Taotlus puhkepäev - mitte saada popitegemine

Elus on erinevates olukordades. See juhtub, et erinevatel põhjustel on vaja koju jääda ja mitte minna tööle. Sel juhul peate küsima jätnud oma ülemuste ja kirjutama avalduse kompensatsiooni puhkus.

Tuleb kohe öelda, et tööseadustiku ei takogogo asja nagu vaba päev ja erinevate organisatsioonide raames, et mõista erinevate nädalavahetusel. Õigusaktid tegutseb kategooria - teise puhkepäev, ja et see võib anda juhul, kui isik, kes täidab töö nädalavahetustel või aega üle piiri.

Sellises olukorras pea selleks tuleks kehtestada mis näitab asjaolu töö väljaspool tööaega, maksetingimused või saamise võimalus aega. Mõnes organisatsioonis on töötajal õigus iseseisvalt valida kompenseeriv vaba aega või makse, mis on ka täiesti seaduslik.

Pärast tööpäeva lisaaega, kui soovite lisapäev, võib olla mitmeid, peaks kirjutama avalduse kompensatsiooni puhkus. Juhend on kohustatud väljastama et lisapäeva. Kui kirjalikult taotluse peab täpsustama kui kaua töötlemine (päevadel ja kellaaegadel), ja mis päeval (kuupäev) peate võtma aega. Tuleb meeles pidada, et antud juhul lisapäev ei maksta.

Üldiselt võib öelda, et päev - puhkus, mis on töötajale antakse hüvitisena töö väljaspool tööaega, sest maks jne Kui isik, kes koostab töö nädalavahetusel avalduse puhkepäevale, võite kirjutada kohe, ja kahe nädala jooksul sellise päeval pakutakse.

Mõiste aega saab omistada vabastamist kategooriasse. Sel juhul saab ühe aasta jooksul pärast esinemist õigus lahkuda. Ja sel päeval pööratakse. Kuid sel juhul, see kõik sõltub otsus tööandja: see võiks olla selline aeg, või ei pruugi, ja siis on minna puhkuse ajakava.

Igal juhul, kui sa pead maksma ülejäänud päeva, siis tuleb taotleda päev arvel puhkuse, mis ei tohi ületada kahte nädalat. Avaldus peaks kirjeldama oma taotluse üksikasjalikult, et täpne kuupäev puhkus - sellest, mida mingil päeval.

Anda kompenseeriv vaba aega teenima neid tööülesandeid täitvate väljaspool tööaega või peate õigus lahkuda. Sel juhul kõik sõltub tööandja. See võib otsustada, millal anda päevade arvu või isegi keelduda taotluse.

Kuidas kirjutada taotlus puhkepäevale, kui see ei tööta? Ja nii, et tööandjal ei ole võimalik keelduda.

Õigusnormides nähakse ette juhud ekstra ülejäänud viis tasumata päeva nii isiklikel põhjustel. Sel vaja kirjutada taotluse sünnituspuhkus palgata või teise omal kulul, täpsustatakse asjaolusid ja kuupäev päeva.

Sellised juhtumid on: registreerimise abielu (pulm), laste sündi, surma lähisugulasi.
Teistes olukordades, samuti on võimalik pakkuda päeva omal kulul, kuid äranägemisel juht.

Mõnes organisatsioonis on vaikiva eeskirjad, mille töötaja võtab aega teeninud teatades kohaselt suuliselt. Isegi kui selline võimalus on olemas, siis on parem taotleda päev ja pane lauale pea, et vältida segadust ja soovimatuid tagajärgi.

Ära unusta, et kõik võib sõltuda konkreetsest olukorrast ja ametlik puhkepäev saadakse üksnes tema nõusolekul tema ülemuste. Pole vaja tegeleda omavoli ja igal juhul kooskõlastatud juhtimisel puhkepäevadeta ja nädalavahetustel, et vältida vaidlusi, isegi kui boss parim sõber.

Ka paljud organisatsioonid vastu kollektiivlepingu , milles on välja andmise tingimused makstud või palgata täiendavat päeva.