Mass värbamine - värbamine. Valik ja rendileandmine

Tänane tööturu on riigi arengu: seal on uute töökohtade ja kutsealade muutuvatele oludele ja töötingimused, talu muutused tööandjate vajadustele ja tööotsijatele vajadustele.

Mass värbamine - suhteliselt uus nähtus. See toimub tänu tekkimist suurte organisatsioonide laienemine edukaid ettevõtteid ja suurendada nõudlust usaldusväärne töötaja.

Mida mõiste "massiline värbamine"

See termin viitab leidmise protsess, valides ja rendileandmine suur hulk töötajaid sama või sama tüüpi positsioone. Mass värbamine on mitmeid funktsioone, mis võimaldavad kindlaks teha ja väljendada spetsiifikat seda tüüpi tegevus:

• Määra täidetakse teatud aja jooksul.
• Suur hulk sarnaseid vabu kohti.
• Meelitamine suuri inimressursse.
• Muljetavaldav eelarvest.

Valik ja rendileandmine personali sellises olukorras erineva mõõtkavaga, kiirus ja töö tohutu andmekogumid.

Olles lubatud massi värbamise spetsialistid on teadlikud, et on olemas konkreetne kuupäev lõpetamist omandamise riik. Seetõttu maksimaalset tähelepanu nad annavad arengule detailsed tööplaanid ja õige jaotus tulevikus kulusid.

Kes tegeleb suurte värbamine

Massiivne töötajate värbamisel, reeglina huvi suurettevõtete töötajat tööle kõikidel tasanditel: hüpermarketid, kaupluseketid ja toitlustusettevõtetes, koolituskeskuste suur hulk filiaale, krediidiasutuste, tootmisettevõtted, ja paljud teised.

Tavaliselt on need ettevõtted on oma osakonna või teenuse ja meelitada uusi töötajaid. Kasutamine oma ressursse on põhjendatud asjaoluga, et personalitöötajad on täiesti tuttav ulatus ettevõtte oma atmosfääri ja tellimusi. Seetõttu on loogiline eeldada, et nad on täpsemalt ja selgelt võimalik hinnata kandidaatide mõista nende vajadusi ja selgitada neile tulevikus vastutust.

Värbamine amet tööle juhul, kui ettevõtte töötajad ei suuda toime tulla töö maht ebapiisava arvu töötajaid, ajapuudus, kogemus või kvalifikatsiooni.

Eraldi protsessi nüansse

Suur hulk uusi töökohti, mis tuleb sulgeda, on seotud töötlemisega suur hulk rakendusi ja küsimustikud taotlejatelt. Iga ettevõte on oma töölevõtmise, kuid neil kõigil on mõned ühisjooned.

Töötajad osalevad mass vahemikus, täita esialgse sorteerimise CV (paber ja elektronposti), hinnata kandidaatide telefoni ja teha esialgseid järeldusi. Taotlejad on valitud tuginedes ühtsed kehtestatud kriteeriumidele.

Järgmise etapi kandidaadid, kes on sooritanud esialgne hindamine ja valik, hoidke koosolekutel ning seejärel individuaalseid intervjuusid. Selle tulemusena käesoleva värbamise protsess on üsna laiaulatuslik projekt, milles osalevad peaaegu kõik inimese eksperdid. Otsus rentides vabakutseliste võtma, et taastada mõned oma töötajatele ja tagada normaalne firma tegevuse muudes valdkondades (personali küsimustes, mis on seotud nende tegevuste).

Värbamine amet pakub erinevaid teenuseid: otsesest otsing kandidaatide levitamine reklaammaterjale.

Hulgas olulised küsimused lahendada ettevõtte juhtimise, seal on ka vahendite eraldamise (inim- ja finantsressursid) korraldada töötajate koolitust võõrad ja nende kohanemist töötingimustes.

