Töötajate palga arvutamine: koolis ja tööstusettevõttes maksmise näide

Vene ettevõtjate palgatöötajate palk peaks olema kogunenud ja maksta vastavalt seaduses sätestatud kriteeriumidele. Vastavad reeglid reguleerivad maksete sagedust, nende suuruse kindlaksmääramist, samuti erinevaid mahaarvamisi ja mahaarvamisi. Millised on Vene Föderatsiooni õigusaktide kõige tähelepanuväärsemad nüansid Venemaa organisatsioonide tööjõukulude arvutamisel ja maksmisel?

Andmete allikad palga arvutamiseks

Ettevõtte töötajate palga arvutamine põhineb mitmel allikal: see võib olla nii normatiivne seadusandlus kui ka organisatsiooni kohalikud õigusallikad . Seega, kui loote uue töötaja tööle, peate allkirjastama lepingu, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele.

Sellega peab kaasnema ettevõtte juhataja korraldus, mille alusel koostatakse töötaja isiklik kaart ja tema isiklik pangakonto avatakse. Dokumendis määratakse kindlaks, kuidas tuleks töötaja palka hinnata (ajapõhise, tüki- või segakava alusel). Muud allikad, mis kõnealust protseduuri mõjutavad, on ettevõtte tasu sätted ja ettevõtte personaliarv.

Põhipalgad palga arvutamisel

Venemaal töötavate töötajate palga arvutamine võib põhineda selliste näitajate kogumil nagu tariifid, palgad, töökohal kulutatud aeg, tükihinnad või väljundmahu kajastavad kogused. Nagu eespool märgitud, on Venemaal kõige levinumad kaks palga arvutamise skeemi - aeg ja tükk-määr.

Esimesed omadused on see, et isik saab hüvitist töö eest, võttes aluseks töö kestuse ja oskuste taseme. Tülikas makseviis eeldab, et töötaja teenib konkreetsete tootmisnäitajate arvelt. Eraisikud ise valivad töökompensatsiooni arvutamise optimaalse vormi. Kuid töötajate töötasude arvutamine eelarvevaldkonnas toimub riiklike ja kohalike omavalitsuste õigusaktide alusel.

Versioon on, et ettevõtlusettevõtetes on tööandjad rohkem soovitud palkade struktuuris sisalduvaid töötasusid, kui eelarveasutused seda teevad. Tõepoolest, kooli töötajate palga arvutamine on harva seotud õpetaja konkreetsete tulemuslikkuse näitajatega. Kuid see on õpetajate töö eripäraga arusaadav. Samamoodi on lasteaia töötajate palkade arvutamisel tavaliselt reeglina seotud püsiindikaatorid. Samal ajal hakkavad paljud eraõppeasutused harjutama palga arvutamise elemente, mis peegeldavad õpetajate töö tõhusust teatud kriteeriumide alusel. Näiteks võib see olla erinevate testide tulemus, mille õpilased läbivad.

Tasustamissüsteemide arendamine organisatsioonides

Mehhanismid, mille kohaselt ettevõtte töötajate palga arvutamine on sõltumatu süsteem. Tolliseadustiku artikli 135 kohaselt peavad selle sätted vastama mitmele kriteeriumile.

Seega tuleks ametiühingute arvamust arvestades kindlaks määrata organisatsiooni poolt heaks kiidetud kohalike normideallikate sõnastus, mis käsitlevad maksesüsteeme. Samuti ei saa töötaja ja tööandja vahel sõlmitud lepingus määratletud maksetingimused võtta töötaja halvimat seisundit kui see, kui see on kohaldatav töökoodeksis, muudes õigusaktides või kollektiivlepingus sisalduvate kriteeriumide rakendamisel.

Suurim õiguslik jõud on seotud töösuhete reguleerimisega, on föderaalõigusaktid. Kuid töötasu süsteemi moodustamisel võib ettevõte arvestada teiste seaduste - presidendi dekreedi, valitsuse dekreedi või valitsuse täidesaatevvõimu üksuste osakondade sätteid.

Palgasüsteemi nõuded

Palgasüsteemis ei oma tähtsust, millises valdkonnas toimub töötajate palga arvutamine - kaubandusorganisatsioonis, lasteaedades või koolis - viisil, mille abil tuleks kindlaks määrata nende meetmete ja töömõõtme suhe vastava tasu suuruse vahel. Kuid dokumendi sätted ei tohiks olla vastuolus regulatiivsete õigusaktidega.

