Täitmine töölepingu: proovi. Punkte töölepingu. SP töölepingu töötaja

Oluline dokument, mis kinnitab olemasolu vaheline töösuhe tööandja ja töötaja on töölepingu. Oluline on täita tööhõive töölepinguseaduse. Proovi see dokument peaks olema iga firma, ja enne kui kirjutama, on töötajal õigus seda lugeda. Ilma sellise lepingu, ametliku tööhõive Venemaa on keelatud.

määratlus

Sisuliselt töölepingu saab vaadata mitme kandi pealt. Esiteks leping tööjõu vahel töötaja ja tööandja. Teiseks on pealkiri dokumendi, mis põhineb tootmise nomenklatuuri seotud asjade lahendamise suhted tööl. Kolmandaks, see on juriidiline aspekt, mis tõestab, et esinemise või töösuhte lõpetamise.

Väärtus lepingu määratakse sätestada tingimused, mille alusel töösuhted võimalik. Tarneaeg käesoleva dokumendi võimaldab määrata kõiki nüansse, mis on seotud tööjõu protsessi, palkade maksmine ja muud olulised küsimused. See ei ole ainult juhend tegevus, vaid ka toetada nende õiguste kaitsmises.

klassifikatsioon

Liik lepingu sõltub sellest, millist tüüpi tegevus on sätestatud. Seega, enne töö alustamist kohustatud täitma töölepingus, mille näidis on anda töötajatele läbivaatamiseks.

Liigitada töölepingute järgmiselt:

• Lepingu põhitöökohal;
• kokkulepe neile, kes möödunud konkurentsi alusel;
• mustalt;
• lepingu periood kuni 2 kuud;
• Lepingu poolt palgatud füüsilised isikud;
• töötada kodus;
• kokkuleppel töötavate läbi riigi;
• lepingu;
• lepingu hooajaline töö.

Lisaks on vahendid, mis põhineb tähtajad;

• perspektiivis kus eeldatakse teatud tööperioodi;
• tähtajatu, eeldades töötaja töö määramata ajaks;
• osalise tööajaga.

Samuti lisaks sellist tüüpi kokkulepped on nn kollektiivlepinguga. Ta on iseseisev juriidiline jõud ja on kinnitatud dokument üldkoosolek personal. Sellisel koosolekul võib võtta peamisi lepingu sätteid, mis ei sisaldu tüüplepingutesse saab tõstatas küsimuse vastuvõtu või töötaja töölt, ja nii edasi. N.

terminali lepingu

Kui töösuhe ei saa sõlmitud tähtajatu lepingu puhul mitmel põhjusel, see on tehtud tähtajalised töölepingu. Proovi selline kokkulepe peaks olema töötajale anda, et saada tuttavaks põhilised nüansse töö ise. Laadi ja töötingimustele selle lepingu selgelt artiklis. 59 LC RF.

Tähtajalise töölepingu võib sõlmida ainult poolte kokkuleppel. See tähendab, et kui mingil põhjusel töötaja soovib sõlmida leping määramata ajaks, tööandja ei saa keelduda teda. Ja kui rike on veel teha, see peab põhinema professionaalne omadused töötaja tuleb kontrollida katseajaga.

Kui leping ei täpsusta kestuse oma hagi dokumendi automaatselt muutub määramata. Ja olukorras, kus ükski pool ei lõpetas tähtajaliste lepingute lõpus oma kehtivuse, dokumendi loetakse pikendatakse määramata ajaks.

Tähtajalise töölepingu, võttes arvesse kõiki lõpetamise võib olla:

• katseaja jooksul (töötaja sai ajal puudus alaline töötavale inimesele);
• suhtes teatud aja jooksul (töötaja võetakse tööle ettevõttes, mis loodi selleks, et täita konkreetse töö ilmselt);
• absoluutselt teatud aja (töötaja valitakse avaliku kontori kindlaksmääratud aja jooksul).

Kõigil neil juhtudel tähtajalise töölepingu peab olema allkirjastatud. Proovi seda dokumenti on näidatud allpool.

Leping SP

Kui kandideerite on eraettevõtjana peaks olema töölepingu töötaja, SP. Proovi dokument on kohustatud hoidma tööandja poolt juhul kodanik on välja antud tööd, tahab tutvuda töötingimused.

Ilma lepingu töötaja ei saa end kaitsta, kui mingil põhjusel oleks rikutud tema õigusi.

PI lepingu võib olla nii aega ja avatud. Esimesel juhul, pea personali värbamiseks puudumisel alaline töötaja või täitmise konkreetse töö. Vajaduse korral, näiteks võib leping olla määramata. Teisel juhul, töötaja võetakse tööle alalist tööd.

Töölepingu SP peaks sisaldama teavet töötingimuste ja töötasu. Kui need kriteeriumid on rikutud, siis tööandja võib olla probleeme kontrolliasutuste.

Leping on tehtud vastavalt eeskirjadele kahes eksemplaris koos üksikasjad pooled ja vajutage olemasolul.

