Töönädal Venemaa ja maailma

Kui palju aega teha kõike? Töönädala on seatud vastavalt tööseadustiku ja sõltub mitmest tegurist. See on vanus töötaja, tema tervislik seisund, samuti töö, mis peab täitma. Keegi on võime täita oma ülesandeid 11 tundi päevas, ja mõned, ja 6 tundi on piisavalt tunda väsimust. Mis on normaalne kestus töönädala? Püüa aru saada.

Pisut ajalugu

Enne revolutsiooni Venemaal, tööaja ei kontrolli seadus. In 19. sajandi lõpul, muutus kestus 14 tundi peetakse normaalseks. Ja inimesed töötasid, kuna puudus muud valikut. See oli vajalik, et toita pere. Relax andis ainult liikmed aristokraatia. Surve all työväenliikkeen 1897. aastal tööpäeva ametlikult lühendatud kuni 11 tundi. Nädalavahetustel töötajad taim on õigus töötada 10 tundi. Naised ja lapsed töötasid vähem kui 8 tundi ööpäevas. Jäta tavalised töötajad ei saa endale lubada. Aga ületunnitöö on teretulnud. Igaüks tahtis veeta rohkem aega tehases, et saada rohkem kasu. See on täiesti olematuks seotud uuendused tööaja.

Pärast oktoobri 1917. maksimaalse iganädalase tööaja määrati 48 tundi. Sel juhul ei saa töötajad hoidke taime rohkem kui 8 tundi päevas. Ettenähtud ühel päeval välja ja palgaline puhkus. Kestus tema sõltus töö keerukuse.

Aastal 1928, firma läinud viiepäevane töönädal. Samal ajal ettevõtte töötajad olid 7 tundi päevas. Kuid selliseid uuendusi ei kesta kaua. 1939. aastal II maailmasõja algust. Tänu raskendada olukorda 1940. aastal tuli uuesti minna 8-tunnise tööpäeva. Töönädal Venemaa määrati 56 tundi. Vähem viibimist tehases võiks endale lubada vaid väike töötajat. Nad töötasid 6 tundi päevas, seitse päeva nädalas.

Mis on kestus töönädala täna?

Praeguse tööõigus töötaja ei saa kulutada rohkem kui 40 tundi nädalas tööl. Samal ajal töö moodustab 8 tundi päevas. Standard peetakse viiepäevane töönädal kaks puhkepäeva. Mõned tööandjad 6 päeva töönädala saab seadistada. Kuid sel juhul, töötajad saavad täiendavat kasu. Seda saab pikendada tasulisele puhkusele.

Mõiste tööaega reguleerib artikkel 91 töökoodeks Venemaa. Kui tööandja rikub õigusi töötaja, ta kannatab õigusliku karistuse. Kestus väheneb töönädala seatud kodanike kategooriatele, kes täidavad oma kohustusi ohtlikku tööd. Näiteks isikud, kes töötavad kiirguse või kemikaalide, peavad kandma kogu ettevõtte 6 tundi päevas. Vähendatud tundi teatavate rühmade meditsiinipersonali ja kasvatajate ja õpetajate.

Pikemad töönädala saab paigaldada ainult töötaja taotlusel. Kõik nüansid läbirääkimisi enne allkirjastamist töölepinguga. Kui töötaja nõustub pikka tööpäeva, kui see on ametlikult registreeritud. Seega väide, ei saa hagi tööandja.

Viimane on õigus pidama kulutatud aeg iga töötaja. Selleks, peaaegu iga ettevõte on seatud kontrollpunkti. Siin samamoodi hoitakse, mis on salvestatud kui mees tuli töökohas, ja kui ta lahkus. Mõnes tehaseid ja ettevõtteid, seda protseduuri on automatiseeritud. Järelevalvet teostatakse abiga spetsiaalse ületamise ja kaardi andmed pärinevad otse tööandja arvuti.

Neli päeva töönädala

Mõned eksperdid usuvad, et normaalne töönädala ei tohiks ületada 4 päeva. See lahendab mitmed probleemid korraga. Esimene on palju rohkem töökohti. Paljud tehased tootmine on pidev protsess. See tähendab, et rohkem inimesi saab võtta seisukoha. Lisaks vähendamine tööpäeva heategevusliku mõju töötajate ise. Üle kolme nädalavahetustel, nad saavad suurepäraselt taastuda ja hakata täitma oma ülesandeid. Oluliselt väheneb personalivoolavus vähenenud vigade arv töötlevas tööstuses. Puhanud töötajad teevad oma tööd tõhusamalt.

Töötundide arv nädalas võib jääda samaks. See on 40 tundi nädalas saab välja töötada ja 4 päeva. Paljud töötajad nõus. Nad on valmis töötama igapäevaselt veel 2 tundi, et saada rohkem toodangut.

Kas Venemaa täna minna neljanädalase valmis? Vastavalt teadusuuringute selliseid uuendusi nõus ainult 50% kodanikest. Paljud töötavad nüüd peaaegu seitse päeva nädalas, et saada suuremat tasu oma töö eest. Kui teil on kulutada tootmise vaid 4 päeva, töötajad hakkavad otsima täiendavaid sissetulekuallikaid. Lisaks, kui tööaja pikkusest vähendatakse nädalas, oluliselt suurendada toodangu maksumust. Venemaa seni ei saa võrrelda Euroopa riikides, mis on kaugel ees arengut.

