"BIN": ülevaade ettevõtte töötajad

Täna, leida tööd finantsteenuste sektoris ei ole lihtne. Kümned pangad on kaotanud oma litsentsi ja peatatud ettevõtte. Paljud eksperdid on võtta kõik vajalikud meetmed, et leida tööd stabiilses organisatsioonis, näiteks PJSC "BIN". Arvustused töötajate, aga ei kõla liiga hele. Teabe põhjal nad annavad proovige aru saada, mida oodata koostöös pangaga.

organisatsiooni kohta

Nime "BIN" kõigi huultel. Outstanding organisatsioon asutati 23 aastat tagasi. Sellest ajast, pank oluliselt muutunud ja kasvanud oma tegevust. Praegu on firma avas 125 kontorid 30 Venemaa piirkondades. Keskne kontor asub Moskvas. PJSC "BIN" on üks 25 pangad riigis, paremini säilinud finantskriis. Vaatamata rasketele turutingimustele, see toob stabiilne sissetulek. Kuidas see õnnestub finantsasutus? PJSC "BIN" pakub klientidele tasuline teenus ja väga soodsatel tingimustel hoiuste - intressimäär 10% aastas. Suurim osa kasumist firma saab hüpoteegi ja tarbimislaene. Brutokasum 2015 moodustas ligi 75 miljardit rubla.

"BIN" ajal tema olemasolu on korduvalt soetatud, mis on ühe rühma muude laenude organisatsioonid. Nende hulgas:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST pank"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Omanikud "BIN" firmad ka ise enamusosalus OAO "MDM-Bank".

omanikud

Maksimaalne aktsiakapital panga (59,4%) kuulub juhatuse esimees, Michael Osmanovich Shishkhanov, emakeelena Groznõi. Finance täna kuulub kontserni pension "BIN" organisatsioonid, mis sisaldab:

• LLC "SAMFAR pension"
• NPF "Euroopa pensionifond"
• NPF "Trust"
• NPF "Haridus ja teadus"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (omandatud oktoobris 2015).

Pankur hoiab oma käed kui liisingufirma "Europlan" ja mitmed ehitusettevõtted. Shishkhanov omab olulist osalust JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Tema seisund on praegu hinnanguliselt $ 1,6 miljardit. Banker võtab 46. koht Venemaa Forbes nimekirja.

Suuruselt teine aktsionär (39,35%) - Shishkhanov onu, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Ta on asutaja pangandus, mille omanikuks on perekond. Sündinud Inguššias, Gutseriev teinud oma varanduse nullist. Nüüd Mihail Safarbekovich on omanik naftakompanii JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "Venemaa süsi", PJSC "Mopromstroy" (ettevõte, mis on hoone kõrghooneid pealinnas). Kuulus oligarh Gutseriev - loovisik. Ta kirjutas laulutekste peaaegu lapsepõlves ja kuulub Kirjanike Liidu.

Vähem kui 1,23% aktsiatest jagatakse väikeaktsionäridele PJSC "BIN".

Tagasiside töötajad juba all töötavad Shishkhanov ja Gutseriev, anna palju väärtuslikku teavet konkurendid.

Küsitlust HR-osakond

Ja kogenud spetsialistid ja lõpetajate tõeliselt õnnelik, kui nad lugeda teadet, et seal on tööd "Binbank". Arvustused töötajate siiski selgeks teha: saada positsiooni finantsasutus on raske. Esiteks "sissepääsu eksam" hõlmab mitmeid etappe. Teiseks küsitlejad ei käitu liiga viisakalt suunas kandidaadid.

Teile veidi üksikasjalikumalt, kuidas valiti tulevaste liikmete meeskond PJSC "BIN". Tagasiside personal (Moskva - linn, kus keskne haru organisatsiooni) on arvamusel, et intervjuud on läbi ebaprofessionaalselt. Tööpakkumistele paljud taotlejad, et töö voolu toimub 1-2 tundi pärast intervjuu. Kuid see lubadus ei ole tõsi.

Tegelikult tundub, et HR-spetsialistid, kes läbi esimese etapi intervjuu, ei tea, mida positsioone nad valida kandidaate, ja mida vastutus neil täita. Vaikne ja personalitöötajad tingimuste töölepingu: palk režiimis. HR-esindajaga väljendanud ainult teavet, mis on juba selgelt välja toodud teksti, sest vaba ametikoha teadaannet.

