Tellimus personali vähendamine: joonistus proovi projekti ja vormi. Kuidas teha, et vähendada töötajate töötajate?

Isegi näiliselt stabiilne ettevõte võib olla olukord, kui teil on vaja tõsist ümberkujundamist. See võib olla tingitud toodangu langus, muutused tootevalik või rekonstrueerimiseks ettevõtete üldiselt. Sel juhul vajate järjekorras personali vähendamine, mille näidis koostatakse võttes arvesse kõiki tööseadused.

Jada menetlusele

Muutus personali struktuuri ei saa teha ühe päevaga. Selline samm peab eelnema kogu protseduuri järjestikuste tegevuste. Niisiis, peate:

1. Muuta olemasolevat personali.
2. Anda korraldus, millega kiidetakse heaks töötajate arvu.
3. Loo tööpäeva komisjon, mis teeb tihedat menetluse ise vähendada töötajate.
4. Loo sobiva et vähendamise kohta riigi, mille näidis peaks peegeldama tegelikke motivatsiooni käimasolevate tegevuste ja sisaldama teavet loomise töörühm.
5. Komisjon määrab kindlaks töötajate nimekirja tuleb jätta rahuldamata.
6. Kõik töötajad olemasolevast nimekirjast teavitatakse eelseisva vallandamist. Kui teie ettevõttel on ametiühingu komitee, see peab olema sellise tähtaja jooksul seaduslikult asutatud, et hoiatada teda tulemas tegevuse ja nõusoleku saamiseks.
7. Teata tööhõive keskus hoida tulevasi sündmusi.
8. Väljastada vallandamise et eraldi iga töötaja koostatud nimekirja. See võib olla dokument, milles iga töötaja määratud eraldi kirje.
9. Tee sissekanded koondatud töötajate tööturule raamatuid ja maksta neile lahkumishüvitist.

Kõik need elemendid peavad olema dokumenteeritud kooskõlas kõigi õiguslike standardite.

Koostatakse loetelu töötajate vähendamiseks

Praeguses etapis pead olema väga ettevaatlik. Kui tellimus on välja antud vähendamine riigi näidisloetelu töötajad peavad olema väga hoolikalt. Esiteks, me ei tohi unustada, töökoodeks. Artiklid 256 ja 261 tööseadustiku küsib, kes tuleb sellest loendist välja jätta. See viitab:

• naine seisundis raseduse,
• naisi, kes kasvatavad lapsi vanuses alla 3 aastat,
• Üksikemad, kes on üles kasvanud lapsed alla 14-aastased (või puudega last vanuses kuni 18 aastat)
• teised isikud ka kasvatavad alla 14-aastased (või puudega lastel vanuses alla 18 aasta).

Samuti väärib meeles pidada, et ei tohi lisada sellisesse nimekirja, kes on praegu puhkusel või ametlikult haige. Va kõik eespool üksuste moodustavad lõpliku et vähendada töötajaid. Proovi tuleb juhtkonna poolt heaks kiidetud, kooskõlastatakse vastutavate isikute nimed ja järgima HR halduse.

Tegevuse töörühm

Ära unusta, et iga etapp on oma kehtestatud riigi tähtajad. Need tuleb rangelt kinni pidada käimasolevat tegevust on juriidiline jõud. Kui välja, et vähendada riigi selle koopia antakse kurssi töötajad. Komisjon sel ajal luua ja pakkuda töötajate grupile teate oma eelseisva vallandamise vähendada nende seisukohti hoitakse. Nimetatud dokumenti ei pea lihtsalt mööda, ja saada allkiri iga töötaja, et ta on tutvunud käesoleva kasutusjuhendiga määrus. On aegu, kui inimesed ei nõustu otsusega, millega keelduti alla kirjutama kõik paberile. Nad ootavad oma keeldumist tühistada kurja meetmeid. Aga selleks ei ole tagasiulatuva jõuga. Sellistel juhtudel võtab komisjon esitada töötajate järgmiselt:

• teha juuresolekul tunnistajate tegu allakirjutamisest keeldumise,
• Kirjuta dokumendi töötaja koduse aadressi posti teel tähitud kirjaga, korraldada kohaletoimetamise kättesaamise koos vormis suletud ümbrikus saadetakse inventuuri väärtpabereid.

sihtimine vähendamine

Vähendamise protsessi alati teha eesmärki. On ainult kaks põhjust, mis võivad viia selleni, et ettevõtte juhtimine läbi sellise menetluse:

1) vähendamine, mingil põhjusel kogu töötajate arv.

2) elimineerimine kindlates kohtades.

Esimesel juhul, välja "Tellimuse vähendamise riigitöötajate." See tähendab, et meeskond on ümber, mille tulemusena millest on tarbetu konkreetseid ametikohti. See asjaolu on isegi kajastub eelmise tellimuse, mis konkreetselt välja toodud isikute nimed postitusi, mis tuleks kõrvaldada riik. Ise lühend tegelikult viib kärpimine. Ainsad erandid on juhtumid, kus täiesti uue personali positsioonidest ja kantakse asemel vähendada. Sa peaksid meeles pidama, et saab ainult kaotada "päris" üks. Kokkuvõte täitmata või arvu vähenemine olemasolevate üksuste vähendamine ei ole.

Omadused kontraktsioonilise menetlused

Pean ütlema, et olenemata sellest, kas selleks on loodud langus, riik, proovi ettevalmistust sellise dokumendi on üks mõlemal juhul. Samuti tuleb meeles pidada, et igal juhul tööandja oleks pakkuda töötajatele, kui vähendatakse, teised tema töö ajal. Ta muidugi peab vastama nende erialane kvalifikatsioon ja tervist. Pakkumise ei vaja mitte ainult tegelik, vaid ka vaba ühikut. Olukord on siis, kui ükski töötaja ei meeldinud võimalikest positsioonidest, eriti tööandja on sobiva positsiooni teistes valdkondades. Siis ta on kohustatud pakkuma seda juhul, tingimusel tööleping (kokkuleppel) või salvestatud kollektiivlepingu ettevõte. See nõuab töötaja nõusolekuta, kirjalikult. Sa ei saa sundida inimene töökohta vahetada ja ümber sunniviisiliselt.

Kuidas tühistada otsus

On juhtumeid, kus lõpliku otsuse langus tööandja saab üksnes seetõttu, et raske majanduslik olukord või tellimuste puudumise, mis annavad töötajatele võimaluse töötada oma töö. Selline samm on vajalik meede. Näiteks standard protseduur on tehtud, et langus on teinud, ja kõigi töötajate teavitatud eelseisva vallandamist. Aga äkki olukord muutub radikaalselt, ja otsustab juhtkond kaotada erakorralised meetmed. Mida teha sel juhul: jätta kõik ja seejärel võtta tööd või leida teine, enam konstruktiivne lahendus? Sellises olukorras on mõistlik väljastada eritellimisel, mida arutatakse kaotamise kohta järjekorras ja kogu kontraktiilsetes menetlused, sealhulgas vallandamist töötajat. See käsutuses peavad olema selgelt välja toodud põhjuseid, miks juhtkond seda sammu. Lisaks annab märku personaliosakonda teha asjakohaseid kohandusi personali ja pearaamatupidaja - koristama vajalikud dokumendid. Töötaja suhtes vähendamist, peab olema tuttav selle dokumendi poolt.