Omadused töötaja tööandjalt: Sample omadused kirjalikult ja koostamise näited

Oma elu jooksul on inimene silmitsi erinevate hinnang olukorrale. Enamasti suhtes laiaulatusliku uuringu tema isiksuse puhul tööhõive, vallandamise, üleandmine, sissepääs haridusasutuste ja nii edasi. Sellistel juhtudel iseloomustamist - tegevuse kirjeldus ja isikuomadused. Kuidas tõmmata viide töökoht? Proovid ja näited selliste dokumentide - artikkel.

Struktuurielemendid omadused

Et oleks üldine idee, kuidas kirjutada funktsioon töötaja tööandjalt, proovi see peaks olema laual iga liige personaliosakond või haldaja. Peamised andmed, mis kirjeldavad omadused töö, on:

• operatiivne edu, erialaseid teadmisi ja oskusi, stiimuleid või sanktsioone;
• sotsiaalseid omadusi isiku;
• Äri- ja moraalse omadused töötaja.

Üldiselt saab kasutada ühist struktuuri, mis peab vastama omadused töötaja tööandjalt. Proov (või skeemi) järgmiselt:

• organisatsiooni nimi, valmistamise kuupäev, väljaminev numbri (kui see funktsioon on tehtud mitte kirjaplangil);
• Täielik nimi töötaja, sünniaeg, amet;
• hariduse ja kutseõppe etappidel töötaja tegevus;
• igasuguseid boonuseid karistused;
• kvalifikatsiooni, sobitamine seisukohti;
• isikuomadused töötaja;
• eesmärgil või suunda, mille käigus valmistatakse iseloomulik;
• allkiri eest vastutav isik spetsifikaatide koostamine ja pea ümmargune pitsat.

Peame meeles pidama, et seal on mitu võimalikku struktuurid, mida võib taotletud töökoha karakteristikud. Vormid, proovi dokumendi parem valmistada mitmel erineval viisil, sõltuvalt ettenähtud päringu - õiguskaitse, institutsioon, pangad, vallandamise jne ...

Tase töötaja kvalifikatsioon

Umbes kvalifikatsiooni töötaja iseloomustamisel dokument, milles hinnatakse tema sobivust tuleb kirjeldada:

• kõigil haridustasemetel (näidata kraadi ja koolituse ajal);
• koolitus;
• eneseharimise, koolitustel osalemine, koolitusprogrammide;
• väljaanded ja teaduskonverentsidel osalemise;
• tutvustusi ja kohustused;
• kehtestamine uues töökohas.

äri omadused

Business oskusi - need on omadused isik, mis aitab toime tulla töö. Samuti on vaja arvesse võtta, kui on tõmmatud omadused töötaja tööandjalt. Näide dokument võib sisaldada järgmisi elemente:

• vastutust;
• täpsus;
• algatusel;
• huvi;
• Tulemustest;
• kohustust;
• riskivalmidus;
• soov parandada oma oskusi;
• organisatsioonilised oskused;
• tase iseorganiseerumise;
• motivatsiooni.

Sotsiaalne andmeid töötaja

Sotsiaalne andmed - andmed, mis ei ole otseselt seotud tööprotsessi, kuid ühel või teisel viisil võib mõjutada ülesannete täitmiseks tööjõu inimene. Näiteks laste juuresolekul naine võib mõjutada tema perioodiline puudumisel tõttu haiguse, lahkuda pikk või sotsiaaltoetusi. Olenevalt otstarbest selliste andmete sageli kaasatud ettevalmistamisel töökoha karakteristikud.

Proovi sellistel juhtudel peab sisaldama üksikasju võimaliku kehtetuse töötaja ja sellega seotud vastunäidustusi, perekonnaseisu ja olemasolu alaealiste laste juuresolekul puuetega sugulaste ja vahi neist, rahalise olukorra ja kättesaadavus täiendavaid töökohti, ja nii edasi. D.

Psüühilised omadused töötaja

Proovi ja näide kirjalikult omadused tööhõive võivad sisaldada üksikuid psühholoogilise andmeid töötaja. See võimaldab täielikumat pilti isiku. Need andmed on:

• väärtushinnangud ja moraalne kvaliteet;
• juhtimise kalduvustele;
• eriti mõelda;
• neuropsühiaatrilised reguleerimise (rahulikkus, resistentsus välistele stiimulitele või stressi kokkupuude);
• laadi inimestega suhtlemine (suhtlemisoskus, taktitunne, lahkust, meeskonnatöö);
• toimemehhanism konfliktsituatsioone.

