Teave sissetulekute kohta: varjata või uhked olla?

Venemaal peetakse tavapäraselt ühiskondlikus mõttes materiaalse heaolu, palkade ja rahaliste boonuste küsimusi lugematuks. Teave sissetulekute kohta on samad isiklikud andmed nagu teave pere kohta, tunded või tervise kohta. Vahepeal on Lääne-Euroopa riikides üksteisega vaikimisi huvi sissetuleku suuruse üle, pidades seda teemat üsna korralikuks ja arutledes. Eurooplased arvavad, et suured palgad on uhked: inimesed, kes saavad suurt raha ja on saavutanud kõik ise, austavad.

Enamiku Venemaa kodanike teenistuste sissetulekuid käsitlev teave on tänapäeval müstiline saladus. Kõik teavad, et ametnikud teenivad palju, kuid ametnikud saavad esitada ainult täpseid andmeid. Sellest hoolimata on Venemaa riigil või kohaliku omavalitsuse töötaja kui rikas mees pidada valeks: võrreldes välisriikide kolleegidega on riigi aparatuuri vene töötajatel väga tagasihoidlikud palgad. Seda näitab viimastel aegadel ametlike kuritegude, sealhulgas altkäemaksu suurenemine. Suurbritannia küsimuses, miks on Inglise kohus altkäemaksu võimatu, võib öelda uhkusega: "Kuna Inglismaa kohus on riigilt juba pikka aega altkäemaksu andnud." Ligikaudu sama saab rakendada kindlalt Albioni täitevvõimudele .

Samal ajal ei ole teave riigiteenistujate sissetulekute kohta ja teave kohalike töötajate töötasude kohta peidetud teabega. Lisaks on riigiteenistujate maksete, preemiate ja hüvitiste summa kindlaksmääramise kord seadusega reguleeritud. Teave tulude kohta kantakse spetsiaalsetesse automatiseeritud süsteemidesse. Need süsteemid on vajalikud nii maksuametite kui ka poliitikute jaoks, kes töötavad välja personalijuhtide programmid. Riigi või kohaliku töötaja palk sõltub otseselt töötaja klassiastmest. Administratiivseadme töötaja auaste määratakse teenistusaastal ja kvalifikatsioonieksamite näitajatega. Vene juhid ei ole mitte ainult auastmed, vaid ka positsioonid. Esiteks saab töötaja ametikoha, ja seejärel tema ametikohale tuginedes määratakse talle klassi auaste seaduses sätestatud piirides. Venemaal on viis ametikohta. Need on kõrgeima rühma, põhirühma, juhtivgrupi, vanemgrupi ja noorema rühma ametikohad. Kõrgema rühma ametikohtadel olevad isikud võivad saada Vene riigi tegeliku nõuniku või föderatsiooni subjekti auastme. Bürokraatliku aparatuuri töötaja kvalifikatsioon määrab kindlaks mitte ainult töötaja põhipalga, vaid ka igasugused boonused ja hüvitised.

Riiklike ja kohalike omavalitsuste töötajate sissetulekute andmed vastavalt presidendi määrusele asuvad internetis avatud juurdepääsuks. Selleks minge huvipakkuvasse veebisaiti ja vaadake andmeid mitte ainult kodaniku sissetulekust otse teenistusest, vaid ka kogu tema sissetulekut (töötajad saavad osaleda paralleelselt teaduslikes, õpetamis-, uurimis- ja muudes loomingulistes tegevustes), oma omandisse Elu- ja muu kinnisvara.

Kandidaat peab olema valitud mis tahes tasandi seadusandlikule organile , alates föderaalast kuni munitsipaalliumi, esitama sissetuleku kohta teabe. Kuid täidesaatva võimu struktuuride liikmetele ei anta selliseid nõudeid teenistusse sisenemisel. Teisisõnu, Venemaa riigi jaoks pole oluline, milliseid materjale inimene sai eelmisel töökohal, millise palga kasutamisel.

Täna on kalduvus suurendada halduspersonali materiaalset turvalisust. Ametnike sissetuleku suurendamise peamine eesmärk on kuritarvituse likvideerimine. Statistika näitab, et juba väljatöötatud poliitika näitab õigeid tulemusi ja õigustab ootusi.