikti osapoolte ...

Konfliktid - on kahjuks või õnneks (sõltuvalt tulemustest), peaaegu lahutamatu osa meie elust. Käesolevas artiklis me vaatleme väga mõiste konflikti, selle põhjused, funktsioonid, näitlejad ja viise selle lahendamiseks.

Mis on konflikt

Konflikti - lahkarvamus või konflikt üksikisikute või inimrühmade, mis on põhjustatud vahe järjekorras või taimede käitumist. Huvide konflikti osapooled ei lange kokku mõlemal pool üritab võeti vastu tema seisukohast ja vaenlase nõuab oma seisukohta. Konflikti kaasnevad tavaliselt negatiivsed emotsioonid ja on kõige raskem vorm showdown. Sageli juhtub, et kui konflikti tõttu on mis lähevad kaugemale üldtunnustatud reegleid ja sotsiaalsete normide. Seal on teadus, mis uurib konflikti. Seda nimetatakse konflikti.

Showdownis ei saa lihtsalt inimesed. Looduses kokkupõrked toimuvad ka üksikisikute vahel ja loomarühmade. See näitab, et konfliktid mängivad olulist rolli interaktsiooni kõik elusolendid planeedil.

Konfliktide põhjuseid

Peamised põhjused konflikti jagatakse tavaliselt järgmise:

• Ressursside. Üldjuhul igal keskmise palju ressursse on piiratud. Samal ajal, iga iseloomulik soov haarata võimalikult palju raha. Selle põhjal on kokkupõrked, kui mõlemad pooled konflikti oleks soovitav suurendada oma osalust ressursside arvelt üksteist.

• Vastastikune sõltuvus ülesandeid. Igas organisatsioonis on omavahel seotud elemente - inimesed, grupp inimesi või üksusi. Neid kõiki ühendab üks eesmärk, kuid selle saavutamiseks, igaühel neist on oma roll. Kui keegi halvasti hakkama rolli - on erinevusi, mis võivad põhjustada konflikte. Sel juhul konflikti osapooled on need inimesed või rühmad, mis on viis oma ülesandeid täita kõik takistused tekitajaks muid elemente.

• Erinevused järjekorras. Sageli juhtub, et eesmärk, et seadnud inimesed või inimeste rühma erineb teise jagunemise eesmärke või organisatsiooni tervikuna. Sel juhul praktilise realiseerimise ühised eesmärgid organisatsiooni konflikte võib põhjustada.

• Erinevused elukogemusi ning väärtusi. Inimesed, kes on erinevad haridusega, vanus, ideid elu ja nende harjumusi võib aeg-ajalt segada omavahel.

klassifikatsiooni konflikte

Kui te võtate peamine konfliktide põhjuseid ja neid ühendavad, on võimalik saada liigitamise tulenevate vaidluste. Näiteks, kui me arvestame huvide konflikti positsiooni konflikti osapooli - see näitab järgmist klassifikatsiooni:

• isikutevahelised konfliktid;

• vahel konkreetse isiku ja isikute rühma;

• gruppide vahel;

• sotsiaalsete kogukondade;

• etniliste rühmade vahel;

• riikidevahelise konflikti.

Võite tuua sotsiaalseid konflikte põhineb motivatsiooni. Kokku kolme rühma:

• seotud konfliktide jaotus võimu- ja asutus;

• huvide konflikte, mis põhineb jaotus materjalidega;

• erinevused seotud erinevusi põhi hoiakuid.

Klassifikatsioon konflikti - see on meetod, millega määratakse kindlaks, püüab välja töötada ühine omadus, mis võimaldab teil ühendada konflikte grupis. Külgedel sotsiaalse konflikti suhelda teatud kanali iseloomuliku vormi loendur, mis määratlevad mittenõustumise põhjused.

Sotsiaalseid funktsioone konflikti

Sotsiaalne funktsioone konflikti võib olla nii positiivsed kui ka negatiivsed. Millist mõju konflikti sõltub suuresti sotsiaalse süsteemi. Rühmades, mis on lõdvalt struktureeritud, kus konflikt on norm, ja seega töötada välja tõhusad mehhanismid, et lahendada see - vastuolud aitavad suurendada elujõudu, dünaamika ja edu. Kui sotsiaalne grupp on totalitaarne organisatsioon, kus konflikt on keelatud ja allasurutud ainult üks meetod - võimu, konflikti viib lagunemist ja häired. Kui tasumata erinevused koguneda - nad põhjustada tõsiseid sotsiaalseid probleeme.

