Makse ajal kokkutõmbumine. õigusnormidega tagatud

Täna, üsna oluline teema, mis käsitleb koondamisi ja kärpimine. Suur hulk kodanikke päevas kaotab töö, samal ajal kui mõned on teadlikud õigusraamistiku tööõiguse ja kõik ei ole tuttav põhireeglid tööseadustiku Vene Föderatsiooni.

Seega vähendamine riigi - üks põhjustest tühistamise töölepingu, mis tähendab vähenemist töötajate arvu ühikute seoses konkreetse asutuse või täielik väljajätmine oma seisukohti.

Vähendades töötajate arvu nõuab tööandja teha iga vallandatud töötaja täielik arvutus.

Toetusõiguste ette vähendades samal ajal tööõigusele. Nende hulka kuuluvad:

Full palgal

Iga tulekahju töötajad (olenemata põhjustel vallandamise), mis on valmistatud lõpparvutuse palk. Mis vähendamise töötajate tugineb säilitamine keskmine palk perioodil otsivad tööd, kuid selle aja jooksul ei tohi ületada kahte kuud alates vallandamise. Välja arvatud üksikud erandid, maksed, vähendades samal ajal säilitab vallandatud töötaja kolme kuu kohta, tingimusel, et neljateistkümne päeva jooksul pärast vallandamist jättis apellatsioonkaebuse tööhõiveameti, kuid temast mitteolenevatel põhjustel, ei ole kasutatud.

Laekumine lahkumishüvitist

Lahkumishüvitisele - summa materiaalset abi, mis on vajalikud edasise töö, mis laetakse tulemusena töötaja töölt, ilma tema süü. Tühistamine tööleping seoses töötajate vähendamise, töötajaid, kes on vallandatud, tuginedes kogunenud lahkumishüvitist. Vastavalt kehtestatud standarditele TC, selle suurus peaks olema võrdne suurus keskmine palk vallandati.

Maksmine kogunenud vähendades samal ajal riigi summas neliteist päeva keskmine tulu sõltub töötaja juhul, töölepingu lõpetamise tõttu:

• keeldumine üleminekust teisele tööle (tänu meditsiini vastunäidustuste või selle puudumisel sobivad vabanenud kohtadele);
• keeldumise üle ettevõtte (organisatsiooni), mis asub muus piirkonnas koos tööandja;
• värbamine personali sõjaväe- või asendusteenistusse;
• taastamine inimese töö, enne tööde teostamiseks;
• töötaja tunnustamine keelatud (koos asjakohase arstitõendi);
• keeldumine töötaja kavandatud töö seoses olulisi muutusi sisu töölepingu ;
• Muud sätestatud juhtudel sisu tööjõu või kollektiivlepingus.

Hooajalise töötajad või töötajad, kes töötavad Kaug North, väljamakse on vähendada igakuise keskmise töötasu säilitades kuni kolm kuud, kuid tööhõive teenus on pädev pikendada kuni kuue kuuni.

Muud maksed, vähendades samal ajal

Ülaltoodud makse kui koondamise ei ole ammendav. Laekumine teiste rahalise hüvitise peaks olema:

• Juhul kui tulekahju töötaja lahkub kasutamata;
• Kui tööleping on lõpetatud õigeaegselt, ei jõua kahe kuu jooksul alates teatamise kuupäevast (tööandja on kohustatud tegema töötajale sularahas summas keskmine palk, mis on arvutatud proportsionaalselt tööaja lõpuni etteteatamistähtaja vallandamise).

Kättesaamisel lõppmakse, samuti pärast väljastamise tööraamat kaardi ja muude isiklike dokumentide kes koondati töötaja tööhõive lisaküsimusi lihtsalt otsustada tööbüroos.