Weekend töö annab palgatõus?

Seadus ja tegelikkus on kaks erinevat asja meie riigis. Siiski ühiskonna arengu ja riigi nõuab kodanik teadmised oma õigustest ja võime neid kaitsta.

Vastavalt põhiseadusele ning tööseadustiku iga isik, töötaja õigus iganädalasele puhkepäev. Lubatud üks või kaks päeva, sõltuvalt töönädala (viis või kuus päeva). Töökoodeks Venemaa kehtestatud pühapäev puhkepäev kohta Põhireegel kui töönädala kuni 6 päeva. Kui tööpäeva nädalas viis, nädalavahetusel peaks minema sirge. Weekend töö pidada erakorraliseks sündmuseks. Aga see ei tähenda, et pühapäeval, ei tule teenuse metroo töötajad, kommunaalteenuste või arstid. Juhul kui ei ole võimalik peatada tootmisprotsessi, nädalavahetusel ette töötaja, kuid erilist plaani. Tingimused sõiduplaani väljund fikseeritud kollektiivlepingus, ja ta nõustus ametiühingute komitee.

On olukordi, kus töö on nädalavahetus. Mis õigused töötaja kui asemel kaks päeva, hingas ainult üks sel nädalal? Esiteks, kõige sellise töötaja anda aega, ülejäänud teise nädalapäeval asemel kulutada. Sel juhul peamine reegel on täheldatud: töötaja on kaks väljundit. Kui aega ei antud, siis tasu tehtud töö nädalavahetusel juures kahekordselt. Sama reegel kehtib, kui töö meelitas pühad nagu 9. mai või 8. märtsil.

Uurigem olukord eriline töö ajakava. Töö nädalavahetusel sellisel juhul on võimalik, ja seega on vajalik ja hüvitist. Muutmine graafik väljund annab ikkagi eelnevalt kokkulepitud päeva, mil töötaja puhkab ja tegeleb oma probleemide lahendamisse. Seega, tuues teda rikuvad isiklikku plaanid, ning seetõttu nõuab rahalist hüvitist.

Kui töötaja ei saa ühtegi palga määraga ja tükitöö, tegutsedes sama reegel. Weekend töö tuleb maksta rohkem. Näiteks üks kast kogutud tööpäeval maksab 400 rubla, nii et sama töö nädalavahetusel makstakse summas 800 rubla. Seadus sätestab ainult miinimum makse nädalavahetustel ja riigipühadel, mida saab kohandada kollektiivlepingus.

Kuna õigusaktide lubatud kompenseeriv vaba aega kui nädalavahetusel tööd tehti, tööandjate kasutavad sageli just seda arvutusmeetodit, sest see on tulusam ja ei nõua lisakulutusi. Tuleb märkida, et ületunnitöö makstakse ka kõrgema määraga.

Ülaltoodud õiguste seadusega kehtestatud, ei ole alati praktikas rakendada. See on seletatav kogum põhjustel. Esiteks, töötajad ei tea seadust. Teiseks hirm kaotada töö, nad ei tõsta küsimuse täiendava makse. Tööandjad riku norme tööõiguse, tunne oma täielikku karistamatust.

Pidagem meeles, et tööseaduste eesmärk on kaitsta huve kõigi osalejate tööleping. Teades oma õigusi, palkade töötaja saab ohutult väita neid ette.