Firma "Piteravto": töötajate kogemusi ja tööandja

Transport on üks neid valdkondi, mis võivad tekitada suur hulk töökohti, pakkudes alaline töökoht aus ja vastutustundlikke inimesi.

Ettevõte "Piteravto" töötajad kontrollivad, et tutvustame selles raamatus töötab ainult transpordi valdkonnas (peamiselt räägime linna liinidel). See on omamoodi turuliider, sest see sisaldab tema liikmete mitu juriidilist isikut - ettevõtted, laevastiku, mis naschityvaeet rohkem kui 2 miljonit sõidukit.

Umbes, et millised on töötingimused valdusfirma, mis on tööd oma firma ja milliseid töökohti on avatud, me kirjeldame selles artiklis.

Üldine idee hoides

Nagu eespool märgitud, "Piteravto" (personal ülevaated kinnitavad seda) on suur rühm tegutseb üks saab aru nimest, Peterburis. Ka selle grupi teenuste ka võimalus ära piirkonna (juhul, kui nõutud reisijateveo valdkonnas).

Spetsialiseerumine grupp on töötada erinevaid bussiliine. Kõik seadmed, mis on seal laevastiku "Piteravto", mis on mõeldud spetsiaalselt selliseid ülesandeid nagu ridership. Ainus erinevus on see, mida bussid kasutatakse konkreetsel juhul. Kui te usute, et ametlikul kodulehel rühma ettevõte on suur (linnas) sõidukite ja väikeste tarbesõidukite, mis sõidetakse tasandil "Comfort klassi".

Ettevõte andmetel võrgust, täna töötab üle 5000 inimese erinevatest erialasid. On ilmselge, et ettevõte on andnud mitmeid personal on alati vabaks. Sellest, mida spetsialistid ei ole piisavalt firmas ja kes otsivad esiteks, loe edasi.

nõudluse töökohti

Tuleb märkida, et ametlikul kodulehel "Piteravto" (tagasiside töötaja märkis, et see on väga rahul, mida me ei saa nõustuda), spetsiaalne sektsioon nimega "Jobs". Siin avaldatakse kõik asjakohased praegu vabu kohti ettevõte, mille puhul on olemas komplekt sobib inimestele.

Kui me külastada veebilehte ennast "Piteravto" (kommentaare selle firma, oleme huvitatud esimene koht), näed nimekirja toidud. Kõik nad muidugi seotud transpordisektoris: töötajate remont toidud, juhtide ja juhendajatele, juhid ja nende assistendid - kõik need ja paljud teised inimesed on üha firma pidevalt. Mugavamaks otsingut siin andis võimaluse eraldada töökohti piirkonnas, kus nad on rohkem seotud.

Seega näeme huvitavaid seisukoht, üks saab tutvuda tema ülesandeid üksikasjalikumalt ja võtta ise vastu otsus: kas proovida oma kätt ja esitada CV e-posti teel, oodates veelgi kõne rühma esindaja, või lihtsalt ignoreerida seda võimalust.

nõuded

Loe lähemalt, nii et tööandja ees "Piteravto" (töötajad kontrollivad saab tõendada käesoleva) poseerib nagu nõue töötajaid, klõpsates lingil konkreetse töö. Teave siin on väga erinevad, sest mida moodustavad iga üksiku portree "ideaalne ettevõtte töötaja" on üsna raske.

Siiski, me püüame kokku: Paljud tööd ei nõua inimesed, kes toituvad siin profiilid, vastutus, austus teiste ja soov töötada ja õppida. On ka teabe kohaselt ametlik kodulehekülg, teretulnud kogemus: see peaks olema mitte vähem kui 2 aastat, sõltuvalt eriala töötajad ja vastutuse astet, et toetub ta.

paigutus

Lisaks seatud tingimusi enne manustamist kandidaatide Piteravto arvustusi mainida ka umbes neid funktsioone, mis on seotud töötajate firmas. Eelkõige räägime palgad, operatsiooni, samuti sotsiaalne pakett, mis saavad töötaja.

