Palgaarvestus - juhtmestik. Palgafondide postitamine

Palgad on rahalised vahendid rahas, kuna üksikisik on tehtud töö eest. Selle summa on inimeste olemasolu peamine allikas ja selle vajaduste täitmine. Palga tase sõltub paljudest teguritest, nagu kogemused, kvalifikatsioon, töötundide arv või töö otsene tulemus. Kogunemissumma koosneb mitmest etapist. Mõelge peamised palga tüübid ja raamatupidamisarvestuse peegeldamise järjekord.

Palga vormid

Töötaja töövõimetuse eest võlgnetava summa kindlaksmääramisel peab arvutamise arvutamisel tuginema raamatupidaja. Vene Föderatsioonis kasutatakse kahte palga vormi: ajaline või tükk-määr. Esimese väärtuse määramisel lähtutakse tegeliku töökohal kulunud aja ja selle kvaliteedi alusel. Samal ajal saab tööandja kohaldada tariifimäära tunni- või iganädalaste maksete tegemiseks või kuupalga määramiseks. Iga tunni või nädala eest arvutades võib palkade kogusumma igal kuul veidi erineda. See juhtub seoses erineva arvu tööpäevadega. Ametliku palga suurus jääb muutumatuks.

Otsene tükkmäära maksmine sõltub töötaja töö tulemusest. Sellisel juhul jäävad kindlaksmääratud arvutusühiku maksed muutumatuks isegi toodangu positiivse dünaamika korral. Ühekordse sissemaksmise süsteem on sarnane, tehakse ainult makseid toodetud kaupade kogumahus / korraldatud käive. Neid meetodeid kasutatakse peamiselt töötajate motiveerimiseks, mille otsene sõltuvus ettevõtte finantstegevusest. Hoolimata sellest, kuidas tööandja palka arvutab, on juhtmestik ühesugune.

Palgad ja toetused: laekumised, maksed, postitused, näitajad

Iga lepingujärgse tasustamise vorm võib ette näha tööandjale ette nähtud plaani täitmise või ülemäärase täitmise eest boonussüsteemi. Igas ettevõttes võib ette näha muid lisatasusid:

• Ettevõtte töökogemus;
• Kahjulikud tingimused;
• Ülesannete keerukus;
• Stimuleerimine;
• Ületunnitöö, ärireisid;
• Muud lisatasud.

Lisatasude summa sisaldub palga arvutamisel. Postitamine toimub ühe või mitme, kui lisatasu on tehtud hiljem. Laekumiste korral krediteeritakse palgakontot ja kui see on makstud, debiteeritakse see, mis täielikult kordab töötaja ametliku palga väljaandmist.

Palga arvutamise protsess

Töötajate poolt tekkivate summade moodustumine toimub mitmel etapil. Esiteks arvutab raamatupidaja, kasutades andmeid tööjõuülesannete täitmise tunnuste kohta, nominaalpalga kogusumma. Pärast seda tehakse maksusoodustusi ja töötaja saab raha õigeaegselt. Nominaalse ja reaalse palga väärtused on näidatud palgafondis.

Tasumisele kuuluvate summade aeg sõltub ettevõtte sisekorraeeskirjadest. Tavaliselt on need uue kuu esimesed nädalad. Aja jooksul lõpeb sageli võimalus ettemakse saamiseks.

Töötasu sünteetiline ja analüütiline arvestusühikud

Teabe saamiseks teenitud raha väljamaksete kohta on tavapärane kontode tabel 70. Bilansis on see passiivne struktuur ja laene kogunenud, mis tähendab ettevõtte võlgnevust töötajatele töötasu eest.

Rahaliste vahendite või mahaarvamiste korral debiteeritakse kontot. Igale töötajale antakse eraldi analüütiline konto, mille kohaselt arvutatakse palgafond. Üldine väljaandmine on selline: Dt 70 sub. "Ivanov II" kass 50/51.

Reaalsete palkade kujunemine: maksuvähendused

Esimene kohustuslik makse eelarvele on üksikisiku tulude maks. Selle arvutamiseks kasutatakse nominaalpalka, millest lahutatakse mahaarvatavate maksude mahaarvamise summa. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele võib neid arvestada:

• Lapsepõlves invaliidid;
• Alla 18-aastaste laste vanemad, kellel on kõrgharidus kuni 24-aastastel ülikoolidel (iga lapse puhul);
• Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetuse osalised;
• I ja II rühma puudega laste eest hoolitsemise vanemad;
• Töötajad muudes seaduses sätestatud tingimustes.