Põhijooned lepingu sõlmimise koos SP sisaldama:

• dokumendi malli tehakse füüsilisest isikust oma;
• leping on sõlmitud ainult kirjalikult;
• kokkulepe ei tohi riivata poolte õigusi;
• lepingu allkirjastamist ainult kodanike üle 16 aasta vanad;
• kui töötaja nõustub töötingimuste hullem kui need, mis võivad pakkuda organisatsiooni juht peab endiselt kinni õigusakte, et vältida karistusi ja auditeid.

Töölepingu töötaja, SP (proovi) on esitatud allpool.

Leping raamatupidaja

Tööleping raamatupidaja ei erine standard kokkulepped.

Peamised punktid kohustusliku punktina lisati vastutuse ja tingimisi.

Sagedased juhtumid, selline leping on tähtajatu.

Dokument peab sisaldama kogu nimekirja ülesandeid, mis tuleb täita raamatupidaja, samuti linke neile normatiivne ja õigusakte, mis peab kinni pidama töötaja.

Kuna olukord on rahaliselt vastutav, milles lepitakse tagajärjed mittetäitmise sellest. Lisaks raamatupidaja saab kohustuvad mitte avaldama ärisaladuse organisatsiooni kande tegemise kokkuleppe.

Näide töölepingu raamatupidaja on esitatud allpool.

patent töö

Tööleping patendi koosneb välisriikide kodanikele. Leping, lisaks standard esemed, peab sisaldama järgmist teavet:

• andmeid patent;
• Andmed elamisloa või elamisloa riigi territooriumil;
• tervisekindlustus teavet.

Kasutada ainult need mitteresidendid on Vene Föderatsioon, kes on riigis seaduslikult. See asjaolu kinnitab: patent, elamisluba, elamisluba, mesi. kindlustus.

Pärast registreerimist lepingu juht peab esitama andmed FMS. Ülekanded tehakse üksnes pangakaardiga palk ei väljastata.

Töölepingu patendi (proovi) on esitatud allpool.

Peamised punktid

Põhineb Art. 57 TC RF, üksused töölepingu koosnevad viidetest:

1. Organisatsiooni nimi ja kontaktandmed töötaja, kelle seas on sõlmitud.
2. Töökoht.
3. Tegevuse liik, asukoht ja töö liik.
4. Kuupäeva, mil töötaja peab tööle minema.
5. Õigused ja kohustused tööandja ja töötaja vahel.
6. töötasu tingimusi.
7. Režiimi puhkamiseks ja tööd.
8. Tagatisi ja hüvitisi.
9. Lisatingimused, kui ühtegi organisatsiooni.

Oluline on meeles pidada, et kui leping ei sisalda vähemalt üks loetletud esemed, et dokument on kehtetu ja võib tühistada.

Kui täidis töölepingu, mille näidis on toodud allpool, on edasi lükatud, ja töötaja asus otsene vastutus, juht on kohustatud koostama ja allkirjastama töölepingu töötaja kolme päeva jooksul.

Juhi lepingu algab selle allakirjutamise momendist ja tegeliku töö algust ise. Töötaja on kohustatud alustama oma tööd mitte hiljem kui järgmisel päeval pärast dokumendi allkirjastamise. Kui seda ei juhtu, on tööandjal õigus leping lõpetada.

kaitsemeetmed

Vastavalt Venemaa seaduste kõigil kodanikel on võrdsed õigused ja kohustused. Äriühingute töötajate on teatavad garantiid lepinguid. Nende hulka kuuluvad:

• Aluseta keeldumise palgata. Head ei ole õigust keelduda, sest puuduvad elukoha registreerimise, raseduse või olemasolu väikeste laste, varalise või sotsiaalse seisundi. Õigustatud keeldumine võib pidada: töökohtade vähesus, personali vähendamist elimineerimine ettevõte.
• Töökohad eelnevalt vallandatud töötajate põhjustel sätestatud õigusaktidega. Sellisel juhul peab töötaja võtma sellist asukohta ei ole väiksem kui see, mida nad hõivatud.

Kõige olulisem garantii iga töötaja on täita töölepingus. Proovi see peaks alati olema tööandja. Aeg täidetud ja allkirjastatud kokkulepe võib päästa töötaja kui on vaja tegeleda küsimusi tööhõive.

tühistamine kokkuleppele

Lepingu lõpetamine ettenähtud Art. 77 TC RF, ning põhineb järgmiste teguritega:

1. Lõppemist töölepinguga.
2. Poolte kokkuleppel.
3. väeteenistusse võtmine
4. Tõlge töötaja.
5. tööandja algatusel (äriühingu likvideerimist, töötajate arvu vähendamise jõhkrate on osa töötaja).
6. töötaja algatusel.
7. Algatusel kolmandale isikule (vanemale, eestkostjale alaealiste).
8. töötaja ümberpaigutamine või hülgamine ning uute töötingimuste.
9. Hukkamõistu töötaja.
10. Muud põhjused.