13 märki, et boss on teie muljet avaldanud, isegi kui teile tundub, et see pole nii

Kas teie ülemus leiab, et olete pädev? See on väga oluline küsimus. Kui sa saad koos bossiga, on sul lihtsam tööl käia. Ta otsustab, kas saate reklaami või olete vallandanud. Teie töö on tema kätes. Mõnikord näitab boss selgelt, et talle meeldib. Ta kiidab teid, annab positiivse hinnangu. Kuid mitte kõik pole nii avatud. Loomulikult võite alati küsida hindamist ennast, siiski võite pöörata tähelepanu mõnele märki, mis viitavad teie jõupingutuste rahulolule.

Teie ülemus teab, kuidas kritiseerida

Kui teie juht näeb sind väljavaatega, hindab ta alati oma tööd üksikasjalikult, mitte alati, mis on positiivne. Mõnikord on kriitika olulised, inimene mõistab, et oskate neid mõista ja võtta neid viidetena tegevusele.

Teile antakse keerulisi ülesandeid

Kui tunnete natuke segadust, pole see nii halb. Võibolla on teie boss keeruline väljakutse, kuid see ei ole karistus, vaid teie võimete analüüs.

Teie juhil on samad prioriteedid

Kui teie prioriteedid langevad kokku, on see väga hea märk. Andke ametivõimudele teid äris, eriti tema jaoks olulise projekti jaoks, nii et on selge, mis teil on võimalik.

Teid austatakse

Meeldiv iseloom on sageli ülehinnatud. Pöörake muretsemiseks mööda minnes, on oluline, et teid austataks, kaasa arvatud teid olulistes aruteludes. Sümpaatia ei aita töövoo puhul. Austus annab teile võrdse partneri, kellel on tugeva positsiooni meeskonnas ja organisatsioonis tervikuna.

Teie arvamus on

Kui teie boss armastab sind ja usub sind, ta tahab suhelda teiega üksikasjalikumalt. Kui märkate, et olete tihti huvitatud teie arvamusest töökoosolekutel, siis teile sageli räägitakse töö teemadest - kõik need on väga head märgid.

Teile öeldakse mitte ainult komplimente

Tegelikult on suur hulk lugupidamist - see ei ole alati hea märk. Boss võib eeldada, et te juba teate oma positsiooni ettevõttes, ei pruugi ta soovida teile eraldada, lisaks võite lihtsalt komplimente unustada, sest teete liiga palju kasu. Sa ei pea ootama ainult komplimente. Kui saate üksikasjaliku vastuse ja saate seda tavaliselt hinnata, on see suurepärane.

Teile kõigepealt aadressil

Seda võib pidada suurepäraseks märgiks, et teie ülemus püüab alati esmalt teie poole pöörduda. Kui midagi juhtub või nõuab lihtsalt otsustamist, on teie jaoks see, et ta tuleb kõike kõnelema arutama.

Teile antakse rohkem vastutust

Juhid delegeerivad tihti suurema vastutuse nendele töötajatele, keda peetakse andekamaks. Kui te ei kuule komplimente, vaid leiaksite end alati tähtsate projektide juhtimisel, arvan, et olete heas seisus.

Teid peetakse mudeliks

Kui teistel töötajatel on probleeme, soovitab nende juhendaja neid teiega ühendust võtta. See on väga hea märk, et teie positsioon ettevõtetes on stabiilne ja teil õnnestus end tõestada.

Teile on antud olulised ülesanded

Üks teie bossi usalduse peamisi märke on see, et teil palutakse pöörduda kõige olulisemate klientide poole. See näitab teie ettevõtte staatust.

Sa oled huvitatud oma staatusest

Pea püüab teha kõike võimalikku, et rääkida nendega, kes tekitavad talle kaastunnet. Ta on huvitatud nende tööga rahulolust. Teie ülemus ei teosta ülekuulamist, ta lihtsalt tahab teada saada, kas kõik sobib teile ja kas kavatsete lähitulevikus ettevõtet lahkuda.

Teilt palutakse teisi õpetada

Kui teie ülem pidevalt palub teil näidata kontorit algajatele või selgitada protsessi olemust kolleegidele, võib tunduda, et lisate ainult tööd. Kuid mõnikord pole see üldse selline. Võimalik, et teie ülemus on teie tulemustega lihtsalt muljetavaldav ja soovib, et te jagate oma teadmisi teistega. See on hea võimalus näidata oma kogemusi ja ennast tõestada.

Teile palutakse oma karjääriplaane

Kui teie ülemus küsib, mida te karjääri eesmärgil soovib, võib see olla väga hea märk. Küsimused eesmärkide ja püüdluste kohta näitavad teile huvi. See näitab, et teie direktor on huvitatud teie edust tulevikus, mis räägib suhteliselt hästi.