Labor funktsioon - mis see on? struktuur ja

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni (Art. 15) paljastab sisu "töö funktsiooni" mõiste. See on tegevus, mis töötav isik, kes teatud asendis, mis on kaasatud personali firma ja on eriti oskuste taset. Kuid ta kasutab oma teadmisi, oskusi ja kogemusi oma elukutse ja eriala. Labor funktsioon - see on üks kontseptsioone, mis on oluline tööandja ajal sõlmimist alluvale. Koos teiste õiguslike aspektide, see määrab dokumendi sisu. Lisaks tööhõive funktsioon - on tuum, mille ümber on ehitatud struktuuri kutsestandardi.

Tähenduses "kvalifikatsioon"

Kasutusele 2012. aastal mõiste kutsestandardi on tihedalt seotud kvalifikatsiooni ja selle taset. Tegelikult see sisaldab mitmeid omadusi nõutakse töötajate ülesannete täitmiseks lisada töölepingu. Töö funktsiooni töötaja määrab suuresti tema võimeid, haridus ja koolitus. Kvalifikatsioon - see teadmine, võimed, oskused ja kogemused üksikisiku, mis võimaldab tal täita eriülesandeid. See võiks hõlmata ka tase oma professionaalsust.

Me ei saa öelda, et see on kvalifitseeritud mõjutab, milline saab olema töötajate hüvitised, kas see langeb alla kärpimine programmi saavad suurendada või kas võimalust koolitada. Pädevust võistkonna liikmed sõltub eduka rakendamise iga funktsioon organisatsioonis. Kui andmed hariduse saanud, mis on eelnevalt läbi töö ja saavutused ori ei saa illustreerida erinevate dokumentide (diplom, tunnistus, rekord edendamine, kirja soovitust), usaldusväärne määramine kvalifikatsioonitaseme muutub heidutav ülesanne.

Tegelikult otsuse, et inimene on võimeline läbi viima konkreetse töö ülesandeid, võib võtta ainult alusel sertifitseerimise tulemusi. Oluline tingimus oma tegude korralikult loodud programm testida teadmisi ja oskusi, samuti piisava hindamise andmed.

Mis on "elukutse" ja "spetsialiseerumine"?

Selleks et täielikult mõista tähendus ja funktsioonid tööturumeetmete kontseptsiooni funktsiooni, siis tuleb määratleda mõned põhitingimused. Nimetatud kutsealal teatavate tööde keelamisega, et isik teostab tulu. Sel juhul kasutab konkreetsete teoreetiliste teadmiste kui ka oskusi ja kogemusi. Eriala - on teadmised ja oskused, et inimene saab pärast eriväljaõppe, mille tulemusena praktilisi kogemusi. Nad vajavad teda täita teatud tüüpi kutsetegevust.

Selle põhjal võib öelda, et teine liige on palju pikem kui esimene. Lõppude lõpuks, eriala - see on see, mida töötaja eriala sees. Vaatame seda väidet konkreetseid näiteid. Näiteks kokk - see on elukutse. See eeldab oskusi ja teadmisi selle kohta, kuidas töötada koos toiduga. Elukutse alus hõlmab järgmisi funktsioon: kondiiter kneaders, kokk-tehnoloog, ja teised.

Kutsestandard: töö funktsiooni ja oma olemuselt

Sisu tööjõu funktsiooni kirjeldatud kutsestandard sisaldab elemente nagu olulist tegevust. See hõlmab ka võimeid, oskusi ja teadmisi. Tuginedes asjaolule, et kutsestandardid tähenda, et ettevõte töötajate teha töökohal, kõige enam tähelepanu ta maksab esimese osa. Me räägime meetmeid. Teades see võimaldab teil korreleeruvad omadused tööks vajalike kutseoskuste, mille sisu oma tegevust.

Tegelikult kutsestandardis töö funktsioon on defineeritud vähemalt detail. Ta jätab tööandjate otsus värvata piisav oskuste taset. Nõusolekul alluvatele, mis ei vasta tööandja konkreetsete asjade kutsestandardi, saab õpetada makstes ise (või tööandja).

Sisu kutsestandard

Selle struktuur dokument sisaldab järgmisi andmeid:

• Labor funktsiooni. Töö tuleb teha töötav isik, kes konkreetset seisukohta, muutub aluseks koostatakse ametijuhend. Samuti on kirjeldatud töölepingu.
• Komplekt teadmisi ja oskusi on vaja iga töö kirjeldus. See teave on vajalik selleks, et korralikult ja tõhusalt teostada sertifitseerimist töötajat.
• Kontrollimine erialaste teadmiste muutub peamine meetod võimaldab määrata, kas töötaja on valmis täitma oma ülesandeid.
• Nimekirja saamise poolest. Viitab andmeid hariduse, eriala, täiendõpe, töökogemus. Seda teavet kasutatakse esmase piiranguid protsessi saavad tööd, vähendada sertifitseerimise tegevuste lisamist reservi. Samuti on oluline teave muude menetluste, sealhulgas selgitus konkreetsed tingimused omadused.

