Jäta tööseadusandlust: Mida on vaja teada kõigile

Nõus, palju parem puhata kui töö. Isegi kui teil on kõige huvitavam ja hästi tasustatud töö maailmas, varem või hiljem, siis ikka tahad võtta timeout. Mõnel juhul võite võtta puhkust, kui kaua ja kui boss on õigus kinni sa tööl? Olgem ausad.

puhkusetüüpe

Kõigepealt tuleb märkida, et on olemas teatud tüüpi puhkuse tööseadustes:

- põhipuhkust (võib olla nii pea- ja abimehhanismide ning);

- jätta õppejõud;

- koolituse puhkuse (makstud või maksmata);

- jätta ilma palga kokkuhoid;

- ja sünnituspuhkust;

- jätnud töötajatele, kes on vastu võetud lapse;

- emadushooldust;

Järgmine, lühike pilk iga kirjutage eraldi.

28 päeva, ja kes veel?

Üldreeglina, peamine puhkuse tööõiguse on 28 päeva (väljundi). Lisaks oma puhkust on teil õigus, et murda tükkideks, kuid üks neist peab olema mitte vähem kui 14 päeva.

Üle pika aja peamine vabastamist võib esitada õppejõudude - kuni 56 päeva. See on tingitud eripära töö eripärale.

Alusel puhkust tuleb anda töötajale igal aastal. Erandina ja üksnes nende nõusolekul alluvate et saab üle kanda järgmisesse aastasse.

Ärge ajage põhilised puhkuse täiendava, peamise puhkus antakse kõigile töötajatele, kuid ainult mõned täiendavad individuaalsed kategooriates.

Perekondlikel põhjustel ja mitte ainult

Igaüks meist võib olla mingi ettenägematu olukord, mis on vajalik, et lahendada see tööajal. Sellises olukorras, muidugi, sa pead küsima palgata puhkust.

Pea meeles, et see viimine tööseadusandlust ei ole vajalik. Isegi kui teil on vaja külastada haige vanaema või kiiresti maksma pangalaenu, direktor on õigus laenata teile.

Teine küsimus on, kui te näiteks abiellub. Pulm meie õiguse lojaalne ja seega vajab teie tööandja teile minna kuni 5 päeva. Ette ja muudel aegadel, kui saate palgata puhkust nõusolekuta tema ülemused.

Õpetus - valguse ja ... ikka omamoodi puhkus

Mõiste "õppepuhkus" puudu Tööseadustikus. Ta kutsus lisapuhkust töötajatele, kes ühendavad tööd õpingute või töötajaid, kes kavatsevad registreeruda haridusasutustele.

Sõltuvalt vormi hariduse ja koolituse töötajate sellise puhkuse all tööseadusandlust võib maksta või mitte maksta. Aga igal juhul ei ole üldreeglina õigus teha ettekirjutusi töölepingu mingeid piiranguid koolitus alluv, ja isegi rohkem teha lõikes keelab õpetamine üldiselt. Kui see tingimus on olemas leping, siis see lihtsalt ei ole juriidilist jõudu.

Viljakusmaagiline?

Rasedus- ja sünnituspuhkus tööõiguse on 140 päeva. Neist 70 on esitatud enne sündi ja 70 - pärast. Kui tähtaega võib pikendada esinemise raseduse komplikatsioone. "Dekreet" - on erinevat liiki puhkuse, aasta- ja muud liiki ei kuulu siia.

lapsepuhkust võib kesta kuni kolm aastat. Sel ajal, mu ema, ja võibolla isa või vanavanemad on õigus tööle minema, kodus või pool päeva. Muide, viimase kahe juhtudel lapse toetus säilitatakse.

Kui te vastu lapse

Juhul lapsendaja puhkuse võib anda rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal nende taotlusel. Sellist puhkust tööõiguse ka kesta kuni 3 aastat.

Seadus rangelt saladuses vastuvõtmise. Isikud, kes on teadlik asjaolust, vastuvõtmise ei avalda sellist teavet.

Siin võib-olla ja kõik olulised punktid, mis reguleerib tööõigus 2013. Puhkus - see on puhtalt oma aja, mäletan seda.