Art. 113 TC RF. Töö keelamine nädalavahetustel ja riigipühadel

Tööde teostamisel väljaspool ja pühade on seadusega keelatud, mõnel juhul on lubatud, kuid ainult kirjalikul nõusolekul kodanik. Naised, kellel on lapsed vanuses alla kolme aasta, samuti puuetega töötajate tuuakse tööle nädalavahetusel ainult siis, kui neil on lubatud tervislikel põhjustel. Sel juhul on need isikud tuleks õpetada kirjalikult, et nad saaksid loobuma rakendamise tööd teatud aja.

kaasamine

Seadus näeb ette, et tööjõu aktiivsust kodanike nädalavahetustel ja riigipühadel ei ole lubatud, nii et see ütleb Art. 113 TC RF. Hoolimata sellest, mõnel juhul võivad inimesed tuuakse pea rakendamise tööjõu kohustusi, kui see võimaldab tulevikus säilitada normaalset tööd ettevõtte ja kõik selle osad.

Selleks, et meelitada kodanikel töötada mitteärilistel või pidulik päev, pea startida tema kirjalik nõusolek. Vastasel juhul loetakse rikkumise tööseaduste, sest kohustada töötaja tööks pühad ja nädalavahetused saab tema nõusolekuta üksnes tingimustes, mis on ette nähtud Art. 113 TC RF.

Rakendamise riikliku tööhõive kohustusi pärast tundi alati toimub ainult põhjal juhiseid või korraldusi organisatsiooni juhile, kuhu töötaja peab teavitama käsitsi.

Nõusolekul töötaja ei ole kohustatud

Vaatamata sellele, et atraktsioon töötada nädalavahetustel ja isegi pühad on seadusega keelatud ja viiakse läbi ainult töötaja nõusolekuta, ta annab kirjutatud artikkel. 113 TC RF pakub mitmeid juhtumeid, kus tööd teatud aja on lubatud ka ilma tema nõusolekuta. See juhtub järgmistel tingimustel:

- puhul õnnetusjuhtumi või katastroofi ennetamiseks töökohal, samuti kõrvaldada kõik nende tagajärgi;

- kui on oht kahjustada Ühingu vara;

- seotud tegevused erakorralise ja sõjaseisukorra;

- kui on olemas oht, et elu elanikkonnast.

Sellisel juhul, kui asjaolud ei ole kättesaadavad, peamine on õigus palgata töötajaid tööle töövälisel üksnes tema nõusolekul.

Kaasamine puuetega inimeste ja lastega naised kuni 3 aastat

Naised, kes on alla kolme aastastele ja puudega isikud saavad täita tööülesandeid töövälisel ainult juhul, kui keelatud nende tervislikku seisundit ja kinnitas järeldused eksperdid. Lisaks need kodanikud peaksid olema teadlikud sellest käsitsi, nii öelda Art. 113 TC RF.

makse

Rakendamisel tööjõu funktsioonide mittetöötavad päeva personali panna kõrgem tasu, mis suurendab vähemalt kaks korda. Kui kodanik ise, kes töötas väljund või puhkus, tahab võtta teise puhkepäev, siis tuleb võimaldada. Samal ajal, tema töö makstakse ühe tavalise tööpäeval.

Kuna tööjõu tegevuse nädalavahetustel ja pühade ajal on keelatud, kuid on lubatud erandjuhtudel vastavalt käesolevale maksed kasvasid vähemalt kaks korda. See on põhjus, miks eeskirju Art. 113, 153 tööseadustiku on lahutamatult seotud, mis võimaldab tööandja teha õige palgal töötaja, kes töötas määratud ajal.

Kirjalik nõusolek kliirens

Labor tegevuse pärast tundi lubatud kirjalikul nõusolekul töötaja. See on selgelt välja toodud tundi. 2 spl. 113 TC RF. Konkreetsed muster antud juhul ei ole olemas, nii et rakendus saab olema kirjutatud nimi töötaja tema boss vabas vormis.

Näitlik vormis nõusoleku töötada väljund näeb välja selline:

Ltd direktor ____________

poolt kodanik ____________

lisada ______________

taotlus

Teatada oma nõusolekut töötegevust mittetöötav päeval aastas 00.00.00, vastunäidustused tervisele ei ole, et kinnitab arstitõend number ________.

Kuupäev Allkiri _______ _________ (nimi)

ületunnitöö

Töö, mida kodanik ajas eeskirjad, mida tuntakse ületunde. Seda tüüpi töö lubatud isik, kes andis kirjaliku nõusolekuta. Lisaks tööandja sel juhul tuleks arvestada arvamust ametiühinguga.

Ületunnitöö eest võib hõlmata töötajate ilma kirjaliku nõusolekuta juhul katastroofide ennetamise ja tööõnnetuse hädaolukorras, kui on oht, et elu elanikkonnast. Sama nimetatud asjaolud Art. 113 TC RF. Ületunnitöö ei ole mõeldud alla 18-aastastele ja rasedatele ja naistele, kellel on alla kolmeaastastele lastele vanuses ja kodanikud, kes on puudega, võib tuua ainult siis, kui see ei ole vastuolus tervisliku seisundi, mida kinnitab meditsiinilise dokumendi.

kõrvaldamise juht

Allutades isik töötada päeval tuleb tingimata põhinema olemasolevate juhtnööre. Sel juhul vastutav vormistatakse vormis, et seoses konkreetse isikuga. Eriti olulised on asjaolud, mille alusel isik juurdepääs töökohale. Nad peavad olema tõesti mõistlik ja õigustatud.