Ülesanne osakonna Human Resources, ilmselt on saada üldine mulje taotlejale. Selleks küsimustele palutakse:

• Miks te soovite töötada meie organisatsiooni?
• Mis on huvitav, et sa seda seisukohta?
• Kus sa näed end tulevikus?

Paljud kandidaadid segadusse vabas vormis küsitlejad riided PJSC "BIN". Arvustused töötajate aru, et taotleja vestlusel tuleb riides vastavalt ettevõtte riietus "valge top - must alt". HR-spetsialistid kleit pleekinud teksad ja värvilised särgid või kampsunid. See tekitab ebamugavust kommunikatsioon, samuti asjaolu, et intervjuu kohaselt teostatud ülevaatust enamasti väga kitsad ruumid.

Paljud inimesed on teatanud halbu kogemusi intervjuus, kuigi nad tegelikult vaja saada tööd "Binbank". Tagasiside töötajate mulje, et kandidaat enne saatmist CV ettevõttele, on vaja tutvuda reeglitega associated stressi intervjuu.

Esimene etapp intervjuu on lõppenud asjaolu, et hageja on palunud täita küsimustik turvalisust.

Intervjuu esindaja turvaosakond

Ankeedis peaks taotleja kindlaks mitte ainult kogemusi, vaid ka üksikasju elulugu:

• kuupäev ja sünnikoht;
• olemasolu või puudumine karistusregistris;
• pankadelt laenu, laenu;
• omandi;
• Täielik nimi kõik pereliikmed ja nende töökoht.

Paljud väidavad hagejad, nagu enne paljastavad ennast kogu teabe nad tahavad täpselt teada, millisel positsioonil nad koheldakse ja millised on tingimused koostööks.

Pärast täites küsimustiku kohta kandidaat kutsutakse vestlusele ohutuse esindaja. Selles intervjuus teatas läbivaatamise kahtluse mitte ainult pereliikmed, vaid ka sõbrad ja tuttavad, kellega tihedas kontaktis konkurendi: millised on nende nimed, kus nad õpivad, töö, mida positsioone hoitakse? Paljud tööotsijad ei saa aru, miks me peame seda teavet tööandjale.

Valedetektoriteenus test

Intervjuu turvateenistus - vajalik etapi tööd mõnes pangas. Kogenud taotlejad on harjunud sellega. Kuid "Binbank" standard test ei peatu seal. Järgmine etapp on - see on katse polügraafi (valedetektori). Ultrasensitiivsed andurid on ühendatud patsiendi kehast, ja siis ükshaaval küsimustele palutakse:

• Kas taotleja istus vanglas?
• Ta mõisteti süüdi?
• Ta teeb tasumata võlad?

Paljud küsitlejad küsida küsimusi tervise tingimused, mis ei meeldi kandidaadid.

Arvamused on teatanud, et masin tekitab sageli tingitud "false", kui taotleja on tõtt, kuid tugev lained. Need, kes läbis valedetektor test, ütle meile, et see protseduur on väga alandav. Kandidaadid süüdistas avalikult valetamist ja eitas neid hilisemate intervjuu.

Testi tase intellektuaalset arengut

Arvates on üsna raske. Katse hõlmab küsimusi, kuidas lahendada probleeme matemaatika, ja kontrollida entsüklopeediline teadmisi. Katse eesmärk - kontrollida taset intellektuaalse arengu taotleja ja tema Mõistmine. Näiteks võib see olla küsimus: mida luuletaja kirjutas poeetilise näidatud liinidel test?

Intervjuu juht

Ainult viimase etapi valiku küsitlus toimub juhtidega asjaomastele osakondadele. Selle intervjuu, lepinguline töötingimused. Sageli üksikute punktide taotleja ei ole rahul, ja see häirib palju aega raisata.

töö seadme

Sageli ülevaateid sisaldada teavet, mis HR-spetsialistid ei räägi otseselt umbes suutmatus leida tööd. On ka juhtumeid, kus taotleja annab positiivse vastuse ning võttis ametikohale. On valmis allkirjastama lepingu. Taotleja kustutatakse äriregistrist tööjõu vahetamise. Aga pärast paari päeva PJSC "BIN" langes positsiooni. Uus töötaja uuesti jäi ilma töö ja ilma kasu õigusaktides sätestatud ja kasu.

umbes tulu

Praegu installitud väga väike palk "Binbank". Tagasiside töötajad kinnitavad seda. Tulu spetsialist koosneb miinimumpalk ja boonus, mille suurus oleneb tulemusnäitajate äriplaani. Praegu eesmärgi suhtarvud väga kõrgele, mis annab õiguse haldamise vähendada töötajate palku. Kui isikliku äriplaani ei tehta vähemalt ühe kvartali näitajate lisatasu ei maksta.

