Proovid boonuste eraldiste. Telli heakskiitmist käsitlevate sätete boonused: proovi. Näide positsiooni andmise töötajate Ltd

Kindlasti kõik on tuttav mõiste nagu boonuseid. On selle makseviisi töö üle palka, mis tähendab täiendavat tasu töötajate eristu. Mõnedele inimestele meeldib rohkem lüüriline määratluse - nad usuvad, et lisatasu on peamiselt vahend edendamine. Kuid sisuliselt jääb samaks. Igaüks teab, et taoline toetus, kuid mitte kõik on tuttav näiteid boonuste eraldiste. Ja nende sisu on vaid tasub teada kõik töötavad inimesed.

üldinfo

Kõigepealt tuleb märkida, et iga ettevõte võib olla oma proovi boonuste eraldiste töötajate (või LLC on teist tüüpi tegevuse - ei ole oluline). See on loogiline, sest iga äriühingu, ettevõtte, institutsiooni ja muid struktuure iseloomustab omadused ja iseärasused. Siiski on teatud standard, mille on koostanud kõiki reegleid - ta reeglina võtta alusena.

Ja absoluutselt kõik proovid sätteid preemiad on midagi ühist. Ja see on - esimese peatüki dokumendi. See tuvastab üldsätted. Üldjuhul esimese gruppi kuuluvad 5-6 aspekti.

Ta märgib, et esitatud dokument on normatiivakt, mis on välja töötatud vastavalt Venemaa seaduste ja kohaldada seda kõigi töötajate. Asend on märgitud ja selle vahetu sihtkohana. See tagab, et tegu andmise eesmärk on suurendada tõhusust olemasolevate töötajate töö eest, mis omakorda eesmärk parandada ettevõtte.

Selgitatakse, et hüvitamise küsimus - õigus, kuid mitte kohustus juhtimine. Ta võib loota kõigile, kes saab tööd teha kvalitatiivselt või kõrgemal tasemel.

Lõpuks dokument, et auhinna väljastatakse juhul, kui ettevõte rahavaru on vaba raha, mida saab kulutada stiimuleid töötajat. Väljastatud tasu maksma päeval s / n - kuus, mis järgneb pärast aruandeperioodi.

umbes tingimused

Dokument sisaldab ka teavet mõista, täitmisel töötingimused võivad oodata tasu. Ja need on:

• Kohusetundlik ja edukas kohustuste täitmisel, lepingus ettenähtud.
• Lisaboonuse näitajad.
• Täitmine individuaalse plaani.
• Positiivne mõju töötaja edu ettevõte.

Ja nüüd midagi, mis võib seletada. On näide firma, kes tegeleb pakkudes klientidele toode või teenus. Sel juhul indeks boonus - on täitmiseks töötaja individuaalse plaani müügi eest kuus. Mis omakorda väidetavalt korraldusel Peadirektor iga kalendrikuu. Aga enne seda jõustub kava on toonud ettevõtte töötajad alusel allkirja. Samuti märgitud ametikohal, mõned premium panna töötaja, kes kõik loeb tema väiteid. Tavaliselt on see 35% palgast.

raskused

Lisaks eeltoodule iga proovi positsiooni andmise töötajad LLC ja sisaldab teavet, millistel tingimustel inimene võib jääda ilma tasu. Siin on peamised:

• Töötaja ei väljastata boonus, kui ta ei täida oma kohustusi lepingus ettenähtud või ei suuda toime tulla neid täis.
• Ta ei saa ka tugineda korral hüvitist nõuete rikkumise administratsiooni kehtestatud seoses tehnilist dokumentatsiooni ja tulemused operatsioone.
• Kui isik ei ole oma ülesannete kõrgusel määratud tähtajaks või läbinud hiljem, lisatasu ka ei peaks.
• Sest eiramine korraldusi ja juhiseid korraldusi otse valitsemistasu ei ole ka ette.

