Mis on karistus töötaja eos? tava õiguse

Kõik organisatsioonid peavad järgima reegleid IP õigusaktidele. Tema sõnul seatud reegleid tööhõive. Tööhõive on lisatud lepingute täitmise: see on tehtud 2 eksemplari - üks tööandja, ja teine - et töötaja. Seaduse järgi karistus töötaja eos.

trahvi põhjused

Kui tööandja võtab töötaja mitteametlikult, see näeb ette haldus- või kriminaalvastutust. See kõik sõltub tekitatud kahju riigile. Mitteametlik kliirens on karistatud mõned põhjused:

1. Puudumine töölepingu ei kohusta maksma üksikisiku tulumaks - 13%. Sissemaksed teha ainult ametliku tööhõive. See tekitab see tööandja.
2. Töötaja ei kanta tööstaaži ja tööandja ei loetleda raha pensionifondi. Selle tulemusena riik ei ole saanud vahendeid hooldus pensionäride ja töötaja on võetud pensione tulevikus.
3. Ei toimu panuse haigekassa, mis võimaldab teil nautida tasuta arstiabi.
4. Töötaja ilma täitmise ei ole õigust palju asju. See saab olema raske saada makstud arvutamisel palga hüvitamist puhkust.
5. Kui vaidluse kohus ei lülitu tõestada nende puhul.

Seega mitteametlik tööhõive on kahjulik riigile ja töötaja. Ülesanne järelevalveorganite on selgitada rikkumiste ja austama personal. Millised on karistused vormimata töötaja peaks maksma tööandja, siis loetakse hiljem.

Kui te ei saa teha läbi töötaja?

On ainult üks juhtum, kus saab teha ilma ametliku registreerimiseta. See kehtib tööd, mis viiakse läbi töötaja lühiajaliselt, kuid see ei tohiks olla rohkem kui 3 päeva. Siis juhtida töötaja tingimata, ja see ei ole seadusega vastuolus. Kui töö jätkub pikema aja jooksul, siis kindlasti allkirjastada leping.

vastutuse SP

Ettevõtjatele riigivastutuse. Kuidas trahvi vormimata töötaja? Tuvastamisel rikkumiste tähendaks 1-5000. Rublades. Selles töös ettevõtja võib peatada 90 päeva, mille tulemusena kaotatakse ja sulgemise organisatsioon.

registreerimise kulud olla väiksem kui trahvi. Aga kui töötaja jätkab tööd nii ei 1 aasta ja selle aja jooksul ei maksa makse, et võimalust avada kriminaalasi artikli 199-1 kriminaalkoodeksi. Kui suurte kahju trahvi SP vormimata töötaja on kuni 300 tuhat krooni. Rublades või vabadusekaotusega 2 aastat.

Kui kriminaalvastutusele on võimalik äravõtmine klassi tegevus pika aja jooksul. Tavaliselt, kui see tuvastab mitteametlik tööhõive riigiasutused ei kata organisatsiooni ja küsib maksu- ja hüvitised. Ettevõtja võib tekkida tõsiseid kahjustusi, seega ei saa riskida ta. See on parim, et täita vajalikud dokumendid.

vastutuse Ltd

Trahv vormimata töötaja töötasu ja ettevõte. Vastavalt Art. 5.27 haldusmenetluse seadustiku Vene Föderatsiooni määratud suure summa. See on tühjenenud pea või vastutav isik, kes tegeleb personali valdkonnas. Kui korduvate rikkumiste puhul, mis põhjustas suurt kahju riigi, mida nimetatakse suuri trahve. Mõnikord annab vabastuse otsustajate tööd.

On võimalus kriminaalvastutuse. Siis karistuse saab korrigeeriv tööjõu või vabadusekaotusega kuni 2 aastat. Avastamise korral esimese rikkumise juriidiline isik on vaja trahvi maksta vormimata töötaja summas 100 tuhat. Rublades.

Töö on peatatud 90 päeva. Head peab ka trahvi maksta töötajale eos. 2017. aastal, selle suurus on 5000. Rublades. Vastutus ja annab vale lepingute täitmise, töö raamatuid. Dokumentatsioon koostatakse vastavalt standarditele ja mis tahes defektide tekitada probleeme, nii tööandja ja töötaja vahel.

töötajate tööhõive

Trahv vormimata töötaja korral tingimusel ebaseadusliku registreerimise põgenikke. Asutuste juhid peaksid olema tähelepanelik välisriigi kodanike töölevõtmise. Siis on kontrollitud riigiasutused.

