Nimitulu ja selle kajastamist palk

Turg põhimõtted tulu oluliselt erineb manustamist. Kõige lihtsamal mõttes, turumajandus tähendab tulu mõistetakse väljendatud rahalisi või mitterahalisi, saabub täielik kõrvaldamine üksikisiku jaoks kindlaksmääratud või kokkuleppeliste jooksul.

Põhineb see avaldus, mida saab avada ja erinevused viisid sissetuleku. Põhilised neist on asjaolu, et turumehhanismi võetakse arvesse mitte ainult tööjõu kulusid, vaid ka tõhusust osalemine turul konkurentsi.

Leitakse lihtsalt sellises olukorras, kus tulu ei lähtu mitte ainult töö, vaid ka konkurentsieeliste ja kaevandamise kasumit. Kaudselt see tegur on väga laieneb ja loetleda ise tulu, mis võib saada üks või teine teema.

Kaasaegne teadus uurib põhimõtteid ja mehhanisme tulude põlvkonna põhjal olemasolevate tootmistegurite: tööjõu, maa, kapital, andekaid ettevõtjaid. Labor tavaliselt genereerib tulu vormis töötasu, kapitali - protsendina maa - kujul rent.

Kui kasutate funktsionaalset lähenemist, hüvitise ja selle suurus sõltub kasutamise tõhusust tootmistegurite ise.

Üldise hinnangu laadi, taseme ja dünaamika tulu, kohaldatakse liigitamise meetodid, mis on kõigile nende erinevusi, eraldati traditsioonilise järgmine: netosissetulek, nominaalne ja reaalne sissetulek.

Kasutatav tulu kasutatakse tavaliselt isiklikuks tarbimiseks ja on saadud summast lahutatakse summa maksu summa kokku nimitulu.

Real tulu - on summa kaupade ja teenuste eest, mis konkreetsel teemal saab osta teatud aja jooksul, sõltuvalt valitsev turuhind tarbija keskkonnas.

Ja lõpuks, nimitulu genereeritakse kõik saadud raha keegi kogu tähtaja jooksul.

Enamik sissetulek on tööjõu päritolu, ja seal ei ole palju vahet töötavad masin tehases või ettevõtte juht või börsimaakler. Probleem on selles, et osa eraldada tööjõu üldiselt on raske, mõnikord isegi võimatu, nii et selle parameetrid on sageli arvestuslikke, esialgseid. Põhjuseks on see, et ettearvamatu tegurid mõjutavad teatud toiminguid tehes tulu summa, millised on riskid, õnne, turu dünaamika, ja nii edasi.

Enamikul juhtudel nimitulu on loodud peamiselt kulul palk. Näiteks mõnes riigis, oma osa rahvatulu tõuseb kuni 75% kogu oma raha.

Samuti vahet nominaalse ja reaalse sissetuleku ja eristada korral liiki palk: nominaalne ja reaalne. Esimene neist on täielik rahasumma, mis makstakse töötajale tema kohest tööd ettevõttes. Oma suurima traditsiooniliselt hinnata inimene ja oma potentsiaali. Samal ajal oma suurusjärgu ei saa öelda kindlasti umbes tarbimise tase. Kajastada see näitaja reaalpalk, mis määratakse teatud hulk tegelikke kaupu ja teenuseid, mis ei saa endale lubada osta mees tarbijaturg, pidades silmas selle dünaamika, turutingimused ja milline vahetu staatus. See loob regulaarselt otseselt proportsionaalne suhe reaalpalkade ulatuslikkust, mis mis on nominaalne sissetulek, ja selle pöördvõrdeline seos tasemest turuhindade kaupu ja teenuseid.

Lisaks palga määramine ja sellise "immateriaalne" tegureid nagu professionaalsuse tase, milline on töö ise, pidades silmas selle emotsionaalne ja psühholoogiline pinge aste uuenduslike potentsiaali ettevõtte ja selle rakendamise igas töökohas, lõpuks - töö kvaliteet. Järelikult nimitulu kajastub palkade töötajate kaudne ning lahendamise iseloomu.