Omadused tööhõive: näited ja proovi

Järgnevalt on valimi omadused, mille võimalike valikute näited luua tegelik dokument.

Petrov Petr Petrovitš, sündinud 1983. aastal, töötab tehnilise osakonna (organisatsiooni nimi) insenerina 2005. aastal. Enne seda oli registreeritud Center tööhõive ja sotsiaalse abiraha saajate (töötab muu organisatsioon / olin üliõpilane).

- kõrgharidus (kesk-, kutse-, tehnilist kutsekeskharidust), 2005. aastal lõpetas ta (kooli nimi). Töö käigus Peter kinnitas enda ettevõtlikud, vastutab (passiivne / vastutustundetu / omakasupüüdmatu) töötaja. See oli usaldatud vastutus hoolduse tehniliste seadmete ettevõtte, säilitades kodulehel ja sellega seotud dokumentatsioon. Oma kohustusi Petrov Petr käsitseda entusiasmi ja täielik (ei ole toime sobival tasandil / läbi keskpärase / rakendatakse täielikult, kuid puudus algatusel). Tänu analüütiline mõistus ja soov arendada (tingitud tähelepanematus / passiivne / laiskus / lünki teadmistes / soovimatus arendada oma professionaalseid oskusi) on tarnitud reservi edutamise juhi ametikoht tehnilise osakonna (ei alandata).

Petrov Petr eri distsipliini, haridus ja taktitunne (eiramine töödistsipliini, mille eest ta sai raske noomitus kantavad isiklik asi / puudumine taktitunne suhtluses / ebaviisakus / ebaviisakus). Kuna töötajad saavad hõlpsasti leida ühist keelt, on võimalik töötada meeskonnas, on juhtrolli potentsiaali (suletud / eraklik / eelistab töötada üksi).

Peter on abielus ja tal on poeg (ei ole abielus / lahutatud, ei ole lapsi / maksa alimente / kõrvalehoidumine makse). Vastunäidustused mis tahes tüüpi tegevus ei ole (on vastunäidustused ... / on keelatud).

Iseloomustus tehakse kohas nõudlus.

kuupäev

allkirjad

Näide omadused meditsiinitöötaja

See eriline koht iseloomulik tööhõive tervishoiutöötaja. Näide Dokument võib sisaldada punkte reserveeritud kommentaare tegevuse arst oma patsientidele.

Petrova Larisa Ivanovna, sündinud 1991. aastal, on töötaja tervise keskus alates 2013. Positsioon õde terapeutilise osakond sai pärast edukat praktikat. Enne seda oli ta õpilane Kyiv City Medical College, lõpetas selle 2013. aastal.

Töö käigus Larissa on osutunud nii vastutaval ennetav töötaja praktiliste oskuste ja teoreetiliste teadmiste. Tema tööülesannete hulka kuulub arstiabi patsientide, jälgides nende tervist, vastavus sanitaar- režiimi osakond, vastuvõtmine ja registreerimine ravimeid. Nende ülesannete Larissa teostab tõhusalt ja põhjalikult. Ära tee vigu töös alati järgige arstid.

Tegelevad patsientide Petrova Larisa Ivanovna taktitundeline ja viisakas. Eriti lihtne leida ühist keelt lastele, kes suudavad veenda ja julgustada patsiente. Kolleegide seas tal on volitused on juhiomadused. Sellega seoses peaarst kliinikus (nimi), otsustati suurendada kuni Larissa Positsioon vanem õde terapeutilise osakond.

Iseloomulik valmistada kohapeal nõuetele.

kuupäev

allkirjad

Omadused töötaja töölt: mudel õpetaja

Iseloomustamiseks kasvatajad peavad olema proovi, mis esitleb omadused pedagoogiline tegevus.

See muster, lisaks standard andmete tuleks viidata järgmised asjaolud:

• haridus- mõju õpetaja noorema põlvkonna uuenduslike töömeetodite;
• haridustee edukuse õpilased talle usaldatud, mis näitavad tõhusust õpetaja;
• inimese psüühilised omadused, mis mõjutavad arengut oma õpilastele;
• võime leida kontakti vanematega, et veenda;
• juuresolekul väljendatud organisatsioonilised oskused, loominguline lähenemine töö;
• kooliväliste tegevuste;
• võime töötada koos dokumentide;
• üleandmise õpetamise kogemus;
• enda näiteks nooremale põlvkonnale.

Need andmed aitavad mõista, kuidas inimlik õpetaja lastele, kaasaegne õppetegevuse ja kas ta saab usaldada, et suunata õppeprotsessi tervikuna.