Mis on kestus töönädala teistes riikides?

Enamikus arenenud riikides, samuti Venemaal, töönädala kestab esmaspäevast reedeni. Laupäeval ja pühapäeval, igaühel on võimalus veeta aega koos sõprade ja perega. Aga teisel nädalavahetusel seatud mõnedes riikides. Nii näiteks Iisraelis, esimene tööpäev peetakse pühapäeval. Aga täielik igapäevatöös töötajate reede pärastlõunal. Sel juhul standard töönädala on 43 tundi. Tehases või kontoris, inimesed veedavad 8 tundi päevas.

Enamikul islamimaades, peamine päev on reedel. Enamik elanikkonnast töötab laupäevast kolmapäevani. Mõningatel juhtudel, töö peetakse ka neljapäeval. Sel juhul on tavalised Töönädal on 40 tundi.

Kõige töökas peetakse Hiina. Töötajad töötavad siin 10 tundi ööpäevas. Selles puhkus peetakse pühapäeval, puhkus ei tohi ületada 10 päeva, ja lõunasöök eraldatakse 20 minutit. Pole üllatav, et enamik teaduslikke ja tehnoloogilisi saavutusi - väärivad Hiina. Kaugel kui Jaapani. Töötajad siin on kulutada töö 50 tundi nädalas. Jaapan tervitas ka shestidnevka.

Väikseim pikkuse töönädala Holland. Töötajad kontorite, tehased töötavad 6 tundi. Samal ajal nad puhkavad 2 päeva nädalas ja õigus tasulisele puhkusele, kestus , mis on 30 kalendripäeva.

Mis alternatiivid on olemas?

Hiljuti üks rikkamaid inimesi maailmas, Carlos Slim, on pakkunud, et vähendada töönädala kuni kolm päeva. Tema arvates inimesed saavad tööd palju vähem kui standard 40 tundi ja on veel aega üldse. Kuid Carlos usub, et tööaeg peaks olema 11 tundi ja pensionile siirdunud töötajatega parem minna mitte varem kui 75 aastat. Kui arvestada, et keskmine eluiga Venemaal on 70 aastat pensioni paljud kodanikud ei sära.

Seal on palju hüpoteese töönädala. Igaüks, kes väljendab eelkõige silmas, esitada oma argumendid. Mõtle kõige levinumad võimalused.

04:00

Paljud ütlevad, et normaalne töönädala ei pruugi olla 4 tundi. On võimatu kõige elukutseid. Toetaja lühikese nädala räägib autor paljud enimmüüdud Timoti Ferris. Kirjanik väidab, et viimase pidi ta töötama 14 tundi päevas. Kuid ta suutis ole nii palju ja tundis õnnetu. Kui inimesed töötavad vähem, selle täitmine on oluliselt kõrgem. See on tingitud asjaolust, et 80% planeeritud rakendamine nõuab vaid 20% saadaolevatest. On teaduslikult tõestatud fakt.

Ferris usub, et planeerimine on väga oluline. Kõige keerukaid ülesandeid, millega tuleb tegeleda esiteks, samas sekundaarse saab usaldada aides. Sellest võime järeldada, et 4-tunnise töönädala võib tulla inimestele, kes ise oma äri ja palju saavutanud. Sest keskmine töötaja 4 tundi nädalas on väga väike.

21 tundi

Vähendamine töönädala pool on lahendada mitmeid probleeme korraga. Esiteks oluliselt vähenenud tööpuudus. See on üks koht tekib vaid kaks vabu kohti. Lisaks on inimestel võimalik puhata rohkem ja seetõttu on parem taastada võimu. See pruugi mõjutada kvaliteeti tööd. Paljud inimesed elavad tänapäeval töö ja ei tööta pärast elu. See on vale lähenemine. Tööaja vähendamine aitab parandada töötaja staatus, samuti mõju majanduse arengule.

Kestus kondenseeritud töönädala ei tohi ületada 21 tundi. Kuidas jagada seekord iga tööandja otsustab iseseisvalt. Ideaalne peetakse kolmepäevase töönädala. Töötajad samal ajal peavad olema tehases või kontoris poolt 07:00. 4 päeva see saab täiesti taastatud ja uute jõudude alustada töö kohustusi.

Teooria on ikka kaugel praktikas. Enamik kodumaiste äriühingute pole veel valmis minema neli päeva töönädal. See ei võimalda seda teha esiteks majanduslik olukord. Pärast 7-tunnise tööpäeval tuleb manustada säilimise miinimumpalk kehtestatud õigusaktidele. Mõned tööandjad ikka minna seda sammu. Pärast kestuse lühendamine nädala parandab tõhusust personal. Tänu sellele on võimalik teenida rohkem tulu ja seega suurendada palgale.

