Osalise tööajaga töö: töökoodeks. Artikkel 93 tööseadustiku

Praegune majanduslik olukord on sundinud paljud organisatsioonid uuesti skeemi tööd. Üks viis, et ületada raskusi, mis on seotud tootmismahu vähenemise, osutus üleminek osalisele tööajale. Ja ongi ja rääkida.

Me kindlaks tingimused

Osakoormus - on töövormiga, kus kestuse tööaja töötaja on alla kehtestatud seadusega. Kokkuleppel taotleja ja tööandja kui kandideerite ja saab seejärel määrata lühendatud päev (artikkel 93 töökoodeks). ei anta dekrüpteerida mõiste "osalise tööajaga" Tööseadustikus. Aga konventsiooni Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (1994/06/24 g) № 175 defineerib mõiste nagu tööjõu aeg, mille kestus on väiksem kui tavaline kestus tööpäeva. Tuleb märkida, et nimetatud dokumenti ei ole ratifitseerinud Venemaa. Aga kulukohustusi vaadata oma seisukoha heaks kiitma Vene ametiühingud, tööandjate ühendused.

Osalise koormusega

Tööseadustikku väidab, et on mitmeid võimalikke valikuid töökorralduse selles režiimis:

1. Lühendada tööpäeva või vahetustega teatud kellaaegadel (redutseeritud kõikidel nädalapäevadel).
2. Vähendage tööpäevade arvu nädalas, kuid hoida normaalset kestust tööpäeva või vahetuse.
3. Lühendada igapäevast tööd kindla arvu tunde, vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.

Kuid ärge ajage osalise tööajaga vähendatud, mis ütleb artikli 93 tööseadustiku ja mis on määratud teatud kategooria kodanike. Näiteks isikutele kuusteist aastat vana, puuetega inimeste, õpilased, töötajad, kes ohtlikes piirkondades tootmise, ja nii edasi. D. Neile töötajatele lühendatud tööaega on täielik norm. Kui olete huvitatud ükskõik teavet oma õiguste või töötingimused, saate alati kontrollida töökoodeksi kommentaare. Seal on seletus üksikasjalikult ja esitada juurdepääsetavas vormis.

Timecard kui osalise tööajaga töö

Igaüks teab, et ettevõtte personalitöötajad on töögraafik. On teda siis raamatupidamine on orienteeritud palga arvutamise. Seetõttu ajaandmik on üks alusdokumente personaliosakond.

Niisiis, see salvestab tehtud tööd osalise tööajaga soovidest töötaja ütleb "NA" või kood "25" (vastavalt otsuse riikliku statistika Komitee 2004/05/01 number 1). Sel juhul on vestlus osalise tööajaga töö, sest pühad lühendatud nädalal tähistatakse kui puhkus.

Palgad ja pühad

Maksmise pool päeva on erineb tavalisest. Asjaolu, et tegevuste rakendamist selles režiimis on ühemõtteline palkade vähendamine. See on loogiline. Laadige viiakse läbi proportsionaalselt ajaga, et töötaja töötas, või muidu nad lähevad töömahtu (Art. 93 LC RF).

Aga noolutamine osalise tööajaga töö on täpselt sama tavalised diagrammi. Kui arvutatakse müük arvestama tööstaaži ja muud tööalased õigused. Tegelikult režiimi lühendatud tööaega ei mõjuta puhkuse kestuse. Arvutamisel keskmine päevane töötasu arvutamisel südames, haige ja puhkusetasu tavapärase vastavalt reguleerivate dokumentidega. Kas ebaoluline režiimi muutmine töötaja arveldusperioodis.

Siiski, kui inimesed tahavad tuua loovutamise väljaspool ajakava, mis on seatud selle eest, siis selline tegevus on juba pidada ületunnitöö (artikkel 99, 152 LC RF), ja seetõttu makstakse vastavalt.

Töö oma nädalavahetuse lühema töönädala makstakse ka valjemalt (Art. 153, 113 LC RF).