Nimetamine kutsestandard

Tööandja jaoks see dokument muutub tugipunkti ja aluse, mis aitab teha otsust rentides töötaja (vähendamine, üleandmine, koolitus). Kuid iga inimene on võimalus siduda oma oskusi ja võimeid nende dikteeritud standard. Selline lähenemine muutub väga kasulik neile, kes on kitsas spetsialiseerumine ja otsib tööd. Lõppude lõpuks, teadmiste hindamise kriteeriumid võimaldab õppida täpselt, mida sisaldub funktsiooni tööhõive. Rääkimata sellest, et kohati hõlbustamaks sertifitseerimine.

Spetsiifika kutsestandard ei ole vajalik kõikide erialade. Muidugi, seal on mõned ametite puhul, kus juuresolekul profiili diplom on kohustuslik. Arst, õpetaja, advokaadi jm eriala. Töötavate töötajate sellised positsioonid on kohustatud kasutama erilisi teadmisi ja oskusi. Ja kui nende töö tööandja peaks juhinduma kutsestandardi. Kuid mitmed ametid võib loobuda sellisest kindlapiirilistest. Pärast kinnipidamise hindamist olemasolevate töötajate positsioonide toimub mõjul turul või viiakse läbi tööandja. On oluline, et liikmed meedia, kes kirjutada artikleid, ülevaateid ja kommentaare.

Kui menetlus moodustamise õiguslik raamistik kasutamise kutsestandardid valmib moodustavad siduva hindamise vahendina töötajate eelarveliste asutuste, ühtse ettevõtete ja organisatsioonide, osaliselt riigi omandis. See on selgelt tähistatud tööhõive õpetaja funktsioon, postiteenuse töötaja, ametnike ja teiste spetsialistide.

Praktiline kohaldamine kutsestandardeid haldamise eraettevõte

Tuleb märkida, et omanikud ja äriühingud, mis ei ole riiklikud ametlikult välja töötatud kutsestandardid võib olla ka väga kasulik. Nad suuresti hõlbustada personalijuhtimise ja personalipoliitika rakendamise. Need põhinevad töösuhte. Funktsioone personaliosakond saab teha kiiresti ja tõhusalt:

• kutsestandardid nõudeid täitmisel kasutada vabade ja küsitleb kandidaate.
• Arendamine ametijuhendid toimub sätete põhjal kindlaks määratud dokumendis.
• Kutsestandard on kasulik, kui soovite arendada programmi karjääri arengut.
• Labor funktsioon - see on peamine teema, üksikasjalikult kutsestandardid. Seetõttu dokumendi saab kasutada protsessi sertifitseerimisel.
• Personal, mis põhineb nõuetele kutsestandard on rohkem kaugeleulatuv, täielikud ja ajakohased (õige arvete töö loovutamise tariif kategooria palgatase seadistus).

Mõiste, liigid, funktsioonid töölepinguseaduse

Peamine ja kõige olulisem dokument, mis reguleerib suhteid töötaja ja tööandja on töölepingu. Tema tingimused on sisuliselt dokumendi. Funktsioone sõlmitud töölepingu sõnastamisel õigused ja kohustused, sealhulgas, sisu töötaja, mis kompenseerib õige töö teostamiseks, samuti rikkumise eest määratud trahvid kokkulepitud reegleid. See dokument peab olema kirjalik. Üks eksemplar see kuulub tööandjale, teine jääb töötaja. Isik saab lubatud teha töid alles pärast registreerimist ja dokumendi allkirjastamise.

Järgmist tüüpi töölepingute:

1. Sõlmitud määratud ajaks.
2. Kirjeldades töösuhte kestusega kuni viis aastat (kui teise perioodi täpsustatud föderaalseaduse).
3. Perpetual.

Leping, mis sõlmiti aja jooksul, kuid ei ole lõpetatud, loetakse määramata. Nii juhul, kui tööandja on sõlminud töölepingu piiratud aja mõjuva põhjuseta (küsimused vaidlused või kohtuvaidlused).