Ikka seal on mitmeid rikkumisi, mille eest võib mitte ainult jätta preemia, vaid ka kirjutada trahvi. Nendeks puudumiste, regulaarne tardiness ja töölt mitu tundi ilma igasuguse hoiatuseta ja näitaks ära piisava põhjuse. Rohkem tõsine rikkumine on välimus isik töökohal riigi alkohoolsete, narkootiliste ja toksiliste ainete.

Ka karistuse peaks olema avalikustamise õiguslikult kaitstud saladusi (ametlikud, äri- ja avaliku), mis sai tuntuks ettevõtte töötajal käigus ülesannete täitmiseks, ja muid isiklikke andmeid töötajate.

Sest omandi varguse tugineb mitte ainult trahvi, kuid kohus, sest see on haldusõiguserikkumise. Kui töötaja süül on õnnetus (crash, krahhi ja nii edasi. D.) Kuna hooletusse oma töökaitse nõudeid, kohus ka ohus. On karistuse raskust sõltub juhtumist - kas rahatrahvi või vabadusekaotusega (mis ka juhtub, kuid harva).

liiki hüved

Teave neid sisaldada ka proovi boonuste eraldiste. Seega, kõige levinum boonuseid - nn praegust tasustamist. Mille on väljastanud töötaja põhjal oma töö viimase kuu jooksul. Aga kui ta jõudis kõrgeima tulemuslikkuse. Kontrollige, kas või mitte saavutada soovitud saate lihtsalt - kõik andmed on normatiivakt ettevõte.

Näiteks positsiooni boonuseid müügijuhid (proovi peaks olema vabalt kättesaadav töökohal) sätestab: töötasu on vajalik, kui töötaja on aidanud kaasa ilmset mahu kasv pakutavate kaupade või teenuste vähendamist saada- ja ei võimalda toote kahjustamist.

Töötaja rentimine Office tugineb toetust Ruumide üürimiseks / sõidukeid / muu vara klientidele, kelle arv on suurem kui juhendamisel kuus norm.

Kui inimene töötab valdkonnas rahalise direktoraati, võib ta anda premium kvaliteetsete rahalise ja raha distsipliini, samuti varajase tuvastamise igakuise ettevõtte toimimise ja õigeaegne kohaletoimetamine avaldused, deklaratsioonid.

Kuid nagu juba öeldud, sätteid boonuseid mustrid erinevad sõltuvalt tegevuse tööjõuturul. Aga need kolm näidet kogu võimaldab meil mõista, et tööandja on võtnud arvesse, kui ta määrab inimeste väärt auhinna.

Õigus saada hüvitist

Samuti on vaja märkida tähelepanu, Rääkides olukorrast maksete ja boonuseid. Proovi lahtimässitud sisu kirjeldab üksikasjalikult, millistel juhtudel töötajate konkreetse struktuuri õigus saada tasu.

Seega, kui isik on registreeritud äriregistris osakond, võib ta kanda hüvitist, kui tema üksuse saavad kasumit. Loomulikult puhul täitmise ja maksude kogumist.

Töötajad teenendusplokiga stipendiume kahel juhul. Esimene - lõppude kasumi nüüd. Teine - pärast tulud müügiosakondadesse. Inimesed töötavad kauplustes võib oodata hüvitist pärast sai ettevõte kogu oma kasumi.

Umbes üks kord kompensatsiooni

Selle tüübi toetus üksi ütleb ette soodustused eelarveliste asutuste. Näide ütleb - kindlasummaline hüvitis võib anda teatud juhtudel. Ja see on, mida ta on:

• Tulemuste kohaselt eduka produktiivne töö aastaks institutsioon.
• Märkimisväärse üle täitmata heakskiidetud kava.
• Operatiivjuhtimise elu kehastab tellimusi ja eriti oluline / pakilisemaid ülesandeid, samuti muljetavaldavaid tulemusi.
• Kirjaoskuse algatus, mille all mõeldakse väljaarendamiseks ja hilisemaks rakendamiseks meetmeid, mis on suunatud säästmise vahendite / vahendid institutsiooni ja paralleelselt ohutuse suurendamine töötingimuste ja jõudlust.