Tutvustame teile põhipunkte seotud maksma, kui te töötate osalise tööajaga. Tööseadustikku on eestkostja kodanike huve. Siiski tuleb meeles pidada, et praktikas ei ole alati järgneb nende reeglid, mis on selgelt määratletud õiguslik dokumente. Seetõttu peame teadma oma õigusi, et jälgida nende rakendamist.

Making osalise tööajaga

Vahel juhtub, et inimesed on vaja vähendada ajakulu töö mõned objektiivsed põhjused. Ja nad ei tea: "Kuidas teha osalise tööajaga?" See on lihtne.

Varem me ütlesime, et algselt kokku lepitud poolte võib andnud asjaomase töölepingu. Osalise tööajaga see on registreeritud töörežiimi konkreetse töötaja.

Mis muudel juhtudel, kui tööandja on kohustatud kandma töötaja lühendatud töö režiimis?

Artikkel 93 tööseadustiku täpsustab järgmistesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele:

1. Rasedad naised.
2. Lapsevanem alla neliteist aastat. See võib olla nii ema ja isa, või eestkostja.
3. Isikud, kes hoolitseda haige pereliikme (koos arstitõendi).

Avage uus ajakava , lihtsalt taotleda osalise tööajaga.

Lisaks inimesed, kes olid puhkusel hoolitseda lapse, on õigus töötada erilist, vähendatakse ajakava. Samal ajal on säilinud õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi. Lisaks on võimalik, nii ema ja lapse isa, vanavanemad, eestkostjale, kes on tegelikult tema eest hoolitsemine beebi (artikkel 256 tööseadustiku).

Nagu me eespool öeldud, üle osalisele tööajale toimub töötaja taotlusel juuresolekul taotluse.

Siin on näide sellise dokumendi.

	Direktor LLC "Amber" Petrovu V. V. Raamatupidaja A. A. Ivanovoy
taotlus

Ma palun, et 01.10.2012 Kuni 31.12.2012 kanda mul osalise tööajaga (seitse tundi päevas) raseduse tõttu.

Teave raseduse lisatud.

29.09.2012 Hr

Avalduse alusel personalitöötaja kirjutab tellimuse osalise tööajaga tööd. Näide cm. Allpool.

Firma "Amber" Limited Liability Company
järjekord
30.09.2012g.	number 120

Umbes üleminek osalise tööajaga

Avalduse alusel raamatupidaja Ivanovoy A. A. poolt 29.09.2012 ning vastavalt tööseadustiku artikkel. № 93

Ma käsin:

1. Anda raamatupidaja Ivanovoy A. A. tööd osalise tööajaga alates 01.10.2012 on

2. Seadke raamatupidaja Ivanovoy A. A. see ajakava:

• Viiepäevane töönädal kaks puhkepäeva.
• Kestuse vähendamisel igapäevatöös üks tund.
• Kestus töönädala - kolmkümmend viis tundi.
• Päevakava: Esmaspäev - reede: 09:00-17:00 am, pausi lõuna: 13:00-14:00 ..

3. kontod võta Ivanovoy A. A. palk proportsionaalselt oma aega.

4. Kontroll täitmisega antud asedirektori personali Horkinu V. V.

Direktor Vasechkin IV

tuttavaks järjekorras:

Pearaamatupidaja Tsvetkova IP

Raamatupidaja Ivanova A. A.

Juhataja HR Ershov A. T.

Asedirektor personali Horkina V. V.

Muutus töölepinguseaduse

Kui üks töötaja on ettevõtte tööplaani erineb tavalisest, see peaks kajastuma töölepingus (artikkel 57 töökoodeks). Kui muutused on toimunud hiljuti, on mõttekas teha mõningaid muudatusi. Mitte tingimata muuta see täielikult, väljastada täiendava kokkuleppe piisab, kus innovatsiooni kajastub.

