Puude 02. koode puude põhjused

Making haiguspäevad uue mudeli hõlmab sisenemist vormid andmete digitaalsel kujul. Seda tüüpi täidis võimaldab töödelda dokumente. Lisaks palju aega salvestatakse meditsiinitöötajad ja raamatupidamise spetsialistid valmistamisel vormis ja sisestades andmed muud vajalikud paberid. Meie kõrval kaaluda mõned koodid põhjustab puude uue haiguslehe.

Ülevaade

Kood asemel diagnoosi uues haiglas - üks nõuetele kujul. Viited on esitatud äriühingu raamatupidamise hüvitiste arvutamine. Et korralikult läbi arvutamisel, tuleb kindlaks teha, millised põhjus puude: õnnetus või kutsehaigus, trauma või siseriiklik tavaline patoloogia. Hüvitist arvutatakse ettenähtud viisil föderaalseaduse number 255, eeskirjade kohustuslik sotsiaalkindlustus töötaja. Selgitus koodid haiguste haiglas lehed on ette tagaküljele vormi. Seda teavet kasutatakse kui meedikule ja raamatupidajana viide täitmine.

Koodid põhjustab puude uue haiguslehe

Töölt puudumine võib olla seotud kodumajapidamise või tööstusliku olukordades. Vastavalt FZ on mitu väärtust, mis on määratud töövõimetuse põhjuseks. Kood 02 - kõrvalekalded, mis ei ole seotud tootmise. Töötaja võib saada ka isiklikku õnnetusi. Kujul on näidatud väärtus 01. Kui puue on seotud tööõnnetuse, siis pane 04, kus kutsehaiguse või selle süvenemine - 07. Kaks viimast väärtusi näitab, et hüvitiste arvutamine toimub kindlas järjekorras.

General arvutamise reeglid

Nagu eespool öeldud, Varu arvutatakse selle põhjal, mida koodi tükk puuete "Põhjus" panema Next. Mõtle majapidamises, mis ei ole seotud tootmise olukorda. Kui töövõimetuse põhjuseks kood 02 või 01, võetakse arvutamisel arvesse töötasu 2 kalendriaastat enne õnnetust. Samuti võetakse arvesse kindlustusstaaži. Kui määrate puude põhjus - kood 02 või 01, on hüvitiste arvutamine on arvesse võetud õigus muuta aasta (te) arveldusperioodi jooksul, kui sa pead lahkuma raseduse talle või lapsehooldustasu juhul, et see toob kaasa suurenenud makseid. Kui praegune tase umbes režiimi rikkumine (tunnistades tema tööandja lugupidamatu) sellisel kujul, et hüvitis tuleb vähendada. Kui töövõimetuse põhjuseks kood 02 või 01, maksmise kulud esimese 3 päeva tagasi alates äriühingu vara, siis - arvelt FSS. Kui keskmine palk töötaja kohta terve kuu (kalender) on väiksem kui miinimumpalk või see ei olnud, sest hüvitiste arvutamine kasutatakse suurust miinimumpalka ajal toimus kindlustusjuhtum olukorda.

Arvuta hüvitisi töövigastuse: määrused

Kui hüvitise arvutamise seotud töövõimetuse tulenevad kutsehaiguse või õnnetuse peaks juhinduma:

• Federal Law № 125.
• Mitmed seaduse sätete № 255 FZ, mis ei ole vastuolus seadusega eespool. Nende hulka kuuluvad eelkõige hõlmata artikleid 12-15. Art. 12 sätestatud ajavahemik, mille jooksul saate küsida hüvitiste maksmiseks, Art. 13 - nimetamise kompenseerimist töökoht ja valik firma, mis hüvitab (kui inimene töötab mitmes kohas). Artikkel 14 kehtestab menetluse arvutamise ja Art. 15 - kuupäev arvutamise ja maksmise.
• Määruse alusel hüvitist arvutatakse, mis kiideti heaks valitsuse määrus.
• raamatupidamiseeeskirjadele arvutamise ja väljamaksete rakendamise kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemi tööõnnetuste ja kutsehaiguste.

Nimetamine ja tasustamine

Kui sellisel kujul on esitatud põhjused puude koodid 04 ja 07, asutamise korra ja kompensatsiooni küsimus on sarnane kasutatakse majapidamises vigastuste või patoloogiad. Sel juhul ei ole limiiti tulu. Just nagu tavalised manuaal arvutuse hüvitist kutsehaiguse või puude tõttu tööõnnetusest arvutatakse vastavalt z / töötaja 2 aastat, kes olid enne selle sündmuse toimumine aastal. Mingeid piiranguid piirväärtus c / n on, sest maksubaas nagu kindlustusmaksed ei piirata suurus, vastupidiselt sellele, mida on seatud jätnud rasedus-.

pensioniõigusliku staaži

Vastavalt Art. 9 FZ № 125 invaliidsussumma seotud maksed kutsevigastuste või kutsehaigusi, valmistatud 100% keskmisest s / n töötaja. Kindlustuskaitse kestus samal ajal ei ole oluline. See suhe on asutatud Art. 7 föderaalseaduse number 255. Kuid see artikkel ei ole artiklis mainitud. 1, ptk. 2 FZ № 255. Seega kindlustusstaaþi ei peeta arvutustes.

