Palk neto ja bruto - see on suurusjärgu?

At tööotsimise ja intervjueerimine, eriti kui see on teie esimene töökogemus, siis kindlasti kohanud vajadust arutada palga (mis on sageli üks peamisi koha valiku kriteeriumid). Vestluses (või ametijuhendis postitatud workhouse site) esitletakse kahe mõiste - neto- ja brutokaal. Mis see on? Mida rohkem erinevad üksteisest kaks sama summa erinevate konsoolid? Nende vahe on oluline, ja selles artiklis me arutada, mis see on.

Alustame tõlke neid termineid. Inglise, seal on mõiste neto- ja brutokaal. Mis on selle määratluse? Esimene tõlkes "puhas", teine - "terviklik" või "kokku". Kuidas dešifreerida see seoses tulevikus makse oma tööd? Väga lihtne. Palgad net - on summa pärast maksude, mis on raha, et saate otse oma käed või kaardi. Nagu te ilmselt teate, töötaja peab maksma iga kuu oma tulumaksu 13%. Seda nimetatakse tulu või maksu isiklik sissetulek. Üldjuhul isiklikult, ei ole vaja teha, sest see summa töötaja nimekirjad organisatsiooni ja ülejäänud (13%) makstakse välja palgad. Gross - mis see on väärtus? Ja see on vaid baas, millest üksikisiku tulumaks jääb, st summa enne tulumaksu. On öeldud töölepingus, kuid tegelikult ei lähe kõik nii, taskusse.

On oluline mõista erinevust kahe väärtuse võrdlemiseks, mida palga bruto / neto on saadaval teie tähelepanu tööhõive organisatsioonidega. Näiteks üks firma võib pakkuda väiksemat makset, teine - veidi suurem. Aga lähemal tutvust tingimused üks või teine oleks, et kõigepealt teatas netopalk, teine - bruto. Mida see tähendab? Ja asjaolu, et pärast makse teisel juhul ei maksab sama või isegi madalam (olenevalt konkreetsest summad ja nende erinevust). See on põhjus, miks sa peaksid alati pöörama tähelepanu nende konsoolid.

Siin on lihtne näide. Organisatsioon "A" pakutakse teile summa, mis võrdub 85 rubla, ja "B" - 5000 rohkem (st 90 000). Esimesel juhul viitab see netoväärtusel, teises - bruto. Pöördume nüüd lihtne aritmeetika. Selleks, et teada tegeliku palga firma "B", tuleks sellest maha summa tulumaksu:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Seega kiusata vahe 5000 rubla, teadmata, mis see on raske, sa kaotad 6700.

Loomulikult, kui erinevus ei ole väga suur (ja muul juhul), siis peaks pöörama tähelepanu muudele teguritele. Kui me räägime materiaalse kasu, see võib olla erinev preemiad (kuu-, kvartali-), juuresolekul 13. palk, preemiad kava rakendamist ja muud "rohkem lootustandev" rahas. Lisaks paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele mitmeid eeliseid, allahindluste ja muud kasulikku "sööt". See tervisekindlustus ja võimalus külastada spordikeskust, bassein, keele ja teiste kursuste, ja nii edasi.

Samuti on oluline mõista, millist atmosfääri valitseb firma, eriti oma tulevikku meeskond, kas toimus üritusi töötajatele, kas seal on karjäärivõimalusi ja kuidas nad on läbipaistvad.

Üldiselt enne kui otsustada, kust seda saada, siis tuleb hinnata töötingimustele igast küljest. Ja ärge unustage peamine palga (see ei ole oluline, neto või bruto) - see on üks peamisi tegureid valik, kuid mitte ainus.