Igasugune abi vallandamise väljastatakse töötajale? Järjekorras Tööministeeriumi Venemaa

Igasugune abi vallandamise, peab tööandja andma töötajale? See probleem on muret paljudele, nii et see on vajalik, et mõista ette, millist abi on kohustuslikud ja millised tuleks välja kohe pärast taotlusel töötaja.

Abi palkade - esimene ja kõige tähtsam

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Esiteks kohe pärast vallandamist endise töötaja on täielik õigus saada teavet palka. See peab olema teave summa palk mitu aastat, nimelt 2 kalendriaastat enne taotluse tegevuse lõpetamise. Kuju viide heaks Tööministeeriumi Venemaa kuupäevaga 30. aprill 2013. See raamat, peab tööandja andma töötajale ilma meeldetuletusi, et on, ilma jätma.

Nimekiri muud nõutavad dokumendid

Nüüd räägime millist abi tuleks vallandamist töötajatele antud päeval töösuhte lõpetamise taotluse, mis sisaldab töötaja soovil. Tuleb välja kujul tähti. Need dokumendid on ametlikult sertifitseeritud sertifikaadi, mis on seotud tegevuse endise töötaja organisatsiooni - üks, kes astub tagasi. Vastavalt artikli 62 Vene Föderatsiooni TC Need dokumendid sisaldavad kindlustuspoliis kõigi mahaarvamisi või sissemaksed Venemaa Pensionifond. Neid saab hinnata ainult ja juba makstud ajal töötaja vallandamist. Lisaks on töötajal põhjust nõuda sertifikaadi perioodi (aja) töö aktiivsust konkreetse tööandja.

Lisaks tulu avaldus, see saab ka sertifikaadi tulu / tulu nat. isik, mis on kujul 2-PIT, mis kinnitati Federal Tax Service Venemaa 17. november, 2010. Muide, viide 2-PIT ei peeta kohustuslik. Seega, kui töötaja ei ole saanud seda dokumenti, süüdistada ainult ennast, sest pakkuda seda paberit, siis tuleb kirjutada vastav rakendus-request. Mis tähendus on see viide? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Vastus on lihtne: see annab ja tagab õiguse töötaja saada stabiilne mahaarvamisi kogu kalendriaasta.

Seega, kui töötaja vajab neid dokumente, siis tuleb võtta ühendust asjakohase teate kirjalikult nende tööandja. Kui tööandja keeldub välja tunnistuse vallandamise tuleb pidada õiguserikkumist. See on põhjus, miks direktor on kohustatud väljastama neid dokumente kaudselt, tasuta ja aeg, mis on 3 tööpäeva jooksul.

Kes valmistab viide

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Kõik eespool nimetatud dokumente, nimelt: kasumiaruandes individuaalne, tõendi vorm 2-PIT ja kohustusliku panuse RF Pensionifond, annab töötajatele raamatupidamise osakond organisatsioon. Nagu viide rakendamise kestuse tööandjale tööd, siis antakse töötajatele personaliosakond. Kui selline teenus ei ole organisatsiooni, näiteks paber on koostada raamatupidamise. Dokumendi tulu nat. isik peab ettevõte olema koostatud vabas vormis, kui teiste standardsete vormide käesoleva dokumendi ei ole veel saanud heakskiidu. Mis oluline teave peaks sisaldama kiri tööandja kindlustusmaksete pensionifondi? Kõige tähtsam, et peab olemas olema sertifikaat, - see tähendab, et teave Isikuandmete arvesse töötaja.

Mis muud kohustused on ettevõtte päeval töötaja töölt

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Esmane kohustus tööandjate selgelt öeldud lõikes 3 lõike 4 artikli 11 föderaalseaduse 1. aprill 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. See seadus on individuaalne registreeritud kohustusliku pensionikindlustuse kehtestab järgmised eeskirjad. Ettevõte peab edastama teavet endise töötaja isikliku konto ja võtta töötaja kinnitus, et ta on saanud neid. See kinnitus tuleb esitada kirjalikult. Paljud nüüd ilmselt endalt küsima küsimuse: mis on osa personaliseeritud konto andmed? Niisiis, see dokument sisaldab teavet kindlustusselts sissemaksed (nii hinnatud ja makstud) kohustusliku kindlustuse pensione ja tööstaaži. Lisaks sertifikaat peab esitama teavet vabatahtlik, st täiendava kindlustuse osamaksetest tööandja kogumispensioni osa pensionist.

Keskus dokument jaotamine

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Kui pärast töösuhte lõppemist teatud kohas töötaja läheb uue töökoha kohe, kuid otsustab ajutiselt registreerima tööhõiveameti organid, sel juhul on vaja küsida ettevõtte dokumendi sellele keha. See uut tüüpi sertifikaat peab sisaldama informatsiooni töötaja keskmisest töötasust viimase kolme kuu jooksul. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Muide, see dokument ei ole heaks kiidetud kujul õigusaktide, nii oluline, et see peab olema tööandja kui Sertifikaadi väljastamise, - arvutus reeglit, mis on määratud töö- ja sotsiaalse arengu Venemaa kuupäevaga 12. august 2003.