Hüvitise suurus

hüvitise summa ei tohi vähendada, isegi kui selles vormis lehel Next panna märgis ebanormaalsust. Toetust makstakse kogu perioodi töölt kuni paranemiseni või täielikult tagasi kaotus võimet täita oma kohustusi summas 100% keskmisest s / n. Vähendada hüvitist, isegi kui on alust loetletud Art. 8 föderaalseaduse number 255, on tööandjal õigus, kuna see artikkel ei eksisteeri nimekiri Art. 1, ptk. 2 FZ № 255.

Allikas makse

Kulud ettevõtte hüvitise maksmine seoses puude tõttu kutsehaiguse või tööõnnetuse hüvitatakse täies kulul FSS, mille eesmärk kohustusliku sotsiaalkindlustuse. Volitatud asutus maha need kulud maha kindlustusmaksete vastavalt Art. 15, lk. 7 FZ № 125 ja lk. 10 määruste eest, raamatupidamine ja vahendite kulutamise mis on heaks kiidetud valitsuse ettepanek.

hüvitist osalise

Kasu töötajate positsioon seoses puude tõttu kahju tööl või kutsehaigusi, maksnud koht tegevuse tingimustel välise kombinatsioon. Siiski on nüanss. Töötaja peab olema hõivatud viimase 2 aasta jooksul sama tööandja juures alates kuupäevast esinemise kindlustusjuhtum. See nõue on seatud objekt. 13 FZ № 255. Manual seega arvutatakse keskmine palk, määratletud Art. 14 föderaalseaduse number 255 laekunud teenus, töö ja muude tegevuste antud ja makstakse hüvitist kindlustatud. Juhul kui teatud objekt. 13 tingimus ei ole täidetud, töötaja saab hüvitist ühes kohas (omal valikul), võttes arvesse osalise makse.

PIT

Maksu- kood annab nimekiri mittemaksustatavat hüvitist. Töövõimetushüvitiste selles nimekirjas ei sisaldu. Seega hüvitist töölt vigastuse või kutsehaiguse tootmine peaks olema teema PIT.

näited

1. spetsialist, kellel on kindlustusstaaži on vähem kui viis aastat, oli ta ajutiselt töövõimetuid tõttu töövigastuse alates 1. jaanuarist kuni 15. veebruar 2013. Kokku mitteärilistel oli 46 päeva. Vormi haigla arst ütles kõrvalekalle - spetsialist tuli vastuvõtul määratud päeval. Hüvitise arvutamisel arvestatakse järgmisi summasid:

• 635 000 rubla. - 2012.;
  613 000 rubla. - 2011.

Hüvitise suurus on määratletud järgmiselt. Kuna palk aastat arveldusperioodi ei ole piiratud piirväärtust keskmine töötasu päevas - (613000 + 635000): 730 = 1709,59 rubla. Kuna töötajate hüvitist töövõime kaotus on arvutatud summa sada protsenti Kolmapäev s / n, ja ei sõltu kestus kindlustus, päevaraha on ka 1709,59 rubla. Kuna hüvitise sel juhul ei saa taandada mingil juhul Next kaubamärgi rikkumise režiimi ignoreerida. Seega tulusummat - 1709,59 x 46 päeva = 78 641,14 rubla.

2. spetsialist, kellel on kindlustusstaaži on vähem kui viis aastat vana, ta oli haiguslehel tõttu tarbijate kahju alates 19. märtsist kuni 5. aprill 2012. Kogu perioodi - 18 päeva. Rikkudes kaubamärgi tegi haigla arstid. Et arvutada kasu võetakse arvesse:

• 102 000 rubla. - 2010 g.;
  73 573,33 rubla. - 2011. aastal

Määrake hüvitise suurus. Vastavalt komisjoni otsuse kohta sotsiaalkindlustuse rikkumise režiimi põhjusel tunnistatud lugupidamatu. See tähendab, et raamatupidaja peaks vähendama hüvitiste suurust kindlaksmääratud kuupäeval arsti päeval töötaja heakskiidu. Keskmine s / n päeval (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rubla. Päevarahahüvitis on 60% keskmisest s / n - 144,31 rubla. Kuni päevani, mil makse vähendamine on võrdne 144,31 x 11 (19-29 märts) = 1587,41 rubla. Nüüd on vaja arvutada hüvitise järgmised rikkumised (30. märtsist kuni 05-07 aprill päeva). Esimese arvutatud päevarahast miinimumpalgast iga päev, mil see vähenenud. Siin tuleb märkida, et kui kasutatakse piirkondlikku koefitsienti maapinnale, tasu tööjõu suurendab seda. Lisaks tuleb lisada, et ajutise töövõimetuse rasedus- (rasedus ja sünnitus) kasutatakse Federal miinimumpalgale ole konkreetselt määratud Vene Föderatsiooni. Seega Päevaraha:

• Märtsis 2012 - 4611: 31 = 148,74 rubla.
  Aprillis 2012 - 4611: 30 = 153,7 rubla.

Järgmine, sa peaksid võrdlema hüvitiste summa, arvutatakse vastavalt miinimumpalga ja keskmise tegeliku tulu:

144,31 ja 148,74 - märtsis ja 144,31 ja 153,7 - aprillis.

On valiku kasuks väiksema summa - 144,31 rubla. ja see on määratud hüvitise väärtust aja eest, mil ta tuleks vähendada:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Edasine määratletud hüvitiste kogusumma:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 rubla.

Selle summa esimese kolme päeva kompenseerib tööandja. Alates 4. päevast hüvitist hüvitatakse fondist FSS.