Rohkem Award tühjaks aasta juubeli sündi - 50 ja 55, ja iga järgneva 5 aasta jooksul. Aga isegi siin on mõned nüansid, et iga proov sisaldab sätteid andmist töötajate eelarveliste asutuste.

Niisiis, pärast töötanud vähemalt viis aastat selle "kingitus" ei ole tavaliselt sõlmitakse. Kui kogemus töötaja varieerub 5 kuni 10 - siis tasu 25% tema ametipalgast. 10 kuni 15 aastat - 50% palgast. Ja kui on kogemusi rohkem kui 15 aastat, boonus on 75% palgast.

Rohkem ettevõtete tehtud "eskort" lisapensioniinvesteeringutest kasu töötajatele ja tänada neid nii palju aastaid tööd. Sel juhul hüvitise suuruse määrab juhtimine.

Makse lõpus aasta

Seda tüüpi toetust väärib märkimist individuaalset tähelepanu, sest tavaliselt ta toetub kõik. Lisaks on olemas eraldi säte boonuste aasta (proov peab olema igal rajatis).

Tema eesmärk - suurendada materjali huvi töötajate kvalitatiivne oma kohustuste täitmisel. Ta väljastas selle auhinna kõik inimesed töötavad teatud institutsiooni tööseadustiku ja asub osa meeskonna ajal väljuvate 31. detsember (ja kui nad olid seda viimase 12 kuu jooksul). Need, kes ei tööta alates 01.01 kuni 31.12, samuti panna lisatasu. Või kui vale lapse sündi või pikema ärireis. Kõik ülejäänud - lisatasu, mis on võrdeline tööajast.

Kuna üldiselt arvutatakse? Esimesel aastal - 50% palgast. Juba teist - 70%. Ja kolmas ja kõik järgnevad - 100% (täielik 13. palgast). Laadige lisatasu, tavaliselt veebruaris. Koos palka jaanuari.

Teiselt toetused

Tellimus olukorra kohta boonuseid, mille näide on toodud eespool sisaldab ka teavet muid makseid. Võtame näiteks, hüvitised, mis on ette kooskõlas 3. artiklit 255 maksuseadustiku. Annavad inimestele töötajate tingimustes, mis erinevad normaalne. Ja see ei ole ainult tööpäeva võõras kliima, saastunud atmosfääri ja ohtlikku olukorda. Samuti sätestatud hüvitise ületunnitöö eest. Eeldatav vahetuses, öötöö, kombinatsioon kutsealade ligipääsu koht puhkuse või nädalavahetustel.

Lisatasu, muide, mis ei ole seotud hüvitise, ja edendada, saab väljendada mitte ainult rahalises mõttes. Rohkem haldajad saavad avalikult teatada tänulikkust (kuigi see on tavaliselt kaasas hankelepingu "ümbrik"), et saada hinnalise kingituse ja audiplomi või määrata talle tiitli "parim" elukutse. Promotion - on ka omamoodi boonus.

Lisatasu eest kõrgemat

Rääkimata Soodustuste tegevjuht. Proov muidugi erinevad. Vähemalt, sest ettenähtud tingimustel kollektiivlepingu ei kehti pea.

Niisiis, töötasu suuruse ja stiimul peadirektori kehtestatud juhatuse. Auhind antakse eriline saavutusi - reeglina häid tulemusi, mis on seotud tulemuslikkuse põhinäitajaid.

Tasu suurus on loomulikult kõrgem kui teised töötajad. Kui premium väljastatakse lõpus kvartali, see võib ulatuda pooleteise kuu ametipalk. Tasu on väljastatud lõpus aasta pärast, võttes arvesse kõiki tulemusi? Siis võib olla maksimaalselt 12 ametlikku palka.