Kõik kokkulepped või nende muudatused tehakse ainult kirjalikult (artikli 72 töökoodeks).

Kuni selle hetkeni me kaalume ainult neid juhtumeid, kus töötaja täidab algataja muudab ajakava. Kuid sageli juhtub, et erinevatel põhjustel ei saa salvestada varasemate sätete töölepingus. Siis lubatud muuta neile otsusega tööandja. Sel juhul on ettevõte kohustatud eelnevalt teavitama oma töötajaid eesseisvaid muutusi ja põhjused, miks seda. Tööandja teatab töötajatele, et nad oleks üle osalise tööajaga töö (töökoodeks, Art. 74) mitte hiljem kui kaks kuud.

Sellised muutused on võimalikud, kui ettevõte on valiku ees: kas teha massilisi vallandamisi või -, et säilitada teatud arvu töökohti - kasutuselevõtuga osalist tööaega (vt koodi kommenteerida.). Seadus näeb ette sellise menetluse kuni kuus kuud.

Me rõhutame, et näitajad massilist vallandamist on määratletud omavahel valdkondlikku ja territoriaalset kokkulepped (Art. 82 LC RF). Kõige silmatorkavam näide sellisest olukorrast võib olla suur arv vähenes töötajate seoses likvideerimise korraldamise või vähendamisele kogu osakonnad.

Osakoormus (töökoodeks sisaldab sellist teavet) on seatud, kui ühe tellimuse kohta ettevõte. Teata töötajate käega kirjutama. Lisaks nõustumise või mittenõustumise töötada muutunud tingimustega ettenähtud kohe järjekorras, või eraldi dokumendina. Vastavalt TC, kui inimene ei taha töötada uue ajakava, tööleping lõpetatakse automaatselt (SEK. 2 tundi. 1, art. 81). Töötaja koos hüvitist makstakse.

Muidugi, kõik muudatused töölepingus ei tohiks olukorda halvendada töötajate võrreldes esemeid kollektiivlepingu. Tühista režiimi mittetäieliku tööpäeval enne kuupäeva, mil see võeti kasutusele, nüüd läbi osalusel ametiühingu organisatsioon.

Osalise tööajaga töö emadele

Olgem nüüd lähemalt vaadata seda küsimust osalise tööajaga töö naistele. Oleme juba mainitud, et võtta puhkust baby care, naine on täielik õigus naasta tööle osalise tööajaga. Seega noor ema saab uuesti siseneda muidugi asjade ja mitte kaotada oma oskusi. Kuidas korraldada töökaaslane töö?

Tuletame meelde lugejatele, et jätta lapse eest hoolitsemiseks välja emad kuni nende poeg / tütar on kolm aastat vana (art. 256 LC RF). Selle aja jooksul nad säilitavad töökohal. Artikkel 256 tööseadustiku, ch. 3 sätestab naiste laieneda töö sel ajal osalise tööajaga. Tuleb välja, et kuni laps on kolm aastat vana, tema ema võib olla nii puhkust ja tööd.

Täpsemalt tööaja vähendamine naistele

Osalise tööajaga saab seada naiste korraga (juhul väikeste laste emadel). Tööseadustikku puuduvad piirangud selles osas. See tähendab, et on kaks võimalust. Esiteks määrab see sündmus, mille korrigeerimine on tehtud ajakava töötaja. Teine võimalus ei anna soovitud.

Seadus ei täpsusta, millised on olla pikkuse töönädala antud juhul. naine saab tegelikult töötavad ja paar tundi nädalas ja kolmkümmend üheksa ... akt ei ole väljakujunenud sellele küsimusele.

Kui töötaja töötleb rohkem kui kehtestatud norm, see on ületunnitöö, mis tuleb maksta eraldi.

Pange tähele, et puruneb, imiku toitmiseks kaasatud tööjõu aeg (Art. 258 LC RF). Vastavalt sellele avaldusele kõige töötajate võttes beebi alla üks ja pool aastat, see annab tundi söötmine, lisaks Vaheaeg puhkamiseks, toitu.

