Kuidas läbida intervjuu ja saada tööd oma unistused

Olete näinud ajalehes, Internetis töövahendusbüroo või kusagil mujal väljakuulutamist rentides oma firma, kelle töötajad on unistanud saada? Nii et sa saata CV personaliosakond ja mõne päeva pärast olete kutsutud vestlusele. Mida teha ja kuidas seda teha intervjuu kõige edukam? Järgmiseks näitame teile, kuidas edukalt läbida intervjuu ja proovige vastata kõige levinum küsimustele intervjuu.

HR juhid, juhtiv intervjuu täita teatud positsiooni ettevõttes, nad ütlevad, et esimene asi, mida sa pead keerata - see tähendab, et üldine hoiak toimivat, kuid ei ole närvis, lihtsalt meeldib tunda ennast liiga lõdvestunud .

Sekretär, helistaja ja kutsuda vestlusele, sageli ette ütleb aega, mille kohtumine kandidaate. Püüdke hoida selge ajakava - see tähendab, et hilja on vastuvõetamatu, samamoodi nagu tulema 30-40 minutit varem. Kui viivitusi, kõik on selge, alguses saabumist võib häirida juhtimise rakendamisest kavandatud olukorrale, mis on üsna negatiivne mõju tema tulevase suhtumist teile.

Oluline element, mis aitab edukalt läbida intervjuu, on kujul riided. Kui te plaanite sattuda suur firma, siis on soovitav küsida ette, milline vorm riided võtta tema töötajad. Üldiselt reeglite öelda, et oma riided peavad vastama positsiooni, mida te taotlete. Niisiis, kui ta loodab panna müüja kauplemise võrgustik ei ole vaja tulla kallis äri ülikond, nagu vastuvõetamatu teksad ja hoobi jope taotleja juhtivale positsioonile.

Tule intervjuu kuid-sa pead tööd: julgelt vastata juhtimise küsimustes, lahendada kavandatud ülesanded ja ärge kartke küsida küsimusi, kui vaja. Välised kandidaati peaks kiirgama sõbralikkust, mõistmist ja huvi asjade terviklik ettevõte. On võimalik, et te kohe vestlusel küsitakse, et lahendada probleem otseselt seotud ettevõtte majandustegevusest. Olge valmis selliseks juhtumiks.

Suhtlemine personalijuht, kes kõige sagedamini küsitlust läbiviiv, proovige selge ja arusaadav, et väljendada mõtteid, taktitundeliselt küsimustele vastamist. Samuti peaks initsiatiivi vestlus - mäletan, juhtiv viiul mängivad oma potentsiaalne tööandja. Et edukalt läbida intervjuu, siis ei ole vaja rääkida üksikasjalikult aastatel õpinguid ja eelmistel töökohtadel. Tuletame meelde, et enne kutse saamist intervjuu saadetud CV ettevõte, et intervjueerija on juba õnnestunud tutvuda põhilised verstapostid saada oma karjääri.

Nii enne kui ka pärast intervjuud, võib taotleja läbima teatud analüüsid, mille eesmärk on kindlaks teha inimese oskusi oma üldisi teadmisi, temperament tüüp, võime adekvaatselt reageerida stressiolukorras. Kardab need testid ei ole seda väärt, sest selline lähenemine näitab tõsidusest lähenemisviisi tööandja töötaja valik.

On tõenäoline, et selleks, et läbida intervjuu ja saada positiivne tulemus, siis pakutakse täita vahetu korraldaja üksus, mille töötaja on püüdnud. Sel juhul küsimustele intervjuu see isik võib olla radikaalselt erinema antud esimestel side. Vahetule ülemusele oleks huvitatud oma praktilisi oskusi lahendada erinevaid probleeme. Mida võib pidada edukaks, et teid kutsuti töövestlusele ringis.

Lõpus intervjuu, kindlasti tänada küsitleja, et leidsite aega teile ja õrnalt küsida, kuidas kiiresti saame oodata lõpliku otsuse seisukoha kohta, mida te taotlete.