Palgasüsteemi struktuur

Kõnealuses ettevõttes kindlaksmääratud meetodil põhineb tellimus, mille raames arvutatakse töötajate palk ja selle eri koostisosad. Töötasu süsteem võib sisaldada tingimusi tariifide, palkade, kompenseerivate kompenseerivate maksete, mitmesuguste boonuste, boonuste, boonuste, tekkepõhiste stiimulite ning töötajate arvutamise ja väljastamise korra kohta. Kui ettevõte kõnealust mehhanismi määrab, tuleb see registreerida kollektiivlepingus või kokkuleppes konkreetse tööstusharu tasandil.

Palga arvutamise tava

Töötasu tülikas vormis peaks ettevõttel olema mehhanism töötajate vastavate tulemusnäitajate arvutamiseks. Näiteks saab seda ülesannet lahendada vedajate või juhtide poolt, kes arvutavad oma alluvate tootmismahu. Dokumentaalselt saab selliseid teateid salvestada komplektidesse, toimingutesse, marsruudikaardidesse.

Ajapõhises skeemis kasutatakse reeglina töötundide salvestamiseks standardseid dokumente, mille alusel arvutatakse töötajate palgad. Selliste allikate näide on T-12 vorm. Käesolev dokument kiideti heaks föderaalseadusega nr 129 "Raamatupidamine". Samuti saab ettevõttes sisse viia mitteametlikke vormide tüüpe, mis on kohandatud konkreetse organisatsiooni spetsiifilisusega. Kuid nende andmed tuleks seejärel üle kanda seaduse alusel kinnitatud allikatele. Samuti saab teostada 4FSS-i töötajate palga arvutamist. See dokument kinnitati 2015. aastal sotsiaalkindlustuse fondis.

Ajapõhised maksefunktsioonid

Kuidas praktikas on ajapõhise skeemi puhul töötajate palga arvutamine? Näiteks võib vastav protseduur olla selline.

Oletame, et ettevõtte sisedokumentide kohaselt on töötaja positsiooni päevane palgamäär 800 rubla. Lubage tal märtsis 22 päeva töötada. Sel juhul on tema palk 17 600 rubla. Töötaja hüvitise maksmiseks on vaja kinni pidada kindlaksmääratud summa 13% ja maksta umbes 30% riiklikest vahenditest - rahapesu andmebüroost, finantsteenuste sektorist ja MHIF-ist. Selle tulemusena saab inimene 15 312 rubla ja ettevõte maksab fondidele umbes 5280 rubla.

Tükkide maksmine tööstuses

Tükkide noteeringud on tööstuses tavalised. Kui neid kasutatakse, arvestatakse konkreetse toote ühiku vabastamisel tariife. Näiteks, kui me räägime tööstusliku liini koristatud köögikombainid, võib tariif sisaldada 300 rubla tasumist. Ühe valmis seadme jaoks. Kui isik kogub oma vahetustega 3 sellist seadet ja ainult 22 tööpäeva jooksul, siis tema tükkitöötasu on 19800 rubla.

Töötajate palga arvutamisel on selline menetlus üks oluline nüanss. Eespool mainitud näide ei võta arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid miinimumpalga osas.

Minimaalsed õigusaktid määratakse kindlaks

Nüüd on see 5965 rubla. See summa tuleks maksta täistööajaga töötajale, isegi kui ta suhteliselt räägib, ei kogu reast üheainsa toidukäitleja. Seega praktikas ei saa Vene Föderatsioonis tööjõu hüvitamise skeem olla tükk tööd.

Tuleb märkida, et Moskva töötajate palga arvutamine võib tähendada tööjõu hüvitise veelgi suuremat sõltuvust vastavast fikseeritud summast. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni pealinnas on miinimumpalga suurus palju kõrgem kui föderaalsel tasandil - 15 000 rubla.

Töötajate palkade arvutamine, mille näiteks oleme uurinud, on äärmiselt lihtsustatud. Sõltuvalt konkreetsest tegevusvaldkonnast võib tööjõukulude arvutamise praktika hõlmata mitmesuguste kindlustusmaksete, boonuste, boonuste arvestamist. Näiteks võib õpetajate palga arvutamine sõltuda õpetajate pikkusest ja õpetajate kvalifikatsioonist.

