Ltd "PEC": töötajad liikuv ettevõte ülevaateid

Valik tööandja - ei ole lihtne samm. Paljud pikk ja raske teada, mida kujutab endast see või firma, enne kui teeb taotluse intervjuus. See on loogiline - mitte liiga taha koostööd südametunnistuseta boss. Järgmine, siis tead, mis tingimustel töötajatele pakutud organisatsioon nimega "PEC". Tagasiside töötajate tööandja aidata mõista, kuidas firma on aus. Võibolla see on koht, kus kodanik saab ehitada väga reaalne karjääri. Või vastupidi, tööandja parem? Vastused aitavad palju kommentaare. Mõnikord võivad nad üksteisega vastuolus - see on normaalne. Lõppude lõpuks, igaüks on oma nägemus olukorrast. Mida otsida taotlejad, kes on otsustanud, et on intervjuus "PEC"?

kirjeldus

Sest alguses on aru saada, mis antud organisatsioonis. Oluline punkt mõned töötajad on tööhõive valdkonnas või et tööandja.

Ettevõte "PEC" tagasiside töötaja saab firma, mis pakub logistika ja ekspedeerimise teenuseid. Lihtsamalt öeldes, see on teenus territooriumil Venemaa. Üsna suur ja populaarne. See areneb pidevalt, nii et "PEC" on alati otsivad uusi töötajaid. Aga see on seda väärt, et alustada koostööd?

Tööpakkumised

Et täpselt vastata, on vaja pöörata tähelepanu palju nüansse ja funktsioon ettevõtte. Näiteks tööd. Ltd "Esimene ekspedeerimisfirma" ( "PEC") vaatab töötajad selles valdkonnas seguneb.

Asi on selles, et töö on väga palju. Ainult siin otsustusprotsessi positsioonid on väike, see on peaaegu võimatu leida. Saanud tööandja peamiselt sekundaarse, tavalised töötajad. Kõige sagedamini on:

• Tarneaeg draiverid;
• laadurid;
• kontoritöötajad;
• operaatorite kõnekeskused;
• Laotöölise;
• kullerite.

Selgub, et esialgu juhtpositsiooni siin saada väga problemaatiline. Seda tuleks meeles pidada iga. Tagajärgedeta puudus, kuid see lükkab osa taotlejaid. Eelkõige neile, kes soovivad lihtsalt saada hea juhtpositsioon.

Pakkumised tööandja

"PEC" positiivseid arvustusi nagu töötajad saavad oma lubadusi raame. Transport firma meelitab ahvatlevaid pakkumisi, mis tuleb tagada kõigile, pärast tööd. Sarnast tehnikat kasutavad kõik tööandjad. Ainult mitte igaüks on valmis oma lubadusi.

Esialgu "PEC" pakub:

• ametliku tööhõive;
• sotsiaalkindlustuse;
• tasuta koolitust;
• paindlik ja mugav tööplaani;
• sõbralik personal;
• riiklikuks sõidukid;
• karjääri ja tööalast arengut;
• korralik, kõrged tööjõukulud.

Et see on õige ja mis mitte? Kas tööandja lubadusi piirab kõik? Ltd "PEC" töötajate teenida erinevaid hinnanguid. Mida me saame aru neilt seoses heauskselt tööandja?

Making raamid

Näiteks ettevõtte ei paku kogu oma alluvate ainus ametlik tööhõive. Mis personali töölepingu mitmes eksemplaris. Tuleb märkida, et see ei juhtu kohe. Esiteks iga taotleja peab läbima intervjuu ning koolitust. Alles siis võib vormistamise.

Kuid vastupidiselt mõnele ülevaateid selliste avaldustega. Individuaalne arvamus näitab, et "PEC" tervitab mitteametliku tööjõu. Aga need sõnad ei ole kinnitanud midagi, ja nad esinevad väga harva. Seetõttu nad ei usalda.

Tõepoolest, mõne aja peavad töötama ilma ametliku registreerimiseta. Nagu juba mainitud, koolituse ajal ei ühenda tööotsijatele ja tööandjatele töösuhteid. Aga samal ajal ori täidab kõiki tavalisi ülesandeid ametliku töötaja. Tavaline. Pärast koolitust kui taotleja on soov, siis on võimalik jätkata edasist koostööd töölepingu alusel. Vastasel korral töö "PEC" ei tööta. Mitteametlik töö ei heidutanud.

intervjuu

"PEC" positiivseid arvustusi nagu töötajate ja saab tööintervjuu. Paljud teadmiseks, et jääda üldiselt rahul protsessi. Intervjueerib lihtsalt puuduvad keerulised testid.

