Vastused intervjuu küsimustele

Et hinnata kandidaadi tööhõive, tööandja koostab konkreetsetele küsimustele intervjuu. eri oskusi vaja läbi viia erinevaid ülesandeid. Raamatupidaja, näiteks vajaliku hoolduse ja organisatsiooni, müügi agent - seltsivus ja võlu ja küsimused intervjuu õpetaja olema täiesti teist laadi.

Tavaliselt intervjuu käigus esitada küsimusi, millele vastamine võib olla hea ja halb. Vaatame mõned küsimused intervjuu.

1. Hinnang motivatsiooni

Alusel kõik tegevused kasuks motivatsiooni. Ajendatuna hageja, kes on aktiivselt arendada oma äri otsustusvõimet, on pühendunud konkreetseid tulemusi ja ei karda võtta vastutust oma tegude eest. Oleks kohane rääkida peamised saavutused ja mida oleme uhked. Info puudumine kogemusi ja võitudega iludusvõistluse ei ole väärt mainimist.

2. Hinnang suhtlemisoskus

Võime suhelda inimestega, veenda neid läbirääkimisi tõhusalt - siin on nimekiri suhtlemisoskused. Üks kandidaate, kes suudab veenvalt lühidalt ja asjatundlikult rääkida, võtab aktiivselt osa vestlusest, küsib igasuguseid küsimusi, muidugi saavad oma töö eest vajalikku teavet. Hea annab näide viimastel overpersuasion tema sõber valides tulus teile võimalusi. Bad näide fraas vastus, et sa alati loota ainult ise.

3. Hindamine organiseerimisvõimelisuse

Juuresolekul nimetatud oskusi näidata võime valida kõige olulisem ja võtta suur maht teavet pidevalt jätkama tegevuskava adekvaatselt reageerida vääramatu jõu. Soovitav on mainida kogemus samaaegse täitmise lühikese aja mitmeid projekte. Ei ole vaja, et saada näiteks asjaolu, et kuna koolitus, te ei saa käivitada ja sporti.

4. Pädevus meeskonnatöös

See võime annab moodustamise positiivne meeskonnavaimu, tõhus töö suunatud ühiste eesmärkide saavutamisel, mis lõppkokkuvõttes aitab kaasa ja toetada iga meeskonna liikmed. Pädev meeskond suhtlemist võib nimetada töötaja, kes on suhete loomisel meeskond usalduse alusel, positiivne taju riiklike ja kultuuriliste erinevuste kolleegidega. Selline töötaja püüab toetada rühmajuhi ja vajaduse korral võib võtta vastutus enda eest.

Lugu konflikti oma meeskonda ja viisid selle lahendamise tulemused ja õppetunnid tulevikuks tulevad mugav.

Potentsiaalne tööandja võib valmistada ja mõned triviaalsed, mõned huvitavad küsimused intervjuu.

5. Hindamine tasemest luure

Sest tööandja on väga oluline mitte ainult sel määral, intellektuaalse arengu tulevase töötaja, kuid tema soov edasiseks parandamiseks. Highbrow võib pidada isik, kes teeb töötada järeldused, avatud uutele ideedele, süveneda probleemi ja analüüsib nende suhteid. Mainimise puhul oma praktikas kui tuleb kiiresti töödelda palju informatsiooni ja esitada analüütiline järeldusele, on hea näide.

Seega intervjuu küsimustele võivad olla väga erinevad ning kõik valmistada lihtsalt võimatu. Seetõttu tõepärasuse ja positiivne suhtumine on suurepärane abiline selle eesmärgi saavutamisel.