Palgakulusid

Palgafond - see on rahasumma (raha), mis on ette nähtud töö tulemustele töötajat. Selle liikmed on:

- kogunenud majandusüksuse makstud töötasu töötatud aja, samuti lisatasu ja lisatasu ja stimuleeriv kompenseeriv olemus, mis on kogunenud tänu töötingimusi ja režiimi tööpäeval;

- tasumine kogunenud tundi ei töötanud;

- ühekordne hüvitis stiimul iseloomu;

- maksmise regulaarne iseloomu kütusekulud, majutust, toitu.

Palgafondi osas hüvitist töötundide hulka:

- sularaha, kogunenud palgad ja tariifide kui ka määrad tükk-kohaline;

- kauba väärtus välja nagu loonustasu;

- hüvitise ja preemia või korrapärase iseloomuga (sõltumata väljamakse allikas);

- lisatasud ja toetused, et palgakulu täita katalüütilise funktsioon (vastavusse viimist, professionaalsed oskused jne);

- Täiendavad tasud, mis on seotud ohtlike või ohtlike töötingimustega, samuti öötöö või ületunnitöö;

- laadimise aega töötanud töötajate ei kuulu nimekirja struktuur, ja osalise tööajaga.

Palgafondi osas rahasummad kogunenud lõpetamata kella sisaldab:

- makstud inimpäevades lisada täiendavaid (seadusega või kollektiivlepinguga) ja järjestikust pühad ;

- tekkepõhise rahavoogude aja ja ümberõppe kaudu;

- tasu töötunnid tööpäeva jooksul;

- sularahamaksed seotud töötajate rakendamist sotsiaalse või avalikke ülesandeid;

- makse soodustingimustel kella noorukid;

- rahasumma, et ettevõte küsib töötajate sunnitud poolt ametiasutuse otsus või tulemusena seisakuid töötada osalise tööajaga tööpäeva.

Palgafondi osaliselt, milline on põhisumma stiimul sisaldab:

- ühekordne preemia;

- sularaha erisoodustustelt kogunenud puhkuse ajal;

- hüvitise alusel aastane tööjõu;

- hüvitis kasutamata puhkuse päeva;

- premeerib tööstaaži;

- summa vaba emiteeritud aktsiatest töötajatele ja teised.

Palgafond osaliselt tasu eluaseme, toidu ja kütuse kulud on komponeerinud ja raha ekvivalendid:

- toit, tasuta või hinnaga, mis on võttes allahindlust;

- tasuta pakkumisega eluaseme ja kommunaalteenuste või makse summad neile;

- tasuta kütust.

Summa arvutamine, mis on palgafondi, tehtud aruandluse kuu, kvartal või aasta. Väärtus nende parameetrite on oluline:

- mõiste ettevõtte kulusid ja palgad ressursside;

- koostada SNA kontod tulu;

- jaotuse kindlaksmääramise meetodi abil ulatus sisemajanduse koguproduktist.

Teades summa võrdub palgafond saate määrata suurus keskmine palk ettevõtete, organisatsioonide, tööstuse, ja üldiselt kogu majanduse struktuuri.

Hüvitise suurus töötajatele majandusüksuse võetakse arvesse, sõltuvalt nende kategooriasse. Struktuur palgafondist varieerub üksikute rühmade töötajad tervikuna. Tulemused majanduslik analüüs näitab erinevust ning liigitada eri majandussektorites. Teadmised struktuuri palgafondist on eelduseks arengu strateegiate valdkonnas töötasu ja organisatsioonide vahel sõlmitud kollektiivlepinguid ja töötajad.