SeadusNõuetele vastavuse

Student puhkust tellimuse ja proovi

Selleks, et parandada oma oskusi või saada täiendavaid teadmisi, paljud üritavad ühendada töö ja õppida. Lucky on need, kes on otsustanud õppida kodu lähedal, sest õppimise protsess ei mõjuta töö üliõpilane, kuid neile, kes tegutses väljaspool linna, meil on palju keerulisem. Lõppude lõpuks, kui mõned paigaldus loenguid saate siiski vahele mitteilmumisel seansi ähvardatud väljasaatmisega. Seetõttu on paljud üritavad probleemi lahendada, kasutades peamine puhkust, haige või teenitud aega. Kuid mitte igaüks teab, et selliseid õpilasi eksamite sooritamiseks istungil ja tööandja peab tagama õpilase puhkust, tasulised.

Õigus lahkuda antud puhkuse töökoodeksi aga kui kõikjal on mitmeid piiranguid, kui pakkuda:

- Studenti puhkuse antakse ainult põhitöökohal, ja kui inimene on osalise tööajaga või osalise tööajaga, siis on probleemi lahendamiseks eraviisiliselt. Teine juhtum, kui sätteid puhkust ette lepingus sätestatud või lepingu.

- Koolitus peaks olema erinev teistest puhkust liiki. Näiteks, kui naine on rasedus-, siis annab tema jätnud õppida on vaja katkestada temaga. Analoogselt probleem on lahendatud põhipuhkust. Kuid üks erand - õpilase puhkust saab kinnitada tuum. Sel juhul peate ainult kirjutada täiendavad selgitused nende kombinatsioon.

On aegu, kui töötaja on koolitatud mitte üks, vaid mitu asutust, sellisel juhul kõik garantiid ja hüvitist makstakse ainult seoses hariduse samas ülikoolis.

Autor osutamise ja puhkusetasu maksmise osaleda järgmisel istungil samad nõuded, mis peamine, välja arvatud sätted haiguslehel. Kui ettenähtud ajal karastamine tekib tahes haiguse raskusest, haiguspäevad ei maksta, ja summa puhkepäeva ei suurendata.

Lisaks tasulisele puhkusele võib töötaja nõuda tasu reisida mõlemas otsas õppeasutuses. Kui töötaja on tudeng, tee makstakse kiirusega 100%, kui ta saab keskeri- haridus, siis maksab pool pileti hinnast.

Selleks, et saada üliõpilase puhkust peavad olema täidetud teatud tingimused:

Esiteks institutsioon, kus töötaja on koolitatud peaks saama riigi akrediteerimine. Siiski peab tööandja äranägemisel ignoreerida selles küsimuses.

Teiseks, nagu puhkust antakse ainult neile, kes saavad vastava hariduse esmakordselt.

Kolmandaks, õppepuhkuse saab kohaldada mitte ainult täistööajaga töötaja, kuid töötajad, kes on tingimisi.

Neljandaks peab töötaja tõendi ülikooli akadeemilise edu ja puudub "sabad" eelmine kord.

Making õppepuhkuse

Selleks peate taotleda üliõpilane puhkuse lisatud viide kõne koolis. Sellisel tõendi põhjus ning periood, mis tuleb kaunistatud puhkus.

Taotlus õpilase puhkus. proov

organisatsiooni nimi

Alates: Nimi töötaja

asendis töötaja

taotlus

Palun anda mulle tasulisele puhkusele alates 28. detsembrist 2012 kuni 20. jaanuar 2013, et osaleda järgmisel istungil (nimi ülikooli).

kuupäev

allkiri

Selleks, et kinnitada läbipääsu istungil, peate tagasi töökohast tõendi kinnitust. See dokument on vaieldamatud tõendid, et töötaja on tõesti istungil.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.birmiss.com. Theme powered by WordPress.