Osakonna juhataja. Tema ülesanded ja kohustused

Osakonna juhataja - seisukoht, mis hõlmab erinevaid ülesandeid. Sõltuvalt spetsialiseerumise ühikute see saab sooritada erinevaid ülesandeid. See juhtpositsiooni, mis nõuab teadmisi erinevate avaliku elu valdkondades.

Mees, kes on selles asendis, on kohustatud põhjalikult uurida spetsiifikat osakond. See mitte ainult täidab oma otsese töö, kuid annab ka vajalikku nõu ja juhiseid oma alluvatele.

Resources eeldab taoline tunnused nagu seltsivus, suhtlemisoskus, reageerimisvõime. Aga samal ajal on vaja näidata tugevust järjekindlus oma otsuseid ja rangust.

Funktsioonidega osakonna juhataja, sõltub töö spetsiifikast. Näiteks, kui teenus, mis müüb tooteid, on vaja püüdma säilitada müügi kõrgel tasemel. See hõlmab planeerimise, turu-uuringud ja nõudluse. Teil on vaja ka pädev inimressursside juhtimine.

Head personali kuulub ka kategooria juhid. Nimetati seda positsiooni kandidaatide kõrgharidusega. See on kohustuslik ja töökogemus juhina, siis on parem valdkonnas personalijuhtimise, vähemalt 5 aastat.

Osakonna juhataja nimetab järjekorras juht organisatsioonis. Ta on kohustatud omama piisavalt teadmisi, et seda seisukohta.

See inimene peaks teadma määruste ja muude vajalike dokumentide professionaalne inimressursside juhtimine. See on peamiselt seotud tööõigust. Samuti nõutakse on uuring organisatsiooniline struktuur, spetsiifikat oma töö ja arenguvõimalused.

Labor osakond tegeleb teatud personali poliitika. Seega on vaja töötada välja tegevuskava või strateegia uurida, mis on saadaval firmas. Staabiülem peaks uurima tööturu et valiku ja värbamise inimressursse.

Ka süsteemi personali hindamine tuleks arendada, võimaldades teha rotatsiooni ja edendada professionaalne personal uude asukohta, anda rohkem produktiivne tegevus firmas.

Töökorraldus otse Department of Labor on ka vajalik meede.

Iga töötaja, eriti osakonna juhataja peaks olema võimalik väljastada seotud dokumentatsiooni tööd personali. On vaja koostada aruandeid esitada asjaomastele organisatsioonidele.

Praegu kiiresti areneva infotehnoloogia. Seetõttu osakonnajuhataja peaks olema võimalik juhtida arvuti ja vastava tarkvara. See seisukoht eeldab teadmisi psühholoogia ja sotsioloogia, majandus, tootmis-, ja nii edasi. D.

Oma tegevuse, personalijuht kasutab positsiooni ja ametijuhendiga. Mees, ametisolev allub direktor ettevõte.

Osakonna juhataja haldab oma äriüksuste ja muud nendega seotud teenuseid. Ta korraldab tööd personali vastavalt spetsiifikale, koolituse ja kvalifikatsiooni.

Ta toimib juht paigutuse vastavalt nende väljaõpe. Ta on tööle noori spetsialiste. Personaliosakond teostab sertifitseerimise töötajaid.

Osakonna juhataja on õigus tutvuda kõigi dokumentidega, mis on seotud tema töö osaleda arengu projekte, et parandada personalipoliitika ettevõttes. Ta toetab dokumente, mis kuuluvad tema pädevusse.