Mass värbamine: algoritm ja metoodika

Esimeses etapis, kõik töötajad tegelevad otsing ja rendileandmine uute töötajate teha plaan oma tegevust. Loomulikult ei ole süsteeme, mis sobiks absoluutselt kõik ettevõtted, seega veelgi ettepanek lihtsustatud versioon algoritmi, mis on eelkõige ära iga spetsialist värbamine:

1. Määramine seisukohti ja töötajate arvu, kes tahavad leida.
2. Tähtajalised, kus töötajal on juba minema töökohtadele.
3. Projekti eelarve on piiratud.
4. Määramine ideaalne ja reaalne portreed kandidaat.
5. Märge keskmine palk, mis määratakse pärast seire jms vabu kohti.
6. Koostada ametlikke määratlemise kriteeriumid teatud tüüpi töökohti.
7. Reklaamikampaania, et meelitada potentsiaalselt huvitatud kandidaatide.
8. Käitumise esialgse valiku, samuti individuaalseid intervjuusid.
9. Pakkumine toe personal hiljuti vastuvõetud olekus.

Järgmistes punktides samme, mis võimaldavad läbi viia massilise värbamisega, kirjeldatakse üksikasjalikumalt.

Teatud aspektid reklaamikampaania

Et propagandakulud olid edukad, ja raha ei ole kulutatud asjata, nende organisatsioon peaks tegelema isik, kes on võimeline tegema selget tegevuskava, tuttav põhilised sidekanalite ja mõistab esmane ja peamine kriteerium personalivaliku.

Esialgu personalitöötajad, spetsialistid määrata omadused sihtrühma mille mass värbamise vahendid saadetakse. Kõige tõhusam viis, et mõjutada publikut võib loetleda:

• PR-kampaaniaid, kus osalevad promootorid.
• Jaotavad flaierid ja voldikud.
• Esitlus.
• Osalemine karjäärimessid.
• Emissioon erinevate materjalide trükkimine ja online väljaannetes (reklaamid, kaubaautod, viiruslik news).

Protseduuri reklaami

Olles aktsepteeritud propagandakulud peaks arvestama ettevõtte mainet turul. Ebapiisava populaarsust, või halb maine, moodustamise pilt asub nõuda täiendavat kapitalisüsti.

Järgmine kindlaks, kui reklaamikampaania algab ja kui kaua. See küsimus on väga oluline, kui tegemist on personali palkamine ilma kvalifikatsiooni või organisatsiooni hooajalise tegevuse.

Ja muidugi, me ei tohiks unustada seda otsustav etapp, kui mõiste kandidaadile esitatavad nõuded ja koostamise rakendus. Konkreetsed dokument "Taotlus personali valiku" koos ametijuhend sisaldab teavet mitte ainult kaubanduses, vaid ka isikuomadused soovitud töötaja.

Töö taotlejad oja

See samm liialdamata nimetada kõige aeganõudvam. Sõltuvalt sellest, kuidas paljud inimesed ja mida töötajad on kohustatud tegutsema ettevõtte eksperdid läbi kandidaatide valikul, on vaja õppida ja käepide mõnikümmend kuni mitusada profiile.

Kõnesoleva ajastus ja kiirusega lisada üks peamisi väärtusi. Lisaks tuleb olla ettevaatlik kvaliteedi sissetulevad oja. See saab optimeerida tuning ainult töötada sihtrühmale. Ahenev seda ja filtreerimine sobimatud kandidaadid, värbamise spetsialist töötab parandada keskmiselt taotlejatele.

Järelejõudmisest teavitamist publik peaks hoolitsema ühtlase jaotuse piigid sissetulevad kõned, samuti pakkuda perioodilised uuendused reklaami sõnumeid.

Üldtutvustus: kuidas ja miks nad on leidnud

Kandidaadid vaba töötajad vastanud levinud reklaami teavet, palutakse eravajadusteks. Seega on nad tavaliselt kombineeritakse väikeses grupis.