Sisu töölepingu

Arvestades, et põhifunktsioone töölepingu seotud õigusliku reguleerimise erinevaid aspekte töö ja suhe töötaja ja ettevõtte kogu teave peab olema täpne, korrektne ja täielik. Üldjuhul see dokument sisaldab järgmisi andmeid:

• Perekonnanimi, eesnimi ja isanimi töötaja. Nagu ka kogu ettevõtte nimi või tööandja nimi (üksikute tööandjate) funktsiooni Tööorganisatsioonide.
• Dokumentide kirjeldus, keda isikutunnistus.
• Maksumaksja identifitseerimisnumber. Kui tööandja füüsilised isikud ei ole üksikettevõtja, siinkohal möödas.
• Vajaduse korral esitatakse andmed selle kohta, kes on sõlminud töölepingu tööandja asemel (juht, osakonna juhataja).
• Teave, mida kohustusi töötaja peab täitma.
• Teave tasustamise ja stiimulite süsteemi.
• Sanktsioonid ja vastutus lepingu rikkumise eest.
• Tingimused, mille alusel võiks jõustuda muutus töö ülesandeid.
• Kus ja millal leping sõlmiti.

Äranägemisel juht seda nimekirja võib lisada mitmesse ossa. Kui dokument ei ole täpsustatud teavet õigusaktide, see ei vabasta pooli töösuhete rakendamise kohustuslikud reeglid.

Loendamine üldiselt töökohustuste töötaja

LC RF jagab tööülesannetega töötajaid kahte kategooriasse: üldine ja eriline. Vastavalt Art. 21, kuulub esimese kategooria:

1. Nõuetekohaselt töökohustuste täitmise sätestatud lepingu.
2. Vastavus sisekorraeeskirjadega ettevõte.
3. Kinni töödistsipliini.
4. Täitmise kehtestatud töönormid.
5. Eeskirjade järgimise seotud tervise ja ohutuse.
6. Austus tööandja vara ja kolleegidega. Sama suhtumine peaks olema vara, mis kuulub teistele, kuid on ettevõtte vastutusala.
7. Sõnum juhtimise olukordades, mis ähvardavad terviklikkuse varalist või inimese tervisele.

Need nõuded on üldise iseloomuga. Nad on olulised peaaegu iga ettevõtte või organisatsiooni.

Konkreetsed tööülesannetega töötajaid

Sõltuvalt ettevõtte äritegevuse ulatus, keerukust tehnoloogia tsükli ja paljud muud tegurid, töölepingu võib olla nimekiri konkreetsed ülesanded, mida tuleb käsitleda tulevase töötaja. Nimekirja neid töid põhineb personali, töötaja oskuste tase ja ametijuhendiga.

Kuidas arendada ametijuhendid?

Ametijuhendid üles töökorralduse kohta arendamisel alusraamistik personalijuhtimist. Samuti võib teostada ka ettevõtte territooriumil. Siis, milline on dokumendi mõjutab töösuhteid asutatud kollektiivse. Algoritm, mille luua dokumendi, peaaegu alati sama. See sisaldab mitu järjestikust etappi:

1. Koolitus (uuringu sisu juriidilised dokumendid, mis reguleerivad töötajate usaldusisiku tegevuse).
2. Arengu projekti.
3. Saadan projekti kinnitamiseks.
4. Kontrollimine projekti ja selle kinnitamiseks.

Sageli töö koostatakse ametijuhend ettevõte läbi eksperdid. Ta on personalijuhtimise teenust. Lisaks võib see muuta osakonna juhataja (kus töötaja töötab) või töötaja koos oma boss. Otsus selle kohta, kes on tegelenud projekti arengut, et tööandja võtab. Ta võib valida kas ühe töötaja või rühma. Praeguseks ei ole seaduses määratleda selge struktuuri ja töö sisu kirjeldus. Seetõttu peaaegu alati on eristatav.

töötaja funktsioone saab määrata ametijuhendis ja töölepingus. Need dokumendid täiendada ja selgitada üksteist. Nende seaduslikkuse ja õiguspärasuse toimub ainult siis, kui töötaja on lugenud ja nõustun oma kohustusi. Seda tõendatakse tema allkiri. Art. 22 töökoodeks kohustab tööandjaid teavitama oma töötajaid töö iseloomust, selle spetsiifikat, piirangud ja ohud. Ta on vastutav selle eest, et töötajad lugenud ja allkirjastatud olemasolevate kohalike eeskirjadega , mis on seotud rakendamise tööjõu alluv funktsioone. Iga töötaja on kohustatud nendega tutvuda.

Vastutus rikkumise eest töölepingu

Juhul kui töötaja ei tee oma ülesandeid (või sooritab ebapiisav) on rikkunud vastuvõtt distsipliini, põhjustades kahju varale ettevõtted või väljajätmisega, see allutatakse distsiplinaarvastutust. See võib toimuda kommentaare, noomitus, vähendamise või isegi vallandamise. Kui on tõendatud põhjuslik seos tegevuse töötaja firma, tekitades olulist kahju, juhendaja võib otsustada, et tuua süüdlased vastutusele. Sageli tööandja määrab karistuse neile, kes rikuvad distsipliini. Kuid mõningatel juhtudel (kuriteod) muutub kohustuslikuks osalemine õiguskaitsjate.