Organisatsioon, meetod ja aeg spetsiaalne hindamine töötingimused

Iga tööandja peaks olema teadlik asjaolust, et osalus eriline hinnang töötingimused töökohtade - see on tema kohustus, mis on sätestatud seadusega töökoodeksi Vene Föderatsiooni. Selle täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise viis ta võiks vastutusele võtta.

üldinfo

Eriline hinnang töötingimused, mis me viidata allpool lihtsus Souto, pandi paika föderaalseaduse 01.01.14, asendades tema eelmise sertifitseerimise töökohad. See on kohustuslik üritusel koos tööandja meelitas eriorganisatsioonid.

Tööõigusaktide nõuete rikkumise kaasneb vastutus, mis saab väljendada mitte ainult trahvide, mis on viimasel ajal muutunud väga suur, kuid eelkõige tagajärgede kriminaalõigus. Oluline on meeles pidada, mina üks kord ja kõik, mida kagus, millised on kuupäevad erilist hindamine töötingimused, samuti mõned funktsioonid selle rakendamisest praktikas ja teave üritustel pärast selle valmimist.

Ametlik mõiste kohta Souto

Määratlust kaguosas esimene artikkel. 3 föderaalseaduse № 216, vastu 28.12.13 aastas. Vastavalt sellele norm, see on rakendatud ühe keeruka meetmed selgitada tegurid tööprotsessi ja tootmine keskkonda, mis on määratletud kahjulike ja / või ohtlike, taseme hindamisel nende mõju töötaja. See võtab arvesse kõrvalekalle tegelikku tootlust paigaldatud olekus hügieeninõuetele rakendades abinõusid (kollektiivselt ja individuaalselt).

Mis on sisuliselt kagu?

Sisuliselt korralduse eriline hindamine töötingimused on järgmised. Sõltumatu spetsialiseerunud ettevõte teostab üksikasjalik analüüs tingimused, kus töötajad töötavad, ja see toimib kutsel tööandja. Tööpakkumised organisatsioonis, mis on planeeritud teostada kontroll määratakse ette. Peamine eesmärk protsessi - on selgitada tootmistegurite, määratletud ohtlike ja / või kahjulik, siis hindab tase mõju töötaja. Tuleb aru saada, et tegurid, mis mõjutades inimese, võib põhjustada vigastusi või haiguse arengut.

Võttes kagu tulemusi, ekspertide firma, kes tegeleb selle rakendamine, määrata alamklassid (klassid) tingimused nendes valdkondades, mis on läbinud ülevaatuse. Heaks kiidetud seadusandja tehnikat erilise hindamise töötingimused erinevad sõltuvalt raskusastmest kahjulik ja / või ohtlike mõju nelja klassi ohtlik, kahjulik, lubatud ja soodne. Ülesanne kategooriasse suurust mõjutab kindlustusmakseid, mida kannab pensionifondi tööandja.

Lisaks tööjaotus tingimused klasside aste otsene mõju teenuste taset töötavate ohtlike ja / või ohtlikku tööd, kompensatsioon ja garantiid (lühikest aega töö, lisapuhkust ja toetused).

Tööpakkumised olema kagu

Tööseadustikus (art. 209, h. 6), seadusandja sätestab, et töötajatele tuleks pidada paigaks, kus töötaja peab olema või kui soovite teda tulla tõttu töö iseloomust ja mille üle kaudselt või otseselt teostab kontrolli tööandja. Esmapilgul see on päris lihtne. Kuid tehnika erilise hindamise töötingimused on mõned iseärasused. Niisiis, kagus läbi kõik olemasolevad on tööandja töökohal, välja arvatud kauge töötajat, need, mis läbi funktsioon tööjõu kodus ja töötajad, kes töötavad isikud, kes ei ole registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjad.

Lisaks spetsotsenka ei saa läbi töökohal, mis praegu on täitmata. Seekord Tööministeeriumi Venemaa selgitati.

Loetelu tuleb spetsotsenke töökohti, Vol. H. jms, organisatsioonis on tehtud, ja seejärel heaks kiitma spetsiaalselt loodud komisjon tööandja.

Tööpakkumised tunnustatud sarnane

Tegelikult praktikas tööandjate raskused tekivad mitte ainult määramisel ajastus erilist hindamine töötingimuste valmistamisel nimekiri sarnased (või midagi sarnast) töökohta. Enam kui pooled nimekiri moodustatakse valesti.