Et paremini mõista, mis on kaalul, avab üks kuum töökohti - Müügijuht. Mees, kes omab arvutiprogrammi võttes töökogemus vähemalt 2 aastat ja on ka suhtlemisoskus, pakuvad palga kujul fikseeritud määr $ 30 tuhat, pluss täiendavaid boonuseid saavutamiseks teatud müügimahtude. Seega töötaja võib saada kuni 80 rubla kuus, töötades 5 päeva nädalas. Oma töö ülesandeid isik peab olema keskasutuse "Piteravto". Arvamused umbes tööandja poolt töötajatele firma, et oleme leidnud näitavad, et sama mudelit on ehitatud ja töö teiste vabade töökohtade. Ainus erinevus on tasud ja töörežiimi.

Arvustused tööandja

Üldiselt rääkides soovitused, sisestatud ettevõtte töötajad, mis me kirjeldada, tuleb märkida nende mitmekesisust. On ülevaateid, lugemine, et võite mõelda, et me räägime mõned petuskeemid, kuid mitte suur transpordifirma "Piteravto". Arvustused juhtide, näiteks, on esinenud viivitusi maksete (eri ettekäänetel, mille eesmärk on edasilükkamise maksed), negatiivne suhtumine haldamise lihttööliste. Teiselt poolt, mitu juhid, kellest mõned on juba lahkunud ettevõte, kirjutada positiivse vastuse, et ettevõte hinnatakse neid, kes on erinevad ausus ja raske töö. Seega "Piteravto" vastuseid töötajate liiga kaugel anda ühesugune suvalise adekvaatselt hinnata.

Võib öelda, et ettevõtte töötajate on, nagu juba mainitud tänapäeval umbes 5 tuhat inimest. Kujutage ette, mis oleks juhtunud resonantsi ühiskonnas, kui nad tegelikult peatunud väljastamise palka. Ilma suurte kogunemised siin kindlasti ei teinud. Niisiis, kui olete huvitatud töötamisest "Piteravto" hinnangut, et on mõned sulid, kes soovivad kiiresti oma palga, see on parem loobuda kohe.

Õhkkond meeskond

Märkus näiteks positiivse soovituse meeskond. Seal on palju kommentaare, mis näitavad, et vahetule ülemusele, samuti otsese kolleegidega (vähemalt keskasutus) - toredaid inimesi, hästi seotud taotlejatele. See on jätnud positiivse jälje hing kõigile, kes siin kehtib isegi küsimustiku. Edasine töö selline õhkkond, muidugi veelgi nauditavamaks. Samuti võite olla õnnelik, ja siis kiiresti leida uusi sõpru nägu kolleegidega.

kompensatsioon

On märkmeid endised töötajad sellest, et palka ümbrikus antud neile, kes töötavad "Piteravto". Arvustused juhtide erinevate piirkondlike kontorite näitavad, et nad küsivad "must" palk, kellel tema poolt maksusüsteem. Sel viisil tööandja kindlasti rikkuda tööseadused ning sellised meetmed on kindlasti vaja hinnata ja neid karistada.

Siiski võib juhtuda, et selliseid asju on tegelenud madala taseme juhid, kusjuures need nähtused ei ole nii massiivne, et see oleks universaalne kokkupuudet. Jällegi, kui selle makseviisi pakutakse teile, võtke ametiasutuste tööohutus: seal on kindlasti teid aidata.

järeldused

Üldiselt Company ülevaateid "Piteravto" võib nimetada positiivseks. Negatiivne asju, mis on kirjeldatud läbivaatamist, mure, esiteks, mõned juhuslikud mured, mis uue töötaja lihtsalt tuli töötada ettevõttes, ja ei saa joosta.

Edu retsept on väga lihtne: kõvasti tööd ja ausalt, ja teil on alati oodanud edendamine karjääriredelil. Jällegi, kuna suured ettevõtte ja töö keerukuse seda, olles töötanud siin, siis võib loota mitte ainult hindamatu kogemus ja töökogemus, kuid ka mõned eelistus osa ülemuste nende silmapaistvate saavutuste eest, mis aitavad veelgi edendamine.