Selleks, et olla märganud, peate leidma kasvupiirkondi ja tegema ennast, mitte vihjata oma professionaalsusele

Mis muudab teid piisavalt edukaks töötajaks? Võite arvata, et olete väidetavalt oma vanusest või selle põhjal, et te töötate kõige paremini. Sellegipoolest selgub, et kõige usaldusväärsem viis tähelepanu äratamiseks ja tõukejõuks teenimiseks on nende valdkondade otsimine, kus saab kasvu ja edu saavutada. Kasvupiirkond - nii saate kirjeldada piirkonda, kus saab edu ja arengut, ja just sellistesse piirkondadesse peaksite kõigepealt pöörama tähelepanu. Veelgi enam, teie juhendaja võtab tõenäoliselt ka nende piirkondade tähelepanu. Miks? Seda teete nüüd teada.

Olemasolevad oskused

Prognoosi suurendamise tõenäosus suureneb, kui soovite edu saavutada. Lõppude lõpuks on need oskused, mis sul juba on, andsid sulle juba oma positsiooni. Kui need oskused oleksid kõrgema positsiooni saavutamiseks piisavad, oleksite selle saanud isegi siis, kui otsisite tööd. Kui soovite karjääriredelit üles tõsta, peaksite otsima piirkondi, kus saate edu saavutada. Need valdkonnad võivad olla väga mitmekesised ja ei ole mingit garantiid, et saaksite neid koheselt tuvastada. Kuid keegi ei kiirusta teid, et saaksite proovida ennast erinevates suundades, kuni leiate, et mõnel neist suudate oma potentsiaali tõhusamalt ära kasutada.

Õppimine ja edu

Teie ülemus muutub palju rohkem teie sooviks ja võimeks õppida uusi asju kui teie ambitsioone ja soovi saada edutamist või staatust. Teie nälg peaks olema suunatud oskuste ja teadmiste saamisele, selle asemel, et saada avaramat kontorit või kõrgel tasemel. See ei tähenda, et te ei saaks rõõmu, kui teil on kõik see, sest olete ikkagi inimene, kuid see ei tohiks olla teie peamine motivatsioon. Need on ainult meeldivad lisandused, mida saate, kui saate end parimal viisil näidata.

Enesetäiendamine on edu võti

Enesetäiendamine on peaaegu alati parim viis, kuidas meelitada tähelepanu parandamisele, kui väited, et seda peate andma. Vanus ja staatus võivad teatud juhtudel mängida rolli, kuid iga ettevõte, kellel on suur rõõm, palkab ja annab tõuke neile inimestele, kes aja jooksul paranevad. Ja kui te töötate ettevõttes, kes seda ei tee, siis peaksite mõtlema töö muutmisele.