Esiteks, üksnes tööandja otsustada tunnustamise kohta konkreetseid töökohti sama ei saa t. Et. Ülesanne ekspert on pühendunud organisatsioon läbi kagus. Teiseks peab olema heaks kiidetud lõpuks vahendustasu spetsotsenki.

Sümptomid sarnased (sarnane) töökohtade

Pange tähele, et sarnaseid kohti on ühised omadused:

• sama tüüpi (sama) varustamiseks kütte, valgustuse, ventilatsiooni ja kliimaseadmed;
• asukoht ühe või mitme sama (sarnane) tootmispiirkonnad või valdkondades;
• töötajate hõivata ühe positsiooni ja töö samal kutsealal või kaubanduses;
• töötajate täidavad sama funktsiooni (töö) on sama tüüpi protsessi tingimused ja samadel tööaeg;
• töötajate kasutades samu seadmeid ja tööriistu ja tooraine, tarvikud;
• töötajate on varustatud sama (identsed) PPE.

Vastavalt kehtestatud korrale konkreetse hindamise töötingimused, juuresolekul töökohti, mis on sarnased, nende testitud, mitte kõik, kuid 20% kogu, kuid mitte vähem kui 2. Sout tulemusi selles suhtes üldse.

tulemused kagu

Tulemuseks on kagus on väljendatud loomist iga konkreetse töö klassi töötingimusi. See töö on tehtud ekspert organisatsioon pühendatud läbiviimise spetsotsenki. Tulemused tuleb esitada kujul aruande ettenähtud vormis. See pani oma allkirja kõigile liikmetele tööandja komisjon ja seejärel kolm päeva (tööpäeva) teatab organisatsioonile, mis teostas kagus.

Aruandes on midagi muud kui dokumentide kogum, mis sisaldab t. H. Teave organisatsiooni ja tööandja, mõõtmise protokollid spetsotsenki kaardi.

Kasutades tulemused Souto

Tulemused tuleks kohaldada alates allakirjutamiseks kõigile komisjoni liikmetele aruande käitumist eriline hindamine töötingimused. Vahekokkuvõte töötajate nendega seaduses sätestatud ka, hakkab kulgema alates sellest ajast.

Kui töötingimused lõpus Souto ohtlikuks ja / või kahjulik, on tööandja kohustatud oma töötajate:

• hüvitada ja ette nähtud tagatised töökoodeksi;
• pakkuda neile vahendid (sertifitseeritud) üksik- ja kollektiivse kaitse;
• anda piima ja teiste toiduainete võrdse väärtusega.

Lisaks vastutusel tööandja on tegevuste läbiviimist, mille eesmärk on muuta paremaks töötingimused töötajatele. Näiteks taseme languse gaasi kontsentratsiooni, õhu tolmust, tootmise moderniseerimine.

Kui tegurid tööstusliku keskkonna määratletud ohtlike ja / või kahjulik, ei tuvastatud ning töötingimustega ametlikult peetakse ohutuks, tööandja, et säilitada neid sellisel viisil peab rakendama õigeaegselt ja üle täielik kontroll selliste veebisaitide ja tegevuste läbiviimist, mille eesmärk on hoida neid ohutul tasemel.

Tulemused Souto: kurssi töötajad

Kurssi töötajatele tulemused kagu - see on üks mureküsimused tööandja pärast erilist hindamine töötingimused. Mis on mõiste, mis see on olemas, võib leida, viidates teksti föderaalseaduse № 426.

Töötaja peab olema informeeritud kolmekümne päeva jooksul (kalender), krahvi seega algab avalduse (kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed) kagus tulemuste aruande. Aktiivset intervalli ei sisaldu perioodil, mil töötaja haiguslehel, puhkusel, komandeeringus või puhkuse R & R.

uurimine peaks kinnitama asjaolu allakirjutamise kaardil kagus. Dokumendis on samuti iga kord tutvustab äsja palgatud töötajatele.

Töötaja ei võta tulemusi spetsotsenki: mida teha?

Üsna sageli näete olukorda, kus töötaja keeldub tutvuda tulemused kagu või üldse ei nõustu nendega. Sel juhul esindaja tööandja vajadust väljastada tõend selle, ja kogeda seda vähemalt kolm allkirju. Komisjon võib kutsuda juhendaja või ekspert personaliosakond, juht struktuuriüksuse, kus töötaja töötab. Lisaks töötaja peab selgitama oma õigus pöörduda Tööinspektsiooni et vaidlustada kagus tulemusi.

