Bias tööl

Diagonaal - on ennekõike taju ja hindamine teise isiku või sündmuse püüdmata objektiivsus. Muidugi, iga inimene on õigus isikliku arvamuse, ja kuidas see tuleb moodustatud (milliste kriteeriumide alusel). Aga kui inimene ei ole ainult sotsiaalne keskkond, ja teostab konkreetseid ülesandeid, istuvad kindlas asendis, ei ole ruumi kahjustata või kolleegidega või pea või esemega seoses oma tööga. Vastasel korral töö tõhusust on vähendanud, sest üks omadusi professionaalsus - adekvaatset lähenemist oma töö ja kolleegidega.

Diagonaal: raha

Seletava sõnaraamatu vene keele Kuznetsova määratleb diagonaal arvamusena, mis on välja töötatud ette, võtmata arvesse objektiivseid fakte. Arvestades praegust kasutada mõistet, siis võib öelda, et sõnastik annab mittetäieliku väärtus. Nüüd all piiraks mõista seda, mis juhtus isiklik meeldi mees, see võib olla tingitud psühholoogiline vastuolu või tuntud fakte selle inimese. Sel juhul teavet, mis põhjustab kahju, kuidagi seotud töö teema.

Kallutatud nagu takistuseks karjääri

Praegu saab sageli tekib see piiraks töökohal. Inimfaktor on alati olnud suur tähtsus tahes töö käigus ja näiteks sellised omadused nagu psühholoogiline koostalitlusvõime, väärtuste süsteemi, samuti hindamise kriteeriumid inimesed nende ümber palju erinevaid. Seega võib olla pretsedent eelarvamusi. Selle tulemusena ettevõtte meeskond on kastetud intriig, märkimisväärsel osal ajast, mis oleks parem veedetud ametikohustuste täitmisel. On ka palju juhtumeid, mille liikmed teatud elukutsed on kallutatud teema oma tegevuse ja selle häving keskmes oskuste arendamine.

Bias kutsealade

Ajakirjanduse, on olemas selline asi nagu objektiivne esitamine materjali. Sündmuste kajastamine ja fakte nõuab objektiivsust ja erapooletust - on üks peamisi põhimõtteid ajakirjanduse, mille rikkumine diskrediteerib elukutse. Täna näeme, kuidas reporterid ei "ühekülgne" tooraineid, ja see kahjustab avalikku usaldust meedias.

Kui psühholoog diskrimineerib nende patsientide ta ei saa neid aidata. See "Mudelvaktsiiniga" diagonaal saab "proovida" mis tahes elukutse, ja siis selgub, et igal juhul see viib negatiivsed tagajärjed: lammutamine asutus, halva kvaliteediga toodang jne

Eelarvamusi juht

Kui juht on kallutatud ühele töötajat, see mürgitab elu viimane. Peamine piisavad volitused "ellu jääda" nepolyubivshegosya kolleeg saadetud juhitamatu ülesanne abita, et paljastada tippjuhtkonnale, palka vähendamata, et toota rangemad turvanõuded jne Need juhtumid võivad olla tõsised tagajärjed, kaasa arvatud lõpetamine.

On kolm võimalust, et lahendada see probleem. Kui töö ei ole väga väärtuslikud, siis on parem leida teine ja minna pahatahtlik Chief: kuna saab säästa aega ja närve, sest suurenenud sellise töö ei ole oodata. Kui positsioon, mida soovite salvestada, siis saate pöörduda oma ülemuste või probleemi lahendada ise. Viimane variant on üks kõige raskem, sest sel juhul on vaja teada, miks juht oli saanud kibestunud ja sõltuvalt selle kompenseerimiseks põhjus tema eelarvamusi. Kui ori ei sobi pea tõttu isiklik vaen, seal on midagi raske määrata.

Eelarvamusi ori

Kui ori on kallutatud tema juhendaja, siis see on kindlasti negatiivne mõju tema töö. Mittemõistmine ja soovimatus suhelda see toob kaasa asjaolu, et töö ei ole tehtud sellise tõhususe, mis normaalsetes suhetes. Töötaja peab vaatama oma hinnanguid ja eraldada isiklik alates professionaalne. Kui probleem peitub professionaalsuse puudumist juht (näiteks ori tunneb rohkem pädev ja on ebaõiglane, et ta juhtis asjatundmatu juht), siis on vaja kas ületamiseks innukas õiglustunne, või jätta positsioonid.

Bias sai peamiseks takistuseks saavutada karjääri kõrgused paljud inimesed, nii et see on parim, et vältida sellise koostöö, milles isikutele soosivad üksteist.