Vastavalt h. 8 tuntud. 113 TC RF, töötajate kaasamise nädalavahetustel või puhkuse ainult kirjalikke korraldusi pea, kuigi konkreetseid kuju selline dokument ei ole olemas. See koosneb järgmiselt:

Ltd ____________ (organisatsiooni nimi)

Tellimuse number ________

"On atraktsioon töötada pühade"

00.00.00 aastal linna ___________

Tänu tootmise vajadustele territooriumil OOO _____________ käsk:

1. on kohustatud olema palgatud täitma tööülesandeid töötaja mehaanilise osakonna ____________ (nime) puhkus 00.00.00 aastas. Vastavalt töökoodeksi koguda palk kahekordistunud.

2. kvalifitseeritud inimressurssi tutvustada kodaniku ______ (nimi) selle tellimusega käsitsi.

asutatud:

- memo Head mehaanilised osakonna Ltd ____ (nimi);

- nõusolekuta töötaja.

Tuttav ________ (allkirjastatud) _________ (nimi)

kuupäev ______

tõlgendus

Art. 113 TC RF kommentaar annab täieliku tõlgendamine Kõigil juhtudel, kui töötajate kaasamise lubatud töötada pärast tundi. Lisaks iga osa artiklist tõlgendab seda erinevalt:

- esimese kirjaliku et töö väljaspool ja pühade on keelatud;

- teine räägib ettenägematute asjaolude, mis võivad sisaldada vanemtüürimees töötada väljund aega, kuid ainult siis, kui viimase nõusolekul;

- kolmanda annab tööandjale võimaluse nõusolekuta ori, et tuua ta nädalavahetustel ja pühade ajal tööle, kuid ainult teatud juhtudel;

- neljandas märgitakse, et töö teostamise loomingulise isikute mittetöötavad aeg toimub ainult selleks, mis on registreeritud kollektiivlepingu või muu lepingu alusel;

- viienda loetletud töötajate eri kategooriate, kes võivad nõuda töötamist töövälisel üksnes nende nõusolekul, ametiühingu;

- Kuus annab võimaluse tööhõive isikute, kelle tegevus ei saa peatada ja on kohustuslik avaliku, nagu kaupluses töötava tööl, erakorralise jaama veesäilitusalade;

- seitsmes sätestab õigused puuetega inimeste ja lastega naistele kuni kolm aastat, võivad nad keelduda töö pärast tundi ja pühade kirjalikult;

- on lõplik ja kaheksanda kehtestatakse kohustus tööandja andma korralduse või juhendamise, kui ta meelitab allutamisega tööjõu puhkepäevi, näidates suurenenud tase makse.

Olukorrad, kus keelatud nädalavahetustel tööjõu aktiivsust on lubatud, nagu on määratletud Art. 113 TC RF kommentaare ja näiteid võib esineda juhtumeid, kus teatud isikute kategooriaid, kellega tööleping sõlmitakse mõne kuu võib elluviimiseks korraldatakse tööjõu funktsioone töövälisel ja pühade oma kirjaliku nõusoleku sellele.

Ma ei ole nõus töötama nädalavahetustel

Juhul, kui isik ei nõustu töötada nädalavahetustel ja pühade ajal, alati praktikas. Head siin juba ei mõjuta töötaja. Kuna atraktsioon tööle sel ajal oleks ebaseaduslik, va erandjuhtudel, mis näitab artikli 113 tööseadustiku. Töö keelamine nädalavahetustel ja riigipühadel otse kinnitab fakti, et atraktsioon tööle selles olukorras on vastuvõetamatu ja võib tulla üksnes asjaomasele isikule, et see annab kirjalikult ja ainult siis, kui see on vajalik, et jätkata normaalset organisatsiooni tegevust.

Lubatud töö nädalavahetustel

Välja arvatud juhul, kui täitmine tööjõu funktsioone väljaspool tööaega on vastuvõetamatu, on tüüpi töö, kui nende viibimist ei ole lihtsalt võimalik, ja seega lubatud. Nädalavahetusel lubatud tegevusi:

- tööstusettevõtted, nagu töö kaupluses tehases või veskil

- organisatsioonid, mis teenivad kogu elanikkonnast, nagu hädaabi ja gaasi teenust.

Samuti on lubatud teostada kiireloomulisi parandus- ja mahalaadimiseks.

õigusteadus

Vaatamata sellele, et kõik juhid üritavad järgida tööõiguse mõnikord on olukordi, kui töötajad, väites, et nende õigusi on rikutud otsima kaitset kohtus. Ja väga sageli kasu sellised protsessid.

Näide: kodanik võttes puude töötas ettevõte puhasti. Päev juht palus tal minna ja koguda prügi jäänud keevitamise teel. Sel juhul tööandja ei pidanud asjaolu, et isik on isik, puuetega. Kodanik töö määratud kuupäeva keeldus ja tema peamine vallandati töölt. Töötaja pöördus kohtusse.

Kontrollides toimikus kohus selgitas, et töölepingu lõpetamist oli ebaseaduslik, sest kodanik on keelatud ja seetõttu võivad olla seotud töö pärast tundi, kui see ei ole keelatud teda tervislikel põhjustel kooskõlas arstitõendi, nagu on näidatud artikli 113 TC RF. Juhtudel töötajate kaasamise pühad ilma nende nõusolekuta otseselt sõnastatud kood. Seetõttu inimese vallandamine oli põhjendamatu. Selle tulemusena kodanikule taastati organisatsiooni hüvitist moraalse kahju ja maksmise jõustada jõudeelu.