Vaatajate rikkumiste hulka:

1. Töötaja töötab ebaseaduslikult, see tähendab, et ei ole patendi ja muud õigused. Siis ta riigist välja saata ja tööandja peab maksma suure trahvi.
2. Tööandja ei ole teavitatud rände teenus või vastuvõtu välismaalased tegid seda, kuid aja jooksul. Saada teavet FMS on vajalik ja pärast lepingu lõppemist välismaise töötaja.
3. Foreigner võetud mitte eriala, mis on määratletud selle patendi. Siis on vallandatud, ja tööandja peab maksma trahvi.
4. Organisatsioon töötab välismaalastele ilma loata.

Millised on karistused vormimata töötaja 2017. aastal ette? Sest ametnike summa on võrdne 35-70000 rubla, ja juriidiliste isikute -. 1 miljon rubla. Rentides ebaseaduslike välismaalaste töö institutsioonide peatub 14-90 päeva, põhjustades kahju. Kuna range kontrolli riigi paljud organisatsioonid keelduda tööle välismaalasi.

sagedased rikkumised

Ebaõige registreerimine on ka karistatav. Rikkumised võivad hõlmata õiguste rikkumise ja täitmise. Juhid peavad tagama töötervishoiu:

1. Isikukaitsevahendite, mis on salvestatud spetsiaalsesse ajakirja.
2. Emissioon PPE esineb tulemusena sertifitseerimine. Kui menetlust ei teostatud nõutud aja, ettevõte kohustatud tasuma suuri summasid.
3. Enne sissepääs personali töö tuttav ohutusmärgid tutvumiseks teavet.

See on ainult osa rikkumisi, mille eest on vastutus. See ei olnud karistus, on vaja, et täita kõik käitumisnormid dokumentide ja vastuvõtt inimesi tööle. Siis lisakulusid ei ole.

Kuidas tuvastada "ebaseaduslik" töötajad?

Et luua rikkumise töö juhtimiseks organisatsioonis. Seal on palju, sageli kontrollida korraldab maksu- ja tööinspektsiooni. See võtab arvesse föderaalseaduse number 294 ja tulumaksu on töötanud Ch. 14 Tax Code.

Rikkumised kindlaks laua või valdkonnas audit. Maksuhalduril on õigus dokumentatsioonist jooksva aasta ja eelmiste 3. Lubatud küsimusele tunnistajad, ruumide kontrolliks, dokumentide võetuse. Maksude peab olema luba, et kontrollida. Pärast sündmust see loob sertifikaat, mis on välja antud õigusakti alusel rikkumiste ja soovitused nende lahendamiseks, mida paistab silma 2 nädalat.

töökaitse

Tööinspektsiooni võib tulla igal institutsioon kontrollimiseks. Planeerimata juhul on põhjustatud kaebusi Pettunud töötajad või konkurendid. Vahel täidetakse RAID teiste järelevalveasutustega.

Ta väljastas protokoll, mis sisaldab järgmisi andmeid:

1. Täisnimi kontrolli.
2. Rikkumisi.
3. Tingimused kõrvaldamine.

Protokoll peetakse aluseks trahvi määramist või minna kohtusse kriminaalmenetluse. In järelevalveorganitelt on palju meetodeid, et muuta järgima õigusnorme.

Mis on vaja töötamiseks?

Full nõutavate dokumentide loetelu koostada leping, täpsustatud artikli 65 tööseadustiku. Enam midagi nõuda tööandjalt ei tohiks. Nõutavad dokumendid operatsiooni:

1. Pass.
2. Töö-raamat. Vastavalt artikli 66 tööseadustiku kõik töötajad töötavad rohkem kui 5 päeva, peab olema selle dokumendi. Koos esimese tarbimist juhib tema tööandja.
3. INN, pensionitunnistus. Isik, kes ei ole seotud IP ei saa TIN. Aga sa saad selle maksuametile.
4. Dokument sõjaväe konto. See on vajalik mehed 18-27 aastat vana, kes võib nimetada ajateenistusse.
5. Sertifikaadid ja diplomid haridust tõendava.
6. Medical raamatu. Nõutav töötajate kaubanduse vallas, haridus, meditsiin, ühiskondliku toitlustamise.
7. Sertifikaat hea käitumise siseministeeriumi.

Vastavalt artikli 64 tööseadustiku, tööandja ei tohi põhjendamatult keelduda kodanik tööhõive, isegi kui nad ei ole kohaliku registreerimist. Kuid praktikas, organisatsiooni harva töötajate ilma kohaliku registreerimist. Kui mis tahes rikkumise töötajate õigusi on õigus kaitsta oma huve kohtus.

Ametlik registreerimine annab õigusliku tööd, et ei pea maksma trahvi tööandjale. Lõppude lõpuks kontrolli teostavad kontrollorganiks regulaarselt. See on parem kohe registreerida kõik, et iga katse läbinud ilma probleemideta.