Ka naiste osalise tööajaga on õigus lühendatud eelnevalt puhkus, nagu kõik muud liiki töötajate jaoks. Üldiselt on see reegel kehtib absoluutselt kõigile töötajatele sõltumata nende töö ajakava. Iga kõrvalekalle normist noore ema või rahaliselt kompenseeritakse ületunnitöö või ta on antud täiendav väljund.

Aruanne kaardi töötundide naist panema koodi all "25" või "NA".

Kui osalise tööajaga töötamise nädalal näitab päevade arvu töötas, samas osalise tööajaga töö - tegelikult töötatud tundide. Nädalavahetustel on alla panema "26" koodi.

Täites aruande kaardid noor ema on oma eripärad. Lõppude lõpuks, see on tegelikult samal ajal tööd ja jäta baby care, mis vabastab ta kohustus töötada. Seetõttu tegi, reeglina kahe vastava dokumendi koodi. Käesoleva aruande kaardi lisavad joon.

Kuidas saaks kajastada puruneb lapse toitmiseks? Ühene vastus on ei. On kaks võimalust. Esimesel juhul võite lihtsalt jälgida seda töötamise ajal, sest nii see tegelikult on. Ametipalgaks arvutatakse vastavalt tellimusele keskmisest palgast, sest katkestused makstakse keskmiselt.

Teisel juhul, pakuvad näidata tabelis söötmisel, mis vastavalt paljud eksperdid, ei ole väga mugav, ja isegi mõttetu.

Execution dokumentide noorte emade

Kui naine, kes on puhkusel lapsehooldustasu, esialgu tööle osalise tööajaga, see on ette nähtud töölepinguga. Selleks, et töö peab esitama ajakava oma tegevust, mis näitab lõunapausi ja päevi. Palk arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajale.

Aga kui osalise tööajaga töö tõlkida töötab juba töötaja, siis ta kirjutas avalduse. Seal märgib ta, miks tema taotluse (juuresolekul alla kolmeaastast last) ja kestab nimetatud plaanid muutuvad. Tõlge naine lühem tööaeg on välja antud järjekorras. Ja ometi on soovitav teha lisaks töölepingu, mis määratakse kindlaks muutus - kui õige asi, mida teha.

Kas on võimalik kanda üle teisele tööle?

Kui associated naiste osalise tööajaga töötamise nädalal on võimalik üle teisele saidile. Muidugi tuleb anda samasugust positsiooni. Sel juhul võib niisugune üleviimine ei ole isegi kantud töö raamat.

Mitte tegeleda bürokraatia ja ei võta töötaja alaline töökoht, võid minna teist teed. Nagu te teate, on tsiviilõigusliku lepingu, mis on tehtud täita teatud tüüpi tööd. Neid saab kasutada, et meelitada naine regulaarne või ebaregulaarne koostöö nüüd. Teinud tööd bude võetud üleandmise ja vastuvõtmise aktid. Maksmine toimub vastavalt lepingule. See valik on kasulik nii ettevõtetele kui ka naistele.

Summeerida teema, tahaksin rõhutada, et töötaja igal ajal õigus pöörduda tagasi täistööajaga. Selleks lihtsalt piisavalt tema soov ja kirjutada avaldus. Õigusaktid ei ole seatud mingeid piiranguid selles osas. Personali alusel taotluse prindib järjekorras.

asemel epiloog

Selle artikli oleme püüdnud nii palju kui võimalik mõista nüansse disain osalise tööajaga. Kokkuvõtteks, ma soovitaksin, kui teil on mingeid küsimusi tööseadused kohaldata käesoleva dokumendi, kui töökoodeksi kommentaare. Ja ärge kartke nii karm nimi. Seal leiad vastused paljudele oma lemmik teemasid. Loodame, et meie artikkel on kasulik teile.