Lubatud temperatuur kontoris suvel ja talvel

Meie riigis, nagu tsiviliseeritud riigis, välja standardid, et määratleda, mis lubatud temperatuur kontoris, samuti mitmeid teisi tegureid. Nimetatud eeskirjade järgimine on väga oluline, sest see määrab, kas töötajate tervise ja nende tootlikkust. Mida paremini töö-, seda parem tulemus protsessi. Vastupidi, pannes inimesi halb olukord, mis sunnib töötama äärmise kuuma või külma kontoris, tööandja mitte ainult ei suutnud saavutada positiivse tulemuse, kuid jääb ilma riigi, sest need, kes ei ole vallandatud olla kindel, et saada haige.

normide

Määrused, mille kohaselt reguleeritud lubatud temperatuur kontoris, tõmmatakse sätete vastu 1992. ja kirjeldab mugav töötingimusi. Lisaks on vastu riigi tasandil ohutust. Need dokumendid käsitlema eri liiki teoste kõige raskemates tingimustes suurenenud oht elule, kõige lihtsam.

Vaatamata valitseva stereotüübid, mida kontoris saab töötada iga selline tegevus on seotud teatud raskustega ja ohtudest. Kontoritöötajad - inimesed vaimse töö ja tugeva rõhutab sunnitud olema alati oma varbad. See, samuti kontakti tehnoloogia pikk tööaeg, mis on ruumis liiga vähe loomulikku valgust, mitmeid teisi tegureid, muutes töökeskkonna kompleksis.

Ja nagu kuritarvitamise?

Peamine reegel olukord, millised on lubatud temperatuur kontoris, ütleb, et "ajavahemikul õhu soojendamiseks olla normaalne."

Tundub tühjad sõnad? See ei ole üllatav, sest on kokkuvõtlikult kõigi olemasolevate töökohtade liiki. Konkreetsel juhul arendada individuaalne norm.

Kontoris õhkküte ei tõuseks üle 16 ° C Moodustas toa niiskus, õhu kvaliteet ventilatsioon.

Mida teha, et mitte üle kuumeneda?

Olukord dikteerib, kui tingimused on ebamugav, ruumi on liiga kuum, tööandja hoolitseb tööd:

• toruisolatsiooni;
• paigaldades jahutusõhu süsteemi;
• blackout aknad;
• paigutuse töökohti eemal soojusallikatest.

Üldiselt need meetmed on piisavad, et saavutada vastuvõetav temperatuur kontoris ilma ülekuumenemist.

töötaja mugavust - edu võti

Sanitaartehnika eeskirjad võimaldavad ettevõttel olema töötaja:

• tõhus;
• terved;
• tõhus;
• toimiv.

Pea meeles, et temperatuur määr kontoris tuleks järgida rangelt, kuna see on seadus. Eriorganeid on õigus igal ajal tulla testi, et tagada, et tööandja vastab ettenähtud riigi seadused.

Seega konkreetsed arvud. Kui tegemist valdkonnas juhtimise, samal ajal peamiselt töötajate töö on sunnitud istuma, kogemusi ainult kerge füüsilise pingutuse, siis me räägime tööjõu kategooria 1a. Sel juhul lubatud temperatuur talvel kontoris varieerub 22.-24 ⁰ C. Suvel veidi üle normi - 23.-25 ⁰ C.

Ja kui sa ei saa?

Mis siis, kui see juhtus, et minimaalne lubatud temperatuur kontoris on kättesaamatu? Näiteks küttesüsteem töötab halvasti või õnnetus?

Vastavalt kehtivatele eeskirjadele, sel juhul tuleks kohandada ajakava. Mida külmem ruumis või, vastupidi, on kuumem, seda vähem aega saate pea isikut kohapeal. Samal ajal on see vastuvõetamatu palka vähendama.

Kui selline rikkumine oli lubatud temperatuur kontoris suvel ja tuba oli soe kuni 29 ⁰ C, siis töötaja peab kohale jääma kolm kuni kuus tundi, kuid mitte rohkem. Konkreetsed joonisel määratletud tööala kategooriasse.

Et töötajad järgivad kehtestatud reeglid töölepingu, tööandja kehtestatud seadus, on kohustatud andma neile mugav keskkond. Seega kõik reeglite rikkumised tuleb kõrvaldada alles nüüd, ja nii kiiresti kui võimalik. Temperatuur kontoris oli mõistlikkuse piires, võite panna tavaline konditsioneer. See kulu on odav ja aitab parandada töötajate efektiivsust, vähendada tööaega, et vältida, ja järelikult ettevõtte kasumlikkust.

Ja kuidas saab karistada?

Sellisel juhul, kui lubatud temperatuur kontoris talvel või suvel, oli katki, ja see oli sel hetkel ründasid tšekiga, tööandja peab kahvel või isegi oma tegevuse peatama. Kehtiva täna standardid ette nähtud karistus summas 10-20 rubla ja sulgege ettevõte võib isegi olla kolm kuud.