Protsess kestab kaua, kuid esimene kohtumine hageja tulevane tööandja toimub sõbralik pingevaba keskkond. Ei ole stressi või ebamugavust. personalijuht räägib tulemas tööülesanded ja tööhõive kasu ettevõttele. Helista tagasi pärast intervjuu kiiresti, peaaegu kohe pakutakse alustada koolitust. Erilised kaebusi selles valdkonnas.

Hinnavahe üle kogu riigi

Teine punkt, mis rõõmustavad hagejate ja töötajate "PEC" - See on ühine korraldus Venemaa. Asi on selles, et transpordi firma on üks suurimaid riigis. Selle oksad võib leida peaaegu iga linn Vene Föderatsiooni. Seega tööhõive on võimalik peaaegu kõikjal. See on hea. Ei ole vaja tööhõive liikuda oma kodulinna, näiteks.

Samuti tuleb märkida, et töö "PEC" tagasiside töötaja saab positiivse tüüp asjaolu, et elanikkonna usub heauskselt tööandja. Täpsemalt, inimesed teavad, mida me räägime reaalne transpordi firma ja ei petuskeemid. Töö tõesti pakutakse kõigile taotlejatele. Ei ole petta. Kas see mõned lubadused ei ole täielikult piirab asutustele.

laevastik

Auto "PEC" personal saab segada ülevaateid. Vedurijuhid on hea meel pakkuda ametlik sõidukid tööandja. Just tema taga on kehtestatud range kontrolli. Ja nii te ei saa kasutada sõidukite enda tarbeks - joosta hoolikalt kontrollida. See kahjustab mõned töötajad, kuid mitte liiga palju. Pole piisavalt keelduda koostööst.

Fleet "PEC" uuendatakse aeg-ajalt. Sõidukite, nagu öeldud, see on paigaldatud tähelepanelikult jälgida. Remont ja tehnilise kontrolli viiakse läbi kiiresti ja kulul tööandja. Kulutused bensiini hõlmatud ka tema ülemused. Nagu nad ütlevad, mõned autojuhid, see kõik on märk hea usu tööandja.

ajakava

Ja mis saab kuulata ajakava? See nüanss paljude kandidaatide huvitatud midagi vähemat kui kõiki teisi lubadusi. Kuidas toimib? Kas ajakava paindlik ja lihtne kasutada?

Tegelikult mitte. "PEC" (transpordiettevõte) vaatab personal teenib ei ole parim selle funktsiooni. Tuleb märkida, et esialgu töötaja pakutakse tavaline töötingimused ja muutlik graafika. Tööpäev umbes 8-10 tundi (olenevalt töö ja kord), kõik registrid töölepingus. Ja esimest korda pärast töö ajakava on tõesti kinni.

Aga siis sa pead tööd tegema. Paljud on märkinud, et mõned ametid on sageli viibimise ületunde. Ja lisatööd ei maksa ja ei kompenseeri. Tavaliselt on need nõuded tulenevad kontoritöötajad. Mõnikord sa pead tööd 12-14 tundi päevas. Aga suures osas on need kõik probleemid tarnete ja transporditeenused. Aga liikunud lõpetada töö, kui vaja.

Output soodushinnaga vastavalt kokkulepitud ajakavale. Vaid vähesed öelda, et puhkuse ei piisa. Tõepoolest, tööelu teil on tõesti kõvasti tööd.

karjääri kasvu

Linn, kus ei ole parim seisukohti jäänud "PEC" - Nižni Novgorod. Tagasiside töötajad näitavad, et organisatsioon ei ole just karjääri arengut. Kuid need võib leida näidata seoses iga linn, kus on vähemalt üks haru transpordifirma.

