Meeskonna loomine - mis see on? Teambuilding: stsenaarium harjutusi. organisatsiooni meeskonna hoone

Eesmärgiks kogu elu on saavutatud: olete omanik ja juht suur kiiresti kasvav ettevõtted on suur kliendibaas ja usaldusväärsed partnerid. Tundub, mida saaks veel sa tahad? Ainus asi, mis ärritas - meeskonna. Kõik tahes tasumata, eraklik, sageli tüli, ja seetõttu tavalisem põhjus kannatusi. Mis on selle põhjus?

Ajalugu esinemise meeskonna hoone tehnoloogia

Umbes 30-40 aastat tagasi, edukad juhid ja ettevõtete juhid esimest hakkasin mõtlema mitte ainult tootlikkuse ja aruandluse arvud, vaid ka tegureid, mis mõjutavad ettevõtte edu. Eelkõige Ameerika teadlane Elton Mayo, tuntud oma töö psühholoogia ja sotsioloogia, läbi mitmeid uuringuid ja leidnud, et äri heaolu mitte ainult ei pea olema selgelt määratletud eesmärgid, vaid ka ehitada ühtne meeskond ühise motivatsiooni ja soovi arendada. Nii sündis süsteemi harjutused ja mängud, mille eesmärk on luua soodsad tingimused meeskonna sees, mis sai nimeks meeskonna hoone. Mis see on?

Struktuur, tehnoloogia ja meeskonnatöö väljakutsed

Kõige populaarsem vorm meeskonna hoone peetakse ärikoolitust. Üldjuhul toimub see kontoris või mis tahes sobiva koha. Neile, kes ei ole varem kokku puutunud koolitust, tundub ime. Loomulikult nad logima: "Teambuilding - see on põhjus, miks ta andis meile?" Paljud töötajad ei mõista tähenduses selle sündmuse ja tajuvad neid koolitusi nii hea võimalus teha paus töö. Oluline on selgitada kõik töötajad, et koolitus - sama töö. Alates edasise arengu sisemisi seoseid töötajate sõltub tõhusus. Uurigem, mis probleem tekitab äri treener, kes on usaldatud organisatsiooni meeskonna hoone.

• Eesmärk number üks - sündi usaldust. Kui sa läbi küsitlust töötajate mis tahes ettevõte, saate teada, et enamik neist ei tunne üksteist või tead algtasemel (hello kontoris, viisakusest huvitatud asjade üksteise). See on vajalik, et luua alus usaldav suhe kõigi töötajate vahel.
• Probleem № 2 - ühendus kõigi jõudude üks ühine suuremat tootlikkust. See ülesanne hõlmab üleminekut üksikisiku kollektiiviga. Iga töötaja peab mõistma, et see toimib mitte ainult huvides isiklik sissetulek, vaid ka üldise edu ettevõtte ja ka see võib kasu. Edukamad firma on, seda rohkem maineka töötada, seda kõrgem on palk, eks? Töö sellise organismi võib võrrelda sipelgapesa, kus igaüks teab oma tööd ja töötavad ühise eesmärgi nimel.
• Task № 3 - vundamendi sõbralik ja sõbralik õhkkond. Absoluutselt kõik töötajad peaksid olema ühe organismi. Kujutage meeskonna vormis inimkeha. CEO (aju) annab juhiseid närvisüsteemi (juhid), mis omakorda toob kaasa töö Authority (töötajate).

Maha igav asjaajamise!

Kuidas saaks läbida teambuilding? Stsenaariumid nagu koolitus võib olla väga mitmekesine. Kõik sõltub võimeid ettevõte. Üsna suur hulk harjutusi mõeldud väikestele bürooruumid. Nad kõik taandub meeskonnatöö lahendamisel mõned ühised ülesanded, nagu hargnemist puzzle või puzzle koost. Traditsiooniliselt ühele juhendamist on jagatud kolme ossa: esimeses - tervitada kõiki osalejaid, jagada meeskonnad; teine - Koolitus ise; kolmas - küsitlenud. Seda läbib teambuilding. Mängud kontoris koolitus valitakse põhineb kogupind ruumide ja osalejate arvu. Järgmisena arutleme võistlus, kus rõõm osaleda isegi tõsiseid kontoritöötajad.

Office meeskonna hoone. Harjutused tugevdada suhtlemisoskus ja koostöö arendamine

Nagu juba mainitud, kõige sobivam kontoris on vaikne, kuid huvitav ülesanne. Järgmised ülesanded saab määrata üks neist.