30 tundi

Keset Suurt Depressiooni 1930, maisi suurärimees Dzhon Harvi läbi väikese eksperimendi. Ta otsustas, et vähendada standard tundi tööd nädalas. Töötajad tehase alustas tööd 06:00 asemel tavalise kaheksa. Selle tulemusena tööandja suutis oluliselt parandada tulemuslikkust ja vähendada kulusid oma tooteid. Töötajad alustas tööd iga päev 2 tundi ees, nad on rohkem vaba aega. Tycoon märkida, et viimase kahe tunni nihe on vähem tõhus. Vähendades aega, et inimesed kulutatud masinad, ta ei kaota midagi. Lõppude lõpuks, uute töötajate värbamisel ei olnud vajalik.

Sellised katsed viiakse läbi täna. Rootsis näiteks tehases Göteborgis töötajate jagati kahte rühma. Mõned tööd 8 tundi päevas, samas kui teised - 6 tundi. Sel juhul mõlemad rühmad säilitada sama palka. Töötundide arv nädalas mõjuta üldist töövõimet. Rühm töötajad, kes töötavad vähem, näitab paremaid tulemusi. Eksperdid väidavad, et reformi tööelus kasuks tööaja vähendamine võib tuua riigile rohkem kui miljard dollarit.

32 tundi

Toetajad 4 päeva töönädala on üsna palju. Samal ajal, eksperdid usuvad, et keskmine töönädala ei tohiks olla väiksem kui 32 tundi. See tähendab, et töötajad veedavad masina või kontoris laua sama 8 tundi päevas. Selle aja jooksul, siis on võimalik otsustada, maksimaalne arv ülesandeid. See on kolm päeva nädalas, kus saab veeta koos pere ja sõpradega. Praeguseks on USA 36% ettevõtetest töötab täpselt seda põhimõtet. Reede peetakse puhkepäev, samuti laupäeval või pühapäeval.

Arvatakse, et tootlikkuse kasv on võimalik ja suurendades arvu päevi. Maksimaalne iganädalane tööaeg võib olla 33 tundi. Personal kulutama vähemalt 11 tundi koht nende peamine tööhõive. Aga pensionile ei ole 50 või 60 aastat, ja 70-75. Teadlaste sõnul on see ajakava võimaldab inimestel puhata rohkem ja oluliselt tõsta elatustaset.

Teisiti

Mõned tööandjad märkad, et isegi 2 päevi - see on liiga palju. Et olla edukas on võimalik ainult neile, kes kõvasti tööd. Arvukad uuringud on näidanud, et nädalavahetusel inimesed on aktiivselt suhelda sotsiaalsed võrgustikud, arutada uudiseid. Seekord saab kulutada rohkem produktiivselt. Täna peetakse normaalseks töönädala Venemaa 48 tundi. Pühapäeval, paljud inimesed suudavad taastada jõudu uuesti alustada aktiivset tööd ühiskonna hüvanguks.

Meditsiinilisest seisukohast 6-päevane töönädal on endiselt negatiivne mõju nii töötajate ja ettevõtte kui terviku. Kas workaholics sagedamini süvendab krooniliste haiguste. Recycling, nad on oht tööga seotud vigastusi. Uuringud on läbi viidud, mis kinnitas, et pikk kestus töönädala on negatiivne mõju töötajatele. Inimesed, kes töötavad rohkem kui 50 tundi, on palju väiksem sõnavara ja ei saa korralikult väljendada oma mõtteid. Mis on normaalne kestus töönädala? Tuleb välja, et optimaalne kulu rakendamiseks peamised ülesanded on mitte rohkem kui 40 tundi.

Kas ma peaksin tegema seitse päeva nädalas?

Täna, ükski riik maailmas on 7-päevane töönädal. Kuid paljud kodanikud Venemaa on veel aega töötada seitse päeva nädalas, istudes vaid mõned kohad. Tööaeg nädalas suurenes ka need, kes otsustavad alustada oma äri. Sa pead pidevalt kursis, kontrolli kulutuste ja tulusid. Kuid enamik ärimehi ei kuluta 8 tundi kontoris iga päev. Nad võivad tegeleda äritegevusega ja kodus režiimis.

Töötada tootlikult igapäevaselt võimaldab muuta aktiivsus. Näiteks 5 päeva nädalas saate pühendada töötada kontoris, ja nädalavahetustel leida midagi hinge, mis toovad tulu. Suur tähtsus on ka kvaliteedi puhkust. Kui meil õnnestub luua terve öö magada ja puhata päeva jooksul vähemalt kaks tundi, on võimalik loota 7-päevane töönädal. Aga selles režiimis on ebatõenäoline keegi saab töötada pikka aega. Töö esmaspäevast reedeni sisaldab kodutöödes koodi. Töönädala ei ole rohkem kui 40 tundi. Töö enam või mitte, igaüks enda eest otsustab ise.

Parandada tootlikkust ei tööandjatele, kes suutsid lahjendada põhikohustused töötajate koolituste ja firmaürituste. Monotoonne töö kiiresti väsitav. Kui töötaja on saada positiivseid emotsioone kontoris või tehases, siis on võimalik täita oma ülesandeid tõhusamalt.