Kuidas tule töötaja

Kuidas tule töötaja ilma mass kohtuprotsesse ja vaidlusi? Kuid nii, et mees ei saanud vaenlane tööandja ja ettevõte?

Tegelikult tule töötaja ei ole nii lihtne, nagu ori saab kaevata kõrvale oma konkurentide ja võivad üllatab sind erakorralise üllatusi.

Igal juhul, kui alluv firma toob kahjumit või halvasti oma ametikohustuste on ebakompetentne oma valdkonnas, üheselt, tuleb tagasi lükata. Ja reeglina liiga sageli seoses töötaja tegutseb inimfaktor, tunne kahju, et ta kaotab oma töö, sissetulek. Ja sel juhul on soovitav arvutada raha, et teie ettevõte kulutab inimene, kes ei ole kasumlik. Nende kulude hulka mitte ainult palgad, vaid ka makstud puhkused, haiguspäevad kontoritarbed, koolitusprogrammide ja muud vajadused töökohal töötaja. Tulemuseks on piisavalt ümmargune summa kuu, rääkimata iga-aastased kulud.

Ja siin meie ees on küsimus kõige teravamalt, kuidas tulekahju töötaja?

Õiguslikust seisukohast on mitu vallandamise põhjust:

1. omal soovil.

2. eiramine tööjõu režiimi.

3. Vastavalt tulemustele sertifitseerimine.

4. korrata jõhkrate sise-eeskirju.

Vaatame lähemalt reegleid vallandamist.

Küsi, kuidas tulekahju töötaja omal soovil. Võite väita arvamusel, et selle firma tõttu suur konkurents see ei võimalda liikuda karjääriredelil. Kui see meetod annab teatud tulemus, initsiatiivi ja pakuvad anda head nõu teistele tööandjatele. Kui teie ettevõte on suur, siis võib teda trööstida maksma teatud summa juhul, kui töötaja otsustab lahkuda "ilma müra."

Peaasi selles olukorras - hea inimese suhtes. See ei ole vajalik algatada konflikti, kui teie alluv võib keelduda astuma.

Siiski, kui töötaja ei taha "loobuma", on vaja, et proovida saada tal seda teha. Vältida "sunnivahendeid meetodid" ei kasuta solvanguid, vastuväiteid, või muidu inimene võib võtta sõjaka hoiaku.

Sellises olukorras hoolikat individuaalset lähenemist. Kogu mustuse, memod, klientide kaebusi. At mugav sunnitud kirjutama selgitused. Ära unusta, et dokumenteerida kõik. Kui te vastate teatud dokumentide loetelu, kutsuda töötaja vestlusesse. Kõige lojaalne vormis öelda, et teil on hea põhjus, et tulekahju teda alusel. Sellisel juhul olukord põhjustab teda ehmatus ja ta on valmis ta tagasi astuma.

Hindamine tulemused

Kui töötaja on äkki kadunud sertifitseerimine, peate andma talle teisel katsel. Kui tulemused on pettumus, saate viidata see ebaproduktiivne tegevus, kutsuda teda töökoha teises ettevõtte osakonna või seisukoha, mille ta ei oleks nõustunud.

Rikkumise töödistsipliini

Me ei saa öelda, et see on üks kõige mugavam vallandamise põhjust. Hea, kui et tööleping selgelt saabumisaeg ja lahkumist töötaja. Kindlasti peab äriühing töögraafiku. Kui töötaja on taas tööle hiljaks, koguda komisjon (isikute, kes on kinnitanud, keeldumine) ja tegu on hilinenud, kirjaliku seletuse põhjal eespool nimetatud dokumente võib esitada selleks vallandamise.

Sest raske rikkumine

Et mõista, mis see on soovitatav, et mõista, milliseid meetmeid peetakse ebaviisakas:

1. puudumiste.

2. Saabumine tööd riigi alkoholintoksikatsiooni.

3. avalikustamine ärisaladus.

4. tahtlik vargus, ja käsutamiseks ettevõte.

5. rikkumine ohutuseeskirju algusega tõsised tagajärjed.

Kõige olulisem on pidada esimese ja teise vaatuse.

Kuidas tule töötaja? Alates selle protsessi, veenduge, et fikseeritakse lepingus või ametijuhendis sätestatud teate. Tutvustage teise isiku eeskirjadele.

Loodame, et pärast lugemist see artikkel, siis ole küsimusi, kuidas jätta töötaja.