Kui töötajal ei ole õigust maksustatava baasi vähendamisele, algavad arvutused kohe pärast nominaalpalga moodustamist, korrutades selle tariifimääraga. Oletame, et töötaja tegeleb põhitootmisega. Toimingud on järgmised:

1. Raamatupidamisarvestus on loodud: palga maksmine Дт "Peamine toodang" Кт "Palk".
2. Isikliku tulumaksu mahaarvamine: Dt 70 Kt 68 (sub-konto "Tulumaks").

Maks makstakse igakuiselt kõikidest maksustatavatest maksustatavatest summadest. Andmebaasis sisalduv mahaarvamiste, maksumäära ja sissetulekute summa üksikasjalik teave sisaldub maksuseadustikus.

Sotsiaalsete mahaarvamiste palga arvutamise postitused

Lisaks maksude maksmisele on ka sotsiaalfondi kohustuslikud maksed, mis hõlmavad:

• Vene Föderatsiooni PF 22%;
• Kohustusliku arstiabi fond. Kindlustus 5,9% ulatuses;
• Sotsiaalkindlustusfond kiirusega 2,9%;
• Õnnetusjuhtumikindlustuse fond 0,2 kuni 8,5%.

Mahaarvamised teevad tööandja, arvutades need töötaja nominaalsest sissetulekust. Palga arvutamise postitused, milles võetakse arvesse sotsiaalmakseid eelarvesse, on järgmised:

• Дт "Põhitootmine" Кт "Palk" - lisandub põhitootmise kaupluse töötaja palk;
• Дт "Palk" Кт "NDFL" - kinnipeetav isiklik tulumaks;
• Дт "Peamine toodang" Кт "Maksed FSS-s" - FSS panust on hinnatud;
• Дт "Peamine toodang" Кт "Maksed PF-s" - kajastab PF-is maksmisele kuuluvat summat;
• Дт "Peamine toodang" Кт "Maksed ФФОМС-le" - lisatakse ravikindlustusele mahaarvatav summa.

"Palgaarvestus töötajatele" lähetatakse iga kuu koos kontode lähetamise registreerimisega üksikisikute ja juriidiliste isikute maksude kinnipidamiseks.

Postituste koondamine palga arvutamiseks ja maksmiseks A-lt I-le

Iga ettevõtte standardne ja identne protseduur on palgaline. Postitused, mille näide võetakse arvesse, aitavad teoreetilisi materjale praktikas konsolideerida. Kehteldakse tingimust: raamatupidaja NA Korabelva on 10 aastat Promsvyazi ettevõttes töötanud. Vastavalt töölepingule on igal kuul lisatasu tööstaaži eest, mis on 25% 15 tuhande rubla ametlikust palgast. Arvutage ja väljastage Korableva NA palk lisatasuga ning tehke kõik vajalikud mahaarvamised.

Läheme lahenduseni:

1. Esiteks peate arvutama kogu makstava summa. Selleks arvuta lisatasu väärtus: 15 000 × 25% = 3750 rubla. Palga suurus on: 15 000 + 3 750 = 18 750 rubla. Postitamine: Дт 26 Кт 70 - 18 750 р.
2. NDFL läheb ilma maksuvähenduseta: 18 750 × 13% = 2438 rubla, Dт 70 Кт 68 (allutatud "NDFLile") - 2438 р. Reaalne palk on: 18 750 - 2438 = 16 321 r.

3. Pangas maksame PF-s makstavad summad: Дт 26 Кт 69.2 18 750 × 22% = 4125 р.
4. Mahaarvamised FSS-ile: 18 750 x 2,9% = 544 p. - Дт 26 Кт 69.1.
5. Fondide finantsjärelevalve teenusele makstav summa: 18 750 x 5,9% = 1107 r. - Дт 26 Кт 69.3.
6. Korableva NA väljastas kassast palga: Дт 70 Кт 50 - 16 312 р.

Erinevat laadi makse

Kontol 70 ei toimu mitte ainult mahakandmist või palgaarvestust. Postitamist saab kasutada koos maksetega:

• Sotsiaalne iseloom, näiteks hüvitised (kirjavahetus 69.1);
• Puhkus ja tööreisid;
• Füüsilise kahju hüvitamise eest, mis on saadud ametikohustuste täitmisel;
• Isiklike transpordikulude hüvitamine ja muud kulud.

Lisaks on ettevõttel õigus nõuda palgast töötaja materiaalse kahju suurust või aruandekohustuste eest saada olevaid debiteerimisi.

Palgad on peamine elatusvahendite allikas. Tema abiga saate motiveerida täita ülesandeid ja luua mugavaid tingimusi ettevõtte ja riigi majanduse arenguks. Palga näitajad võimaldavad meil hinnata nii üksikisiku kui ka kogu riigi elatust ja stabiilsust.