Termin spetsiaalse hindamise töötingimused kava alusel: esimest korda, jälle

Kui Souto tööandja korraldab esimest korda ja selle põhjuseks on vastu föderaalseaduse number 426, see annab üleminekusätteid ajastust. On kolm võimalust arendada edasist tegevust:

1. Töökoht sertifitseerimine (AWP) on seatud. Sellisel juhul on tööandja kohustatud korraldama Kagu jooksul mitte hiljem kui viis aastat. Tagaplaanil hakkab alates heakskiitmise lõpliku tõendi tulemusi. Siiski tuleb meeles pidada, et kui kehtivust selle tulemusi on lõppenud, st on olnud rohkem kui viis aastat, spetsotsenku läbi viivitamata. Vastasel korral on oht tuues Admiral. vastutust.
2. Töökohal, ei olnud kunagi läbi tööjaama, ei ole nimekirja kantud punktides 1, 2. osa kuue artikli 10 föderaalseaduse № 426 ja kasutusse enne 2017/01/01 Sel juhul otsene märge ajastus erilist hindamise töötingimuste seaduse nr. Õiguslik eksperdid viitavad sellele, et teil on vaja juhinduda tund. 6 Art. 27 Selle normatiivakt. Ta märkis, et kagus võib etapiti tööandja poolt, kuid mitte hiljem kui 31.12.18 aastas.
3. Töökoht varem läbi APM, ja see on kantud nimekirja täpsustatud teemad 1, 2. osa kuue artikli 10 föderaalseaduse number 426. Sel juhul kagu tuleks teha võimalikult kiiresti. See on tingitud asjaolust, et töötingimusi nendel töökohtadel ilmselt kuuluvad kategooriasse ohtlike ja / või kahjulik.

Re-planeeritud kagus toimub mitte hiljem kui 5 aastat alates hetkest, mil aruanne kinnitati viimase spetsotsenki.

Planeerimata eriline töö tingimused: kestus

Vaba mikrofon Souto korraldatud vastloodud töökohti (hiljuti kasutusele personali). Selleks tööandja on andnud 12 kuu jooksul. Tagaplaanil hakkab alates nende tellides. Samasugused eeskirjad kehtivad olukorras, kus töökoht on kolinud teise tuppa, või kui see on muutunud tootmistehnoloogia, on seadmete asendamine. Need muutused võivad mõjutada tasandil (kraadi) operatiivse mõjutusi määratletud ohtlikud ja / või kahjulik personali.

On erandeid sellest reeglist. Seega, vastavalt seadusele, määrata kuupäevad kagu (eriline töö tingimused) võib vähendada kuni kuus kuud. Vaata, kui töökohal (s):

• muutusi toimunud koosseisu materjalide ja tooraine või (s), mida kasutatakse töötajate jaoks tähendab individuaalne ja kollektiivne kaitse, mis võib kaasa tuua muutuse kokkupuute taseme tegur, mis on määratletud ohtlikud ja / või kahjuliku töötajatele;
• seal oli õnnetus, kus kolmandad isikud ei ole süüdi;
• töötaja leitud kutsehaigushüvitisena.

Lisaks kagus toimub kuue kuu jooksul isikute suhtes (töötajad), mille andis oma põhjendatud arvamuse Euroopa Liidu ja seejärel sai kirja teda ettepaneku korraldada plaanivälise spetsotsenku või mille suhtes kehtib nõue riigi tööinspektorid.

Kõikidel nendel juhtudel, kestus erilist hindamine töötingimused arvutatakse alates nende esinemist.

Vastutus õigusaktide rikkumise kagu

Vastavalt töökoodeksi alusel vastutab iga tööandja on tagada turvaline keskkond, kus oma töötajatele tööd, Vol. H. korraldus kagus.

Mittetäitmise või rikkumisega järjekorras (seadusega ettenähtud) kohta spetsotsenki nägu administratiivset vastutust. Ametlikuks trahvid erinevad 5000 -10 000 rbl. Juriidilistel. isikute - 60 000-80 000 rubla. Väljaselgitamisel korduva rikkumise summa rahalise karistuse kasvas peaaegu poole peale sanktsioonide loetelust on laiendatud: võimalik diskvalifitseerimise või peatamise kohta ettevõtte tegevuses.

Olles analüüsinud normide föderaalseaduse, võib järeldada, et rikkumine järjekorras spetsotsenki tunnustatud näiteks järgmisi toiminguid osa tööandjate: mittevastavuse mõiste, sattunud valesse andmeid (tulemusi), puudumisel spetsiaalselt loodud komisjon, jne ...