Kuidas teavet

Väärib märkimist, et organisatsioon, mis annab tööd, peab tingimata kõikidele töötajatele koopia individuaalseid andmeid saata ettevõtte pensionifondi. Koopiad saadetakse töötajad kehtestatud tingimustel aruandeperioodi PF, st perioode. Päeval töösuhte lõpetamise tööandja töötajaga esimese kohustatud koostama ja saatma dokumendi aruandeperioodi kuni rahuldamata jätmise kuupäevast. Kirjaliku kinnituse töötaja, et ta sai isikuandmed ja kõik vajalikud andmed tuleks vallandamist lähevad üle tööandjale.

Allkiri tõendina

Pärast kinnituse saamist peab organisatsioon tagama informatsiooni, mis tuli töötaja kõik olulist teavet. Seda saab teha läbi mitmeid järgmistest meetoditest:

1. Näiteks võib töötaja logi sisse dokumentide saamise kohta koopia (koopiad) dokumendi, mis tulevikus jääb organisatsiooni pärast töötaja töölt;

2. Teine võimalus on see, et töötaja on teinud oma allkirja eriline raamat. Kõige sagedamini nimetatakse seda logiraamatu välja kätes dokumentide või sertifikaatide.

tööhõive ajalugu

Kuigi ta ei viita abiga, kuid pärast töötaja töölt on ka kohustuslik dokument, mis on vajalik selle tagasi. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Ajal esitlus töö raamatu kätte töötaja ta peaks kirjutama seda saada on tööraamat tööjõu raamatuid ja veenduda, et see dokument organisatsiooni kanti tähistada alguskuupäeva ja töö lõppemise töötajat. Seega, kui töötaja on oma isiklik kaart, siis tuleb ka asjakohaste dokumentide, sertifitseeritud isiklikud maalid. Kui päeval töötaja töölt ei ilmu organisatsiooni ja isikliku raamat ei tohi anda talle käes, siis peaks organisatsioon võtma järgmisi meetmeid. для получения трудовой книжки . Endine töötaja saadetakse kirjalik dokument teate, mis peab sisaldama taotluse, et ta oli ettevõttel saada tööd rekord.

On juhtumeid, kus töötajad ei saa tulla organisatsiooni vastuvõtu dokument. Siis tööandja võib anda töötajale tema nõusolekul saata raamatu posti teel. Samuti tuleb märkida, et ettevõtte kannab vastutust ainult juhul omal algatusel ei väljasta töö raamatu selle omanik. Kui töötaja ise kirjalikult keeldub dokumenti vastu võtmast või asjaolude või muudel kaalukatel põhjustel, ei saa kätte, ja organisatsioon on juba saatnud kirja endise töötaja taotlusel, tööandja ei riku seadust, millega loodi Tööministeeriumi Venemaa.

Muide, tähistas olukord, kus uuringud töötajad väitsid, et nad olid saanud kirja tööandja, kuid ei olnud taotluse saabumist ettevõte tagastama töö raamat. Selleks, et kaitsta oma õigusi kohtus, organisatsioon annab tõendina investeeringud varudesse saatis, mis on koostatud ja kinnitatud liikmete Postal Service. Ainult siis, ettevõtte, mis annab tööd, peab ta suutma tõestada oma süütust ja vältida karistust.

Vastutus kirjaoskamatud tööandjate

Nüüd räägime, mida karistuse võib jätkata kõrvalehoidumine oma kohustuste täitmisel tööandjate, mitte väljastama vallandamise. Mis abi andma - seda oleme juba arvasin, kuid see võiks ebaausat ülemuste arutati üksikasjalikult käesolevas paragrahvis. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Vastavalt seadusele, sellistel juhtudel reguleerib artikli 5.27 haldusmenetluse seadustiku Vene Föderatsiooni, mis sisaldab järgmisi eeskirju praegu.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Esiteks, nagu asjatundmatu või tahtlikult ei täida eeskirju tööseadustiku võivad tööandjad silmitsi haldus trahvi. Selle suurus ulatub tuhande 5000 rubla. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Kui ettevõtja on tegutsenud ilma juriidilise isiku ja registreerimine riiklikus registris, siis sellisel juhul lisaks saavad trahvi, organisatsioon võib jääda ilma õiguste jooksul aktiivsus ühest kuni 3 kalendrikuud. Juriidilised isikud, kes rikuvad seadusi Vene Föderatsiooni saavad trahvi 30 000 50 000 rubla. või ka ajutiselt keelatud 90 päeva.

Tellimus RF Ministry of Labor täpsustatakse ka karistused organisatsioone, kes on varem toonud administratiivset vastutust mis tahes rikkumise eest. сроком от одного календарного года до 3 лет. Selliste ettevõtete saab diskvalifitseeritud üheks kalendriaastaks kuni 3 aastat.