On huvitav uurida teemal PJSC "BIN" tagasiside personal. Peterburi - linna, mis avati väga suur ja välja töötatud firma tütarettevõte. Juhid töötavad selles osakonnas, saavad fikseeritud palk on 20 tuhat. Hõõruge. Sellest summast arvestatakse maha tulumaks. Premium on enam kui 300 rubla. kuus.

Sellisel juhul, kui töötaja on täitnud plaani, kuid pensionile varem kui oli teeninud boonus tasu rohkem kui palka ta ei ole tasunud.

Nagu ülevaateid, palk on üle õigel ajal. Aga saada hea regulaarseid lisatasusid ja liikuda karjääriredelil võimalikult, kui pühenduda täielikult tööle, relegating teine koht perefirma.

Sotsiaalne pakett "Bibanke" mitte liiga helde. Organisatsioon ei maksa vabatahtliku tervisekindlustus. Eelised laenu töötajatele vähemalt - tase intressimäärad on sama kui klientide palk projekte. Kirjeldamisel teatud positsioone, "BIN" teatasid tasuta lõunad ja suupisted kohvipauside. Tegelikult need kena vähe asju on puudu.

viis

Nagu teatas läbivaatamise tööplaani on väga tihe. Töömahtu suur aega teha vajalikke ülesandeid 8-tunnise tööpäeva ei ole võimalik. Peaaegu igal õhtul pead jõlkuma. Sa ei saa lahkuda Moskva kontorid kõige töökohal ei ole veel teatatud, mida oli teinud päeval. Samal ajal on paljud juhid on valmis kuulama alluvate mitte varem kui seitse või kaheksa kella õhtul.

Peaaegu kõik panga töötajad töötavad mitteametlikult nädalavahetusel. Edasine töötlemine ei maksta. Linn, kus sageli jätnud nördinud kommentaare teemal PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Arvustused töötajate näitavad, et töötajad tahavad olla vabad laupäeval ja pühapäeval, samuti õigeaegset põhipuhkust.

Töökoht, töötingimused

kontoriseadmete "Binbank" hea. Arvustused tõestada. Üldiselt töötajad on rahul interjööri tööruumi ja vajaliku infrastruktuuri loomiseks. Seal on kõik vajalikud kontoritarbed ja kirjatarvete. Üksikisikud Moskva kontorid on väljendanud rahulolematust, et kõrval panga hooned ei ole varustatud parkimine. See on suur väljakutse töötajate ja klientide.

Pange tähele, et erinevate valdkondade juhtide väljendada erinevaid arvamusi töötingimusi. Üks linnad, kus positiivsel seisukohal, kuidas ehitada töövoo PJSC "BIN" - Samara. Arvustused töötajate aru, et kaebus on ainult ebatäiuslikkus tarkvara. Aga nad ei pea oluliseks puuduseks.

Kuid on väga negatiivne tööst on filiaalid PJSC "BIN" tagasiside personal. Jekaterinburg - linna, kus on mitu haru organisatsioon. Paljud töötajad on väljendanud seisukohta, et selles filiaal väga halb on kohandatud töövoo. Paber on sageli kadunud.

Suhtlemine juhtimise

Nagu ülevaated personal karjääri PJSC "BIN" sõltub suuresti isiklik suhe pea kui otse töötaja professionaalset omadusi.

Sest mõned töötajad, tugeva sisemise vastupanu vastuseks nõudmistele asutustele. Näiteks kõnekeskuse töötajad väidavad, et juhtkond ei ole oluline, kas ekspert vastused kliendi küsimustele. Peamine näitaja töö kvaliteeti - arvu kindlustuspoliiside müüdud kõne inimest. Linn, kus sama negatiivset rääkida juhtimise PJSC "BIN" - Kazan. Tagasiside töötajate ebameelitav. Osakonna juhataja ei peeta töötajate, siis alandab neid.