Kontrollin ei ole alati tegemist äkki. Näiteks rahul töötingimused töötajatel on õigus pöörduda vastavatele asutustele, mis saadab spetsialistid.

Kuidas toimida?

Kontoris oli alati mugav, on soovitatav paigaldada mikroklimatkontrolya süsteemi. Kui olete kindel, et küttesüsteem, siis on see piisavalt kodumaiste konditsioneer, mis jahutab õhku kuumuse. Kui halvasti uppus hoones, pead mõtlema põhjalikumat meetodite mõju kliimale ruumis.

Teine probleem talvel, kui võimas kütte- ja aknad hoone seisab lõuna ja päike paistab neile tuba on väga kuum ja jahtuda raske külma tõttu väljaspool leibkonda konditsioneer ei suuda toime tulla koormust.

Kõige tõhusamaid meetodeid tegelemiseks soojust kontorihoonetes talvel:

• võimas ventilatsioonisüsteem;
• kliimaseade suudab isegi külmutamine külm jahtuda õhu.

Esimesel juhul on vaja paigaldada suured seadmed, mis maksab palju raha, ja ta saaks ise võib ainult edukas ettevõte. Konditsioneer, jahutusõhu kui tänaval miinus lubada keskkonna stabiliseerimiseks nii, et kogu aeg oli lubatud temperatuur kontoris. Ukraina, mis on sarnane vene standardeid, mis on viimastel aastatel näinud hüppeline nõudlus selliste seadmete, mis on tõenäoliselt tingitud kliimamuutus.

Tõhus võimalusi:

• soojuspumbad;
• jahutid glükoolilahust loop;
• glükoolilahust jahutustorne;
• VRF-süsteemid.

Sõltuvalt töötaja?

Töökoodeksi kehtivate territooriumil Vene Föderatsiooni väidab, et töötajal on õigus pöörduda Ettevõtte juht kirjalikult, kui te ei vasta temperatuur kirjeldused kontoris. Ta võib keelduda töö, sest on äärmiselt külm või ülekuumenenud õhk on seotud suurenenud risk tervisele ja elule.

Tasub meeles pidada, et vastavalt seadusele ajavahemikuks keeldumise peab tööandja maksma töötajale töötasu ja üldiselt päästa teda kõik privileegid töötaja firma. Seda kinnitab kehtivate määruste, eeskirjade, seaduste töökoodeks.

Et tööandja on kohustatud?

Kui me vaatame seaduste, näed, et osa ettevõte, mis korraldab töökohti tuleb esitada:

• ohutuse operatsiooni kõigi objektid, mis on seotud töövoo, samuti materjalid ja seadmed;
• kontrollida, kasutades ainult sertifitseeritud kaitse. See kehtib nii individuaalne ja kollektiivne. Kindlasti arvestada direktiivide siseriiklikusse õigusesse;
• järgimise töökaitse kohandatud individuaalsete omaduste konkreetse töö;
• austust töö, puhata, võttes arvesse tehtud soovitusi töökoodeks Venemaa, samuti õigusaktide nõuetele.

Ole teadlik nüansse

Vastavalt seadusele peab tööandja leppida asjaoluga, et töötajad ei ole tööle täiskohaga hoone liiga külm või väljakannatamatu soojust. Kuid pidage meeles, et termin "viibeaeg" erineb mõiste "tööaeg". Seega, firma on kohustatud järgima seadust muuta töö režiim, puhata, viibeaeg töötajate sobituvad poolt kehtestatud norme õiguse.

Kuidas siseneda? Tavapraktika:

• töötajad saavad vara koju minema;
• manustada puruneb;
• varustada ruumi puruneb;
• avastada muid kohti, asjakohaste standardite
• vähendada ajakulu hoones.

Eiramine eeskirju kahe kuritegude kohe, kui see ei võta arvesse:

• sanitaarkorda;
• õigusaktidele.

Kui organisatsioon ei tööaja vähendamiseks ebamugavates tingimustes, ja töötaja ei kirjuta ametliku avalduse, väites selle aja jooksul vabastada ta oma ülesandeid säilitamine privileegid, saab ta loota boonuseid. Iga tund tööd, mis ületavad lubatud ebamugav seaduse tingimustele arvutatakse ületunde.

tegelikult

Seega konkreetsed arvud:

Et teha kindlaks, kas tingimused vastavad regulatiivsed või ülekuumenemist firmalt moodustatud erikomisjon. Selle peamine ülesanne - temperatuuri mõõtmiseks, et määrata kindlaks, ametlikult. Vastavalt tegevuse tulemuste moodustavad protokolli, mis sobib andmete võrrelda neid standardeid.

Kui üle standardid haldab ettevõte järjekorras kus tööaja kohandamine. See dokument on tingimata käesoleva viide Komisjoni aruanne. Kui töötajad on rahul tulemustega komisjoni, võivad nad pöörduda sõltumatute ekspertide tööinspektsiooni.