Kuidas võtta palgata puhkust?

Asjaolu, et töötajal on õigus saada iga-aastase tasulise puhkuse, igaüks teab. Kuid kahjuks asjaolude sageli sundimiseks võtta palgata puhkust palgata. Üldjuhul minna seda vastumeelselt töötajatele. Kellele meeldib istuda ilma palka?

Mõnes valdkonnas, nagu kaubandus ja ehitus, töö aktiivsuse tipp teatud aegadel või aastaaegade - näiteks uusaasta puhkust. On ebatõenäoline, et juhtimine on hea meel, kui üks töötaja koguda puhata sel perioodil. Kas riigiasutused keelduvad palgata puhkust?

Jah, see on võimalik. Vastavalt artikli 128 LC RF töötaja võib minna palgata puhkust, kui nõutud pere või muul põhjendatud juhtudel. Aga seadus selgelt, mida asjaolusid võib nimetada lugupidav. Nii et juhtimine, soovi korral võib keelduda palgata puhkust, viidates asjaolule, et puudub hea põhjus. Mida saab teada? On vaja pidada läbirääkimisi. Sa ei saa lihtsalt kirjutada avaldus ja jäta, jättes talle kapten - see on õigustatud saab maha arvata puudumine ja jätta vastava kande töövihik. Omakorda töötaja rikke kohta palgata puhkust, võib esitada taotluse rahuldamata - mis on palju hullem kui mis tahes ettevõte hädaolukorras toimimise.

Tõde on olemas mitmeid töötajate kategooriate kohta, mida pädevad asutused ei ole õigust keelduda palgata puhkust.

Nende hulka kuuluvad:

1. Töötajad, kes palus seoses registreerimise abielu, surma lähisugulase või lapse sünd - mitte rohkem kui viis päeva.
2. Puuetega töötajaid.
3. Abikaasat ja vanemad sõdurid, kes sai vigastusi, põrutus või tapetud ajateenistuses või saada haiguse ajal sõjaväeteenistus, mis viis surma või puue.
4. Töötajad, pensionärid, pensionile vanaduse ja ikka töötab.
5. Sõjainvaliidid.
6. Combat veteranid.
7. Elanikud piirasid Leningradi, antud vastav silt.
8. Isikud, kes sisenevad kõrgharidus.
9. Nõukogude Liidu kangelane ja Vene Föderatsiooni.
10. Isikud, kes ühendada töö ja õppida.
11. Liikmed valimiskomisjoni ja kandidaadid - lõpuni valimised.
12. Inimesed töötavad osalise tööajaga.
13. Kodaniku- ja olmejäätmete töötajat.
14. Heroes of Sotsialistliku. Töö- ja täis Cavaliers on Töökuulsuse orden.
15. Töö tingimused Kaug Põhja ja samaväärsetel aladel inimest.
16. Abikaasad sõjaväelased.

Kõik ülaltoodud kategooriate töötajad peavad esitama ametiasutustele palgata puhkust. vabastamise aeg määratakse individuaalselt iga juhtumi puhul. Näiteks sõjainvaliidide saab puhata omal kulul 60 päeva jooksul, inimesed töötavad osalise tööajaga, on õigus kauem kui jätta põhitöö ja tulijate kõrgharidus - 15 kalendripäeva. Muidugi, puhkuse asutuste kokkuleppel võib olla paar päeva ja paar kuud ilma piiranguteta. Erand - olmejäätmete ja riigiteenistujate ei saa võtta palgata puhkust rohkem kui aasta.

Me kaalusime juhtudel puhkus võetakse sisu töötaja poolt. Kahjuks eriti kriisi perioodidel ja päeva seisakuid ettevõtte juhid saadetakse palgata puhkusel oma töötajate, seega otseselt rikub seadust. Ükskõik, kui raske on ettevõtte juhtkond on õigus saata töötajaid ilma sisu.

Ära unusta, et palgata puhkust on töötaja algatusel, mis kestab kauem kui 2 nädalat ei sisaldu arvestusajavahemikule arvutamiseks tasulisele puhkusele. Lihtsamalt öeldes, see on võimatu ilma sisu tehti aasta ja siis teine, ja saada makstud puhkuse.