Taotlus puhkuse hüvitist. Art. 126 tööseadustiku

Paljud inimesed töötavad korraldamise töölepingu, valida osade asendamiseks riigi jätnud rahalist hüvitist. Eriti juhul, kui puhkeaega on piisavalt pikk. Selleks tuleb luua alluv nõue hüvitada puhkust ja annab selle juht või personaliosakond. Siis oodake otsus tööandja. Asendamine peamisi puhkus käteispalkkion saab teha ainult juhi nõusolekul.

Esiletõstetud

Tööseadustikku annab asendamise peamine puhkust rahaline preemia. See on võimalik ainult juhul, kui puhkeaeg on piisavalt pikk. See soov töötaja peab toetama kirjalikult. Teisisõnu, ori vaja teha taotluse sünnituspuhkus hüvitist. Pärast seda peate esitama selle personaliosakonna ja oodata direktori otsus. Asendamine lisapuhkust raha - see on viimaste õiguse, kuid mitte kohustuse.

Perioodil tulemuste

Artikkel 126 nimetatud seadustiku, et tööjõu, et töötaja võib kasutada oma õigust ja taotluse asendada juht lisaaega puhkuse rahaline preemia. See on võimalik ainult siis, kui põhilised puhkuse üle 28 päeva ette. Lisaks peab töötaja taotlust esitada puhkuse hüvitise üle pea, ja ootama oma otsuse. Samuti tuleb märkida, et see võib olla kas positiivne või negatiivne.

Kui töötaja ei lähe puhkusele eelmisel aastal kolis ta uude tööperioodi ja seega otsustanud võtta rahalise hüvitise oma osa kogusumma ei tohi ületada 28 päeva iga eraldi. See reegel on sätestatud töökoodeks. Samuti tuleb märkida, et taotluse sünnituspuhkus hüvitist saab kirjutada käsitsi või võtta tema proovi organisatsiooni talituse töötajad.

ei ole lubatud

Mõnda liiki alluvatele asendamine põhi puhkuse eest rahalist hüvitist on seadusega keelatud. See reegel kehtib naistele, kes ootavad last, ja ori, kes ei ole kaheksateist. Need isikud peavad puhkama kõik panna lepingu kehtivuse ajal. Samuti ei tohi makse eest rahalise hüvitise lisapuhkust need kodanikud, kelle tegevus on seotud ohtlike töötingimustega. Erandiks on siin ainult töösuhte lõpetamise kokkulepe.

registreerimine

Et õppida, kuidas kirjutada taotlus puhkuse hüvitise peegeldab iga kodanik, kes on otsustanud saada taha ülejäänud aja käteispalkkion. Kuid mitte kõik on teadlikud sellest, et mis tahes mudel selle ettevalmistamiseks ei eksisteeri õigust. Seetõttu selline deklaratsioon allutada oma mis tahes vormis, kuigi mõned organisatsioonid saavad valmis kujul personaliosakonda. See koosneb järgmiselt:

Taotlus puhkuse hüvitise (proovi):

Direktor ____________ (firma nimi)

________________________ (nimi juht)

alates töötaja _____________________________

lisada _________________________________

taotlus

Ma palun teid, mitte vabastatud asendis ajavahemikuks _____ kuni ____ aastat, on rohkem kui 28 päeva, et maksa mulle hüvitist.

Selgitus: Artikli 126 tööseadustiku.

_______ Kuupäev Allkiri töötaja _______________ (nimi)

Lisaks käesolevas taotluses, saate määrata täpset päevade arvu, et ta soovib asendada rahalise hüvitise. See on vajalik juhul, kui täiendav jätnud piisavalt pikk. Samuti on töötajal õigus kasutada kõiki panna teda puhkeaeg. Taotlus puhkuse hüvitise, mille näidis on mittetöötav õigusaktide, sel juhul kirjalikult ei ole vajalik.

vallandamise

Pärast lepingu lõppemist koos töötaja juht on kohustatud maksma talle rahalist hüvitist kasutamata puhkuse ajal. Nii ütleb artikkel. 127 tööseadustiku. Lisaks kirjalikul taotlusel alluvale võib anda luba edasiseks lõpetamist töölepingu. Välja arvatud olukorrad, kus isik on vallandati üleastumisega.

Nõue hüvitada kasutamata puhkust töölt töötaja ei saa kirjutada, sest tööandja kohustus maksta on täpsustatud artiklis 127 töökoodeks. Kirjaliku kinnituse ori ei ole vajalik.

Enne vallandamist töötaja võib kirjalikult taotluse tööandja, et mittekasutamise kohta andis talle jätnud, ja pärast seda lõpetas teenuse suhe temaga. Kuigi see on lubatud ainult siis, kui inimene soovib lõpetada töösuhe omal algatusel.