Kuidas puhkust puhkama, kui on raskusi? Vallandamine puhkuse ajal: seadus otsustab, kuid elu käib ...

Vallandamismenetlus on alati tekitanud palju küsimusi hoolimata hästiarenenud õigusnormidest tööõiguses. Fakt on see, et vallandamine on alati seotud konkreetse olukorraga, kusjuures emotsionaalsed reaktsioonid (mitte alati väärtused) on erineva tõlgendusega kahe vastaspooled: töötaja ja tööandja.

Jätkata puhkust ei ole erand. Ja kuigi seaduse järgi pole oluline, kas olete puhkusel või töölähetusel, on igal töötajal õigus töölt lahkuda, teavitades sellest tööandjat 2 nädala jooksul, kuid vallandamismenetlus on seotud mitmete nüanssidega.

Olukord 1. Vallandamine vabakutselise puhkuse ajal. Kui arvestatakse ligikaudselt, on igal 2,5 tööpäevadel õigus saada puhkust 1 nädalale (kuigi ajavahemik sõltub puhkuse kestusest, näiteks pedagoogilistele töötajatele ei ole 28 päeva, vaid 42). Kui töötaja on lahkunud varem kui tundus temale õigust (võttis ette), siis peab ta selle aja jooksul tööle võtma või tagastama organisatsiooni raha töötundideks (veedetud puhkuseks). Ametivõimud võivad teie vallandamise kohta reageerida ebapiisavalt: nad lihtsalt ei aktsepteeri vallandamistaotlust ega ei anna seda , võib nõuda teate ümberkirjutamist, muude kuupäevade kehtestamist, motiveerides seda, et töötaja peab töötama.

Mida teha sel juhul? Ärge kirjutad avaldust, nõude, et tegite arvutuse, arvutate puhkepäevadest puhkuse all, kui te pole neid veel saanud. Kui olete saanud, võite selle kviitungile tagasi saata. Samal ajal tuleb alati meeles pidada, et tööandjal pole õigust sind hoida, ükskõik mida.

Olukord 2. Puhkusel viibimine võib olla probleem, kui direktor on ka puhkusel ja ei jäta isikut, kellel on õigus allkirjastada (asendusliige, tegutsev isik , teine vastutav isik) ja kui puudub võimalus pöörduda kõrgema poole (näiteks asutaja poole , Kui olete töötaja LLC või JSC).

Mida ma peaksin tegema? Tööandjale teatamiseks kasutage kõiki võimalikke meetodeid: vähemalt telefoni teel. Taotluse saab kiiresti saata tähitud kirjaga ja postikassa kviitungile märgi (see ei ole teie süü, et tööandja ei jätnud asetäitjat). Kui organisatsioonis on isik, kes registreerib sissetulevad kirjad (isegi parem, kui saate seda ise teha), peab ta teie taotlusele alla kirjutama.

Olukord 3. Olles puhkusel ja võttes ootamatu otsuse loobuda, võite jätta oma kohustustega seotud asjad puudulikud. Kui olete raamatupidaja ja peate aru andma või olete rahaliselt vastutav isik ja peate inventuuri tegema - sellised juhtumid raskendavad puhkuse puhkemist.

Mida ma peaksin tegema? Pühade ajal tuleb minna tööle ja lõpetada lõpetamata äri, selleks vajate direktori kirjalikku korraldust kutsuda teid puhkusest seoses "tootmise" vajadusega. See valik on parem kui vallandamise üleandmine.

Olukord 4. Teil on vallandamine teise töökoha üleviimisega.

Selleks kirjutage avalduses vallandamine seoses tööülesannete üleviimisega [...] (täpsustage organisatsioon). Selles määrake töölepingu lõpetamise kuupäevaks puhkuse viimane päev. Kuid kokkuleppel tööandjaga võite lahkuda samal päeval (näiteks puhkuse keskel) ja saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Naeruväärne olukord. Juhataja võib nõuda teilt 2-nädalast töötamist puhkuse väljundis. Sellel nõudmisel puudub õiguslik alus. Sõna "töötamine" ei sisaldu Vene Föderatsiooni töönormis. Ükski töötaja ei pea töötama, on ta kohustatud teatama ainult 2 nädalat. Samal ajal ei ole üldse oluline, kas vallandamine toimub puhkuseperioodil või haiguspuhkuse ajal (töölähetustel, koolis - see ei ole oluline). Teie töölt puudumine töökohal hea põhjusel ei kohusta teid välja töötama. Te ei tohiks isegi juhtumeid uuele töötajale üle kanda (välja arvatud juhul, kui teil on juhtpositsiooni, olete finantsiliselt vastutav isik või raamatupidaja).

Need juhtumid on kõige levinumad, kuid seda võib keeruline paljude muude asjaolude tõttu. Püüdke alati tööandjaga läbirääkimisi pidada. Halb kuulsus ja kohtuvaidlused, mida keegi teist ei vaja. Kui see ei toimi, järgige seadust - töölt vabastamine puhkuse ajal on töölepingus sätestatud artiklites 77, 80.