Positiivseid aspekte konflikti

Vastasseis on oluline allikas ühiskonna arengu ja muutuste ilmnemiseks. Kui konflikt on positiivseid tulemusi nõuetekohast arengut. Nende hulka kuuluvad:

• Progressive muutusi. Iga uus algatus hõlmab eitus vana. Selline vastuolu kehtestatud sihtasutuste ja uusi trende. Niisiis, kuidas peaks inimfaktor vastasseisu pooldajaid vana ja uue on vältimatu mingeid meetmeid.

• Vahendite ja tähelepanu. Positiivseid aspekte konflikti antud juhul avaldub ka selles, et see provotseerib inimesi tegutsema vaja lahendada ebamugavasse olukorda. See võib olla pikka aega, sest vastastikune austus, vastumeelsus provotseerida skandaalid ja muud vältima keerulisi küsimusi. Aga kui tekib konflikt, siis on vaja lahendada probleem, mobiliseerides selleks kõik vajalikud ressursid ja vahendid.

• kaasata inimesi pakilisemad probleemid. Konflikt on äratanud avalikkuse tähelepanu keerulisi küsimusi, ja see omakorda tekitab inimesed tegutsema, et hõlbustada resolutsiooni negatiivne olukord.

• Arengu freethinking. Konflikt tavaliselt raskendab olukorda ja aitab kõrvaldada "sündroom kuulekus." Seisukoht konflikti osapoolte püsimine osalejate suure hoolikusega, äratades mees kogu oma peidetud ressursse.

Negatiivne pool konflikti

Negatiivne pool konflikti - düsfunktsionaalne nähtus, mis viib vähenemine korralduse tõhusust. Kui vaatleme üksikasjalikumalt negatiivseid aspekte konfliktide järgmine võimalik eristada nende seas:

• Diversion inimesi tegelikke probleeme ja eesmärke. Sageli juhtub, et eesmärk võidu vaenlase üle varjutab ratsionaalsed argumendid ja hakkavad domineerima isekas huve. Sel juhul konflikti ei lahenda pakilisi probleeme, vaid ainult hajutab tähelepanu neile.

• Kasv rahulolematust, depressioon, usaldamatus teiste ja juhtimisel. Need toimed vähendada töö efektiivsust ja ei soodusta potentsiaali vallandamisel inimest.

• viljatu raiskamine jõupingutusi, energia ja ressursside sisemine võitlus. Konfliktiolukordades inimesed veedavad mõned vahendid, ja kui need kulud ei aita parandada ebasoodsas olukorras - see põhjustab tarbetut ressursside kaotust, mida saaks rakendada soovitud suunas.

näitlejad konflikti

Igal konflikti vahet järgmiste osalejate:

Liige konflikti - isik või isikute rühm, kes on seotud konflikti olukorras. Pool ei pruugi olla isegi teadlikud tegelikust sihid ja eesmärgid vastasseisu.

Otsene konflikti osapool on kihutajad. See oli tema, kes algatas showdown.

Teema konflikti - isik või grupp inimesi, mis loob vastase olukorda. Teema on võimalik piisavalt mõjutada käigus konflikti, keskendudes nende huve. Teema mõjutab ka käitumist ja positsiooni konflikti osapoolte, see tähendab uusi osalejaid ja suudab esile kutsuda muutusi sotsiaalsed suhted.

Konfliktiosalisel - uus ühtsus, mis on võimelised sõltumatu tegevus tervikuna. Et konflikti osapooled on ainult need sotsiaalsed moodustised, kes kasutavad aktiivselt samme üksteist. Konfliktiosalisel - ühtsus, mis moodustasid umbes esilekerkivate küsimuste alates jäänused vana, mädanenud rühmad.

Kaudsed osalejad konflikti

Kaudsed osalejad konflikti osapooled - on üksused, mis oma cameo vastasseis. Näiteks algataja. Ta lükkab konflikti osapooled tegutsema, ta on samal ajal siis ei saa osaleda selles vastasseisu. Liitlased või abilised - on isikud, kes ei ole otseselt seotud konflikti, kuid samal ajal annab moraalse ja materiaalse toetuse ühe või teise konflikti osapoole.

konfliktide lahendamine

Konflikti olukord varem või hiljem lubatud või külmutatud. Selleks, et kõrvaldada vastuolud ja konstruktiivselt lahendada, on vaja tunda olemasolu konflikti ning määrama selle peamised osalejad. Siis peaks korraldama kõnelusi protsessi, et arutada tundlikke küsimusi, otsida kompromissi lahendusi ja praktilise rakendamise otsustest. Kui teil õnnestub saavutada selliseid tulemusi - konflikt võib pidada positiivseks arenguks, võttes positiivseid mõjusid.