Sellised kommentaarid on murettekitavad paljud inimesed, kes tahavad saada tööd PJSC "BIN". kogumise osakond (ülevaated kinnitavad seda fakti) - see on teine rajoon, mis sageli vabu töökohti. Aga endised töötajad ei soovita sinna. Uues, ei ole veel tõestatud spetsialistid saavad "riputada" vead ja täpsustused kolleegidega.

kollektiivne

On üsna palju positiivset tagasisidet töötajate eri harude ja rajoonid Bank. Jääb mulje, et töö kõrval töötajate ralli, valmis üksteist aidata. Enamik töötajaid on moodustatud hea sõprus kolleegidega.

ärikultuuri

Enamik pangatöötajad positiivselt hinnata ärikultuuri ettevõte. Läbivaatamist teatas, et pidas palju üritusi, mille eesmärk on meeskonna hoone. Pühad on tihti koos. Töötajad vastuvõtt Õnnitleme oma sünnipäeva.

Samuti viiakse läbi palju koolitusi ja seminare, mille eesmärk on parandada töötajate oskusi. Seetõttu on paljud mägironijad hindavad "BIN", nähes seda kui hea kool, kus saab omandada kasulikke teadmisi, oskusi ja kogemusi.

riietus

Peaaegu kõik esitatud seisukohti riietus "musta põhja - valge top." Kirjeldamisel palju vabu töökohti teatas, et töötajate vaba sobib kontoritöö. See aga ei vasta tegelikkusele. Uued töötajad sageli ei korja riided õige suurusega.

Arvamused kassapidajad

Paljud inimesed on uudishimulik, kuidas heli PJSC "BIN" tagasiside töötaja-tellerid. Sest see on selles asendis on kõige sagedamini avastatakse organisatsioon. Sularaha käive töötajate seas ilmselt on piisavalt suur. Arvamused on teatanud, et sagedastest samaaegselt tagasiastumist kolm või enam tegevuskulude töötajat. Mis on selle põhjus? Arvatakse, et koos talumatu töötingimused PJSC "BIN". Arvustused töötajate (Ufa - teises linnas, kus pangakontorites) teatas, et kassapidajad ei tegelikult lõunat. Toitlustamine on lubatud üksnes kiire ajal 10-15 minutit tehnilise puruneb.

Professionals tegeleb sularaha, tšekid regulaarselt teadmisi uute eeskirjadega. Läbida professionaalse vajalikud katsed jõuda 2 tundi enne. See töötlemise Samuti ei või tagasi makstud vaba ajaga. Kui hädaabikõne piletikassa personali tööl ja öösel. Auditid viiakse läbi ilma hoiatuse ja on palju tõenäolisem kui tuginedes juhiseid keskpanga.

Mis on PJSC "BIN" tagasiside töötaja-tellerid? Spetsialistid, kes vastutab koostöö sularahas, saavad väikesed palgad - 13-15000 rubla .. Neile see on kahjumlik osaleda "rahakott" firmaürituste. Kassapidajad on väljendanud seisukohta, et need kulud peaks olema vabatahtlik. Kuid "Binbank" keelduda sissemakseid üldeelarvesse kui see on võimatu.

On positiivseid kommentaare. Paljud kassapidajad soojust mu südames mäletab aastat tööd finantsasutus. Nad mitte ainult suurendada oma professionaalse taseme, kuid ka koolitatud uued töötajad nullist.

Arvustused vabakutseline ained

"BIN" on töökohtade arv, mis ei hõlma kaasamine töötaja riik. Võite töötada kodus, müües finantstoodete telefoni ja saada agenditasu. Kuid lahendamise kohta töö, siis peaks olema väga ettevaatlik. Mõnikord varjus HR-spetsialistid Internetis saab suhelda juba panga esindajad. Nad pettuse üritavad müüa konkurentidele tahes pangateenust.

järeldus

Nüüd sa tead, kuidas heli PJSC "BIN" tagasiside personal. Enamik neist sisaldavad palju kriitikat organisatsiooni. Kuid ei tee ühemõttelise järelduse, et see firma ei saa parem. Pettunud töötajad kalduvad oma arvamust avaldada valjusti ja avameelselt, mida nad ei meeldi. Need töötajad, kes on täiesti rahul töötingimusi, jätke kommentaare veebis on palju vähem levinud.