Enamik alluvatele kurdavad, et ei ole karjääri korraldamise seal. On mõned positsioonid võivad olla veidi liikuda karjääriredelil, kuid mitte oluliselt. Näiteks selleks, et saada pealkirjas juhtkonda või operaator. Lisaks suurenenud vastutust, kõik boonused ja hüvitisi "PEC" ei ole selles olukorras. Seega "PEC" ei sobi neile, kes on oluline edendamine karjääriredelil.

professionaalse kasvu

Aga professionaalne kasv ja areng organisatsiooni sobib. "PEC" tagasiside töötaja saab positiivse tüüp, sest firma pakub palju võimalusi oma oskuste arendamiseks. Iga päev alluvatele oma tööd teha, saada hindamatu töökogemuse ja lihvida oma oskusi konkreetses piirkonnas.

Väike, kuid siiski positiivne. Mõned tööandjad ei võimalda arendada mis tahes määral. Nii tihti vähe võimalusi erialaseks arenguks tipphetki OOO "PEC". Uuringus tööandja iga detail, isegi üks, mis võib tunduda tähtsusetu.

kollektiivne

Töötamiseks meeskond organisatsiooni ka saab enamasti positiivseid kommentaare. Töötajad rõhutas, et tööd "PEC" on tundlik, avatud ja sõbralik personal. Abi uustulnukad elama uues töökohas. Ei ole konkurentsi või muu negatiivne. Mõnikord konfliktid toimuvad, kuid neid saab kiiresti lahendada. Sel juhul "PEC" ei sekku asjadesse alluvatele.

Kuigi meeskond sõltub kus täpselt töötab või selle isiku. Mitte kõikjal, "PEC" positiivne tüüp töötajate ülevaated kolleegid said. Mõnedes piirkondades ei ole kõige sõbralik personal. Õnneks on need kaebused on väga vähe. Seega tõenäosus töötab sõbralik meeskond, mis on alati abi ja ütlen teile rohkem.

Mõned töötajad rõhutab, et "PEC" - koht uute tuttavate. Kui see on oluline töö meeskond ja firma eetika, selle transpordifirma sobib kõik 100%.

tulu

Mis ikka saab firma nimega "PEC" töötajad kontrollivad? Moskva - linna ja sissetulekutega väljavaateid. Siin tulevad palju inimesi liikuma karjääriredelil, samuti tulu. Ainult "PEC" ei ole väga sobiv seda ideed. Mitte tingimata Moskvas ja Venemaal üldiselt.

Asi on selles, et paljud kurdavad madala palga firmas. Ja kõik tavalised ametid. Ametlik palk on väike.

Seega "PEC" ei ole väga sobiv elu. Get raha saab ettevõte tegelikult tasutud viivitamata. Aga samal palk ei ole võrreldav töökoormus. Siit on palju negatiivsust aadress "PEC" personalilt. Nad rõhutavad, et head kasumit saab juhtivatel kohtadel. Kuid selline olukord esineb kõikjal tööturul.

volitused

See näitas palju negatiivsust vastu uuring transpordifirma haldamise. Näiteks linna, kus saab palju ei ole parim arvamuste "PEC" - Kursk. Tagasiside töötajate näitab, et töö siin on liiga nõudlik ülemused. Kuid sarnased vaated näitas aadressi "PEC" ja teistes piirkondades riigis.

Paljud märgivad, et ülemused organisatsioonid sageli karistab, karistab töötajat töökoormus.

Samal ajal ühe vaated näitavad, et omavalitsuste "PEC" lihtsalt nõuab distsipliini töötajat. Jah, siin on karistus süsteemi, vaid lihtsalt kohusetundlik suhtumine oma töösse, et mitte nägu olulist vähenemist kasumi tõttu mahaarvamisi.

sotsiaalsed garantiid

Jobs "PEC" personal saab segada ülevaateid. Paljud rõhutada, et sotsiaalsete tagatiste saamiseks - see ei ole lihtne protsess. Nad on olemas, kuid mitte kohe. Ja mõnikord sa pead võitlema puhkus või haiguslehel.

Kõik see on tavaline tänapäeva tööandjad. Nad on täheldatud peaaegu iga boss. Kuna mõned negatiivsed kommentaarid "PEC" satub musta nimekirja tööandjatele. Just peaks meeles pidama, et uuritud transpordifirma - see on tõeline ettevõte, mis pakub konkreetseid ja läbipaistev töötingimusi. Jah, see on oma miinused. Kuid kindlaid järeldusi umbes terviklikkuse ettevõtte, iga taotleja peab ise.