Palga eripära koolides

Eelkõige võivad koolitöötajate tööjõukulude struktuuris olla järgmised kriteeriumid:

• Ametliku palga suurus;
• Tegelik koormus;
• Kooli omadused kahjulike töötingimuste poolest;
• Teenuse pikkus;
• Hüvitised (näiteks märkmike kontrollimiseks, klassi juhtimine);
• Piirkonna paiknemine Kaug-Põhja ja sellega võrdsustatud piirkondade vahel;
• Erinevad tõusufaktorid (näiteks haridusasutuse teadusliku kraadi, ametikoha, eripära).

Selle tulemusena võivad õpetajate palgad väga sarnase tööga olla väga erinevad.

Mahaarvamised

Tööjõukulude arvutamise ja maksmise kõige olulisem aspekt Vene Föderatsioonis on maksuvähenduste kohaldamine. Vene Föderatsiooni õigusaktidega on ette nähtud suur hulk nende sorte. Kodanikud saavad maksusoodustusi kahe mehhanismi alusel. Esimene hõlmab föderaalse maksuametile kaebust aruandeperioodi (tavaliselt maksuaasta) tulemuste kohta, et tulla riigile seaduses sätestatud summas isiku tulumaksuga. Kuid on olemas teine mehhanism. Ta eeldab, et tööandja ei suuda seaduse sätete kohaselt teatud perioodi jooksul isikliku tulumaksu maksja isikust tulumaksust maha arvata.

Palga arvutamine mahaarvamistega

Vaatame näitena. ZAO "Tovarisch Molotoboec" töötav isik ostis korteri 1,5 miljoni rubla eest. Seaduse kohaselt saab ta sellest summast tagasi 13%, see on 195 tuhat rubla. Sellise hüvitise maksmine toimub seoses kodaniku sissetulekuga - oletame, et see on ainult palk. Oletame, et inimene teenib 30 000 r. Kuus. Kui see nii on, siis peab organisatsioon, mis arvutab töötajate palga - CJSC "Tovarisch Molotoboets", peaks üldjuhul hoidma 13% palgast, vaatlusaluses näites on see 3900 rubla. Kuid kuna isikul on õigus maksude mahaarvamisele, ei saa seda summat tööandja õiguslikult kinni pidada.

Kui mitu kuud järjest saab töötaja palgast maha arvata riigikassasse? Me jagame 195 tuhat 3900, selgub - 50 kuud. Tõsi, igal aastal peab isik föderaalses maksuteenistuses seaduses sätestatud korras kinnitama oma õigust maha arvata. Kui ta lahkub ametist teisele tööle ja läheb tööle teises organisatsioonis, tuleb vastav mahaarvamine uuesti töö muutumise tõttu uuesti vormistada.

Samuti võib märkida, et korteri ostmisega kaasnevat maksusoodustust saab teha pärast maksustamisperioodi lõppemist - st ajal, mil tööandja maksab tööandja poolt töötaja palgast tasutud isikliku tulumaksu seaduses ettenähtud piirmäärad ja mahaarvamised. Paljud kodanikud peavad seda võimalust eelistatuimaks.

Lisaks korteri ostmisega seotud hüvitistele antakse töötajatele ka muid maksusoodustusi: tavalised mahaarvamised, need, mis on lastele registreeritud, samuti maksed, mis on seotud ravikulude või uuringute maksumuse hüvitamisega. Palga arvutamisel võetakse neid arvesse, kuid tingimusel, et kodanik on kinnitanud õigust saada asjakohast hüvitist.

Hoidke

Veel üks märkimisväärne osa palgaastmete arvutamise valemist on kinnipidamine. Need võivad olla seotud näiteks töötajate palga, trahvide ja muude summade tasumise vajadusega vastavalt täitmise loeteludele. Paljud organisatsioonid saavad anda oma töötajatele laene soodustingimustel - antud juhul tagastatakse neid sageli ka kinnipidamiste näol.

Töövõimaluse hüvitamise tingimused

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusele tuleb palkadele maksta vähemalt kaks korda kuus. Kui eraisikute omanduses olevate LLC-ide töötajate palga arvutamine viiakse läbi , määrab organisatsioon kindlaks maksete vahelised erisused. Eelarvevaldkonnas on asjaomased tingimused määratletud riigi- või kohaliku omavalitsuse õigusaktides.

Sellistes õigusallikates saab kindlaks määrata haridustöötajate, ametnike, riigiasutuste töötajate, muude valdkondade ülesannete täitmise palga arvutamise sageduse. Kui tööandja viivitab rahaliste vahendite ülekandmisel, on töötajatel õigus hüvitisele, mis vastab 1/300 Vene Föderatsiooni keskpanga poolt kindlaksmääratud refinantseerimismäärale iga palgaülekande hilinemise päeva kohta.