Siiski ei ole kõik andmed, mis sisaldab sätet preemiad direktorid. Proovi ka saate veenduda, et paušaalmaksed ülemustele Ka on välja antud. Näiteks rakendamise kiiret või kriitilised toimingud. Kuid jällegi, otsustab, kas anda see võetakse üldkoosoleku, mille tulemusel, vastava protokolli.

Kas tegevjuht premeerib ise kirjutada? Muidugi mitte. See on vastuolus öeldu 2. osa 135-nda ja 191 th artikkel tööseadustiku. Selline käitumine on tavaliselt ähvardab vallandamine, täieliku toetuse kahju ja probleeme, mis annab maksuhaldurile.

Kuidas luua dokumenti?

See on ka väärt mainimist. Nagu iga ettevõtja ja juht teatud institutsioonid peavad teadma, kuidas "värvi" dokumendis sõlmimisel töötajat. Proovid tellimusi (positsioon boonused) on üldkasutatav, et saaksime võtta aluseks mõni neist. Aga tavaliselt lähtutakse järgmistest kava:

• Esiteks ettenähtud tingimustele, mis on sätestatud töölepingu.
• Siis eeskirjad boonus maksed osutamisega tasu eest.
• Valmis dokument on heaks kiidetud.

Esiteks määratlevad üldised sätted, mis hõlmavad toimingu nimetus (pea tingimata märkida, et see on kohalike ja on mõeldud vastavalt tööseadustiku), ettevõtte nimi, töötajate nimekirja. Oluline on märkida kehtestamise eesmärk dokumendi, samuti asjaolu, et väljastamise auhinna - õigus, mitte kohustus juht. Siis tulemustasude on märgitud. On põhjust, mille alusel töötajad saavad loota hüvitist. Lisaks sellele - summa ja tasustamise korra kogunenud.

Lõpuks määra, mille jooksul on seaduse regulatsiooni. Ja et, pärast mida juht saab rakendada muutusi ette boonuseid. Proovi siis vigade kontroll ja kiidetakse heaks, kui nad ei ole leitud.

järeldus

Muidugi, see määrus jõustub, kui selleks on kinnitamise kohta sätete boonuseid. Proovi seda dokumenti on korraldatud vastavalt teatavatele eeskirjadele. See algab sõnadega "Ma käsin" ja seejärel üle nimekirja uuendusi. Sel juhul näeb välja selline: "... võtta määrusi ja jõustada andmise ning töötajad LLC * ettevõtte nimi * koos 1.1.17." Lisaks tuleb märkida, et olemasoleva dokumendi selle kuupäeva kaotab kehtivuse.

Ka tavaliselt omistatud punkti, kus on öeldud, et juht personaliosakond on pühendunud tutvustada uue seaduse kogu personali kontorid ja viia see all allkiri igaüks neist.

Siis pane allkirja peadirektor, ettevõtte trükkimine. Siis ta käskis heakskiidu määrusi lisatasud (proovi, muide, arvestades veidi eespool) avalikustatakse. Töötajad on tuttav ja pane allkiri, väljendades oma nõusolekut dokumendi.

Muide, on väga akti andmise Ühendriigid (kõige viimane peatükk), et see jõustub päeval, mil selleks sertifikaadi väljastamist. Ja toimib nii kaua kui juhtkond ei kujuta endast uut dokumenti.

Lõpuks tasub öelda, et muudatused ja täiendused saab tegutseda mõistliku algatusel töötajate, mitte ainult pea. Aga ainult siis, kui sa tõesti tahad lisada punkt, sa pead mõtlema hoolikalt maalida baasi ja selgitama, miks ta peaks olema asendis. Ja alles pärast seda minna pakkumise juhtimisel. Muide, selline algatus (kui see leitakse olevat asjakohased ja kasulikud) võib ka premeerida.