• Pilt. Võtke reprodutseerimine kunstiteos. Soovitav on mitte väga kuulus. Pilt trükitakse paberilehe ja seejärel väikesteks tükkideks. Meeskonna liikmed pakuvad koguda koos pildiga.
• Autor etapid! Mängitakse palju kui laps erinevatel üritustel. Meeskonna liikmed on paigutatud veerus üksteise järel. Kaugusel esimesest numbrid on paberilehte. Coach ütleb esimene number, et nad peavad koostama. At signaali esimese perspektiivis lehe number ja tõmbad. Vastavalt meeskonna treener esimene numbrid tuhmuma ja juhtida teise algus. Sellisel juhul teine on ära arvata, mida joonisel nad peavad kujutada.
• Segadust. Kõik osalejad seisavad ringis, hoides käed. Treener hakkab "segadusse" kätte osalejad. Seda saab teha mitmel viisil: saada läbi Tihe relvade, associated nende all, ja nii probleemi osalejate - välja saada ringi, ei breaking kätega ...

Kõik büroo - olemusest!

Väga populaarseks viimastel aastatel muutunud meeskonna koolituse meeskonna loomine, mis toimuvad õues. Õppevormide varieerus loominguline püüdlustes otsida "aare" matkamine, kajakisõit või tavalise ettevõtte forays metsa. Meeskonna loomine looduses - see ei ole lihtsalt ettekääne, et on hea aeg koos meeskonnaga ja tundma, vaid ka suurepärane võimalus parandada. Mis võiks olla parem kui värske õhk koos jõulise tegevusega? See on palju parem töötada isegi kõige ventileeritud kontoris, kas pole?

Aktiivne ajaviide - kena ja kasulik!

Mis iseloomustab sellise meeskonna hoone? Harjutused see on rohkem spordi iseloomu. Selliste süsteemide rakendamist arendada meeskonna elegantsi aitab oskuste omandamist sünkroonseks tööks käsk. Näited selliste harjutused:

• Suusatamine. See nõuab kaks lauda ühepikkused. Osalejad on kõik koos nende lauad suusad. Iga hoiab trossi käes, mis on keermestatud juhatuse poolt. osalejate ülesandeks on läbida kindlaksmääratud marsruudil, kusjuures kunagi puudutamata maapinnal.
• Kaalud. Takistamine on puidust prussi, mis on paigutatud põhimõte hoos. Osalejad ühel jalal pardal. Sellisel juhul igaüks peaks hoidma tasakaalu, et "mõõtkavas" ei puudutaks maad. Vastasel korral hakkab välja "kaalutakse" uuesti.
• Ühendatud üks eesmärk. Kõik meeskonna liikmed ühendada jalad abiga ühise köis. Meeskond peab astuma üle takistuste koputtamatta ja ilma puudutamata neid.

Organisatsioon meeskonna hoone looduses - keerukas. On vaja määrata vastutavad toidu, reisikorralduse asukoha, paigaldamise telgid (vajadusel) ja palju muud. On huvitav, et koostamise käigus saavad osalejad kokku ja tundma üksteist.

Exotic teambuilding. Mis see on ja mida see sööb?

Üsna asjakohane on see küsimus: mis see sööb? Lõppude lõpuks, viimastel aastatel üha populaarsemaks võitnud kulinaarse meeskond hoone. Sellistel väljaõppemeeskonnad usaldatud ettevalmistamisel mitmeetapilise sööki. Osalejad ise levitada kohustusi, õppida koostööd tegema ja omavahel suhelda.

Need, kes on juba õppinud, mida kulinaarne meeskonna loomine, märkida, et selline tegevus toob erakorralise kõik osalejad küpsetamise ajal on aega vaimne vestlused, naljad ja isegi laule. Ja kui tulemus on maitsev roog, koolituse võib nimetada edu!

Kolleegid, boss ja mina - õnnelik perekond!

Ei saa eitada, suurt kasu, mis toob meeskonna hoone meeskond. Stsenaariumid selle sündmuse on väga mitmekesine, kuid igal juhul neil kõigil on üks peamine eesmärk - luua mugav mikrokliima personali meeskond. Igaühel peab olema selgelt mõista, miks on meeskonna hoone on ja millist mõju see avaldab suhet kolleegidega.