Materiaalse vastutuse

Üks tüüpi õiguslikku vastutust on vastutus. See tekib seoses põhjustab ametniku või muu ettevõtte töötajal kahju tõttu sobimatu kohustuste täitmisel.

Materjal vastutus on osaline ja täielik. Esimene kohustus on töötaja hüvitama otsese tegeliku kahju ettevõtte, see tähendab, tegelik langusest või vähendamise tööandja vara, samuti kulud, mis tuleb teha oma taastamist, ostmist või toetuse. Maksete summa sellisel vastutust ei ületa keskmine kuupalk. Saamata jäänud tulu ei kuulu tagastamisele.

Full vastuta kahju tekib järgmistel juhtudel:

• kahjustada tahtlikult;
• põhjustades selle narkootilise või joobeseisundis ;
• Euroopa Komisjon haldusõiguserikkumise või kuritegude;
• kui puudus väärtused, mis on usaldatud lepingu alusel;
• kui avalikustamine saladusi seadusega kaitstud;
• tulemusena mittetäitmise tööülesanded;
• Teistes sätestatud föderaalseadusi ja töökoodeks Venemaa juhtudel.

Noortel töötajatel täieliku vastutuse saab rakendada ainult juhul, kui nimetatud olukordadest esimesel kolmel juhul.

Rahaline vastutus saab olla ainult kas tegemist on tahtliku või hooletu töötaja süü. See on välistatud, kui kahju on tekkinud normaalse majandusliku riski, vääramatu jõu poolest edasilükkamatutel vajalikud riigikaitse, kohustuste täitmata jätmisega tööandja pakkuda sobivaid tingimusi varaosaku.

täieliku vastutuse lepingu ainult nõustute täiskasvanutele on otseselt kasutatud või hooldatud kaubanduse ja rahaline väärtus muu vara.

Materjal vastutuse töötajate võib olla koos ja eraldi. Esimesel juhul Manager tellib ja viia see tähelepanu kogu meeskond ja seejärel sõlmida leping täieliku vastutuse, mis peab olema allkirjastatud iga töötaja rühma. Individuaalne vastutus kehtib konkreetse töötaja:

• koos vastutust ohutuse tagamiseks üleantud vara temale;
• usaldatud tema poe eraldi isoleeritud ruumi ladustamiseks;
• kes teatab sõltumatult arvestuses väärtusi endale võetud alusel aruande.

Full vastutuse võib kehtestada spetsiaalne leping, enne lepingu sõlmimist, et see on vajalik inventeerida vara teada saada, mida täpselt vastutab töötaja. Kui kahju tekkis, on vaja taas võtta inventuuri, et määrata sisejuurdluse, et selgitada välja intsidendi.

Tööandjal on õigus keelduda kahju hüvitamist töötaja. Kui tal on selline soov tekkis ta välja, et tuua vastutuse või pöördub kohtusse. Viimase võib 3 kuu jooksul edasi kaevata, et kohtus. Efekt suurusjärgus ei peatata. Juhul vabatahtlik hüvitamine, töötaja võib anda osade kaupa põhjal kirjaliku kinnituse selle kohta, maksetingimused. Töötaja saab remondi kahju, pakkudes sarnase vara või parandada kahjustatud.

Vaidluse korral on vaja pöörduda kohtusse. Aegumistähtaeg esitamise töötaja moodustavad 1 aasta.