Rangelt võttes esitlus tuleks omistada kampaania, sest see on tema jätkamine. Siin ütleb tööandja ettevõtte kohta, selle ajalugu ja väärtuste süsteemi. Samuti rõhutab deklareeritud eesmärgid ja ülesanded läbi. Kõige olulisem osa esitlus on üksikasjalikum kontohalduri vabaks.

Käivad Sellisel juhul, kui taotleja suudab esitada küsimusi ja eesotsas võimaluse tutvuda temaga.

etapi uuring

Need kandidaadid, kes vastavad tingimustele ettevõtte pakutavad järgmisele tasandile. Püüdes säästa aega ja ikka kõige usaldusväärsemaid tulemusi, tööandjad kasutavad erinevaid meetodeid:

• Küsitlemine.
• Testimine.
• Eri tüüpi äri mängud ja koolitusi.

Kõik need meetodid on mõeldud kiireks ja tõhusaks filtreerimise sissetuleva voo kandidaate. Meetodeid, mis hakkama selle ülesande võib nimetada tõeliselt tõhus.

Personali valik personali läbi uuring on kasulik võrrelda põhinäitajad kandidaatide ja testimine näitab, et oma oskusi, potentsiaali ja võimeid.

Muid võimalusi saada teavet

Äritegevuse mängud ja koolitus suudab anda maksimaalselt informatsiooni taotleja. Analüüsides andmeid, kogenud professionaalne võib jääda mulje, et keegi on hingamine ja kandidaat. Arvestades Rikkerežiimil mis sageli toimub tohutu värbamine, kiire uuring isiklikud ja professionaalsed omadused kandidaatide saab edu võti kogu kampaania.

Töötlemise tulemusi, ekspertide hinnangul poballnuyu kasutatud või punktisüsteem.

Läbi intervjuude, värbaja ei ole täpsustatud eesmärgil sügavalt hinnata isiksuse ja professionaalsuse taotlejatele. Sageli koosoleku aeg on viisteist minutit, ja seekord saate täita andmete kogumine kandidaadi, kontrollige vajalikud dokumendid värbamise ja selgitada konkreetseid küsimusi.

Kuidas teha kindlaks võimalikud südametunnistuseta töötajad

Paljud ettevõtted on valmis palkama väga noorte töötajate, isegi need, kellel ei ole töökogemust. Kuid sel juhul, kui tööandja on kuidagi kontrollida usaldusväärsust kandidaat. Vaadake, kuidas tõsine on kavatsused taotleja, see võib olla lihtne küsimus: "Miks sa tahad seda tööd?", Kuidas inimene reageerib, mida ja kuidas kindel ütleb iseloomustab teda täiesti.

Probleem juhtidele muutub alkoholi kuritarvitamine töötajate seas. Tihti on see nähtus on levinud lihttööliste (uksehoidjatele meistrimehed, ehitajad) või hulgast madalam personal.

Seal on tulemuslik ja tõhus avastamise meetodid selle kahjuliku sõltuvuse: Michigan Alkohol sõelkatsega, tehnikaid ja Poltavets Zavyalov.

Lõplik etapp

Viimane rida üritusi mass värbamine muutub õppimise ja kohanemisega kandidaadid, kes on edukalt läbinud eelnevad testid. Kandidaatide valimine on juba alanud, kuid selle ulatus on palju väiksem.

Kandidaadid on koolitatud vastavalt olemasolevatele eeskirjadele ja menetlustele organisatsiooni, tutvustab standarditele. Kui vaja, tööandja kasutab väliseid koolituskeskuste parema või erikoolitust. Mõned ettevõtted, hoolitsedes mitte kaotada riigi kasutatakse jälgimise meetod: lühikest aega uustulnuk nõustamine kogenud töötaja. Tema eesmärk - säilitada usaldus õige valik ettevõte.

Saades tavaline praktika kontrollides kandidaatide turvaülema ja arstliku läbivaatuse. Samuti võib määratud täiendav intervjuu line juht.