Tööaega. Foto tööaja Näiteks proovi

Tõhusust muudab inimesed edukas, konkurentsivõimeline. Suurepärane vahend uuring, kuidas tõhusalt kasutate tööaja - Foto tööaja, teisisõnu seda nimetatakse ajastus. Mis on selle tööriista, kuidas seda kasutada ja mida see toob tulemused - loe artikkel.

Mis on pildil tööaja?

See meetod uurimise kohta, kus pideva mõõtmise allutatakse aja või teatava ajavahemiku jooksul. Läbi selle tähelepaneku võib anda teavet selle kohta, mida hõivatud töötaja, töötajate grupile või meeskonna tööpäeva jooksul. Tähelepanek on ekspert, kui selline uuring võib läbi viia sõltumatult. Millega määratakse täiesti avatud kõigile hagi tööga seotud ja häiritud, suitsu puruneb, mitteametlik suhtlemine , ja nii edasi.

Töötajate hulgas, kes on kiindunud aja juhtimine ja mõistma, kui tähtis aja juhtimine, see on populaarne vahend. Pealegi, kui olete huvitatud küsimus, kuidas optimeerida tööaja, tööaja foto on esimene samm. Saad juhtida, mida mõõdetakse. Sageli lihtsalt tähelepanek, isegi ilma muutus tööpäeva põhjustab juba efektiivsuse tõusu.

eesmärgid

See meetod järgib mitmeid eesmärke. Üks tähtsamaid - avastamine kaotus ajal tööpäeval. Järgmine - põhjuste määramisega ajakadu ja arengu meetmete süsteemi, mis võimaldab töötada efektiivsemalt. Foto tööaja võimaldab standardite väljatöötamist aega tööprotsesse võtta organisatsiooni kogemusi kõige edukam töötajate ja õpetada teisi inimesi, et saavutada kõrgeid tulemusi.

Eriti väärtuslik selline teadus on, kui küsimuse suurendamise või vähendamise personali ümberjagamise kohustusi.

Kui soovite, et arutada oma juhendajale suurendada oma palka või otsingut assistent, isiklik pilt tööaeg tehakse üles oma suurepärase tõendusmaterjali. Teil on tugevad argumendid, Head reageerida oma ettepanekud tõsisemalt, kui valmistati sarnasel viisil.

Bilansiline fotode tööaja

Vaatamata sellele, et menetlus nimi sisaldab sõna "fotograafia", ükski fotoseadmete ei ole vajalik. ainult piisavalt paberit ja pliiatsid. Et lihtsustada probleem arenenud vormid valmis täitma proovid. Neid võib leida õigussüsteemide "konsultant". Vormi saab arendada ja hallata oma või tavaline laud.

Ühel päeval ei ole alati piisavalt, nii saab järelevalvet mitu päeva.

Kogu protsess võib jagada kolme faasi: ettevalmistamine, protsessi vaatlus, tulemuste analüüs. Ettevalmistavas järgus ja täitke vormid, etapis märkusi registreeritakse staadiumis töötlemise tulemusi loota, kui kaua see võtab teatud tüüpi töö, analüüsida tõhususe, järeldused.

Tulemuste arvutamine

Mida parem eeldada sama tüüpi toimingute ühendatakse kogutud rühmades. Populaarseim rühmad on:

• Töö koostamise ja lõpetamist (kaater seadmed, valmistamisel vajalike tööriistade, seadmete seiskamise, töökohal puhastus).
• Korralduslikud küsimused.
• Aeg kasutatakse tegeliku kohustuste täitmisega.
• Puhkepausid ja lõunaeine.

Me ei saa eristada väiksemates rühmades, vajaduse korral konkreetse uuringu. Siis arvutatakse koefitsient näitab efektiivsuse või ebaefektiivsuse päeva töölispersonal.

Vorm tööajaarvestus

Vorm peab tingimata olema "kork", mis sisenes informatsioon nimi ja eriala töötaja firma, kes viis läbi uuringu, kuupäev ja kellaaeg analüüsi.

Siis peab olema tabelis. Esimene veerg - seerianumber, ja veerus nime tööd. Kolmas veerg märgib ajavahemik, kuni mitu skolki läbi töö. Neljas veerg arvutatakse aega kulutada töö ajal. Saate lisada veerus märkmeid.

Peamine tüüpi uuringud

Vaata võib olla üks inimene, siis on see individuaalne foto. Saab vaadata grupi või meeskonna, siis on see rühm või brigaadi Foto.

Kui vaatlus tehakse kogu tööpäeva, siis see pilt nimetatakse klassikalise. Võib allutada kindlaksmääramine ei ole kogu päeva, kuid ainult mõned selle aspektid.

Järgmises jagunemise eespool. Vaata võib olla spetsialist või tööpäeva pildistamist saate teha ise. Kui te kasutate kolmanda osapoole vaatleja saab nägu lõtku töötajat. Nad võivad keelduda töö järelevalve all, või vastupidi, hakkavad tööle kiiremini ja kauem kui tavaliselt, mistõttu vale andmeid aeganõudev.

Neid saab uuritud ja abiga videotehnika. Ühelt poolt võimaldab see saada objektiivset teavet teiselt - mitte iga meetme võimalik selgelt eristada vaadates ainult küljelt, ilma kommentaarideta isiku Tööde teda.

psühholoogiline ettevalmistus

Uuring, kuidas töötajad kasutavad tööaega - Foto tööaja, lihtne tehniliselt, kuid psühholoogiliselt keeruline meetod. Töötajad tajuvad selliseid uurimusi püüdes jälgida neid, halvendada töötingimusi, tuvastada nõrkused ning karistada.

Seepärast on oluline pöörata tähelepanu esialgse selgituse tähtsust selles uuringus. Tõsine mõju psühholoogiline kliima meeskond. Kui inimesed töötavad usaldusliku õhkkonna ja hea tahte, siis vabatahtlikult kohtub kõike, mis aitab muuta organisatsiooni tõhusamaks ja konkurentsivõimelisemaks. Kui, vastupidi, on iseloomulik kollektiivse usaldamatus, pidev karistuse, siis saad usaldusväärset teavet, mis tegelikult annavad tulemused on äärmiselt raske.

Oluline on ehitada stiimulite süsteem, mille alusel töötajad oleks kasulik töötada kõige tõhusamalt.

sõeluda näiteks

Mitte iga töötaja võib teha täpset ajastust tööpäeva. Kõige raskem teostada oma töötajatele, kes tegelevad juhtivatel ametikohtadel, eriti keeruline pilt raamatupidajad tööaja. Lihtsalt nende eksperdid, kes on operatsiooni on selged piirid ja funktsioone. Üldjuhul see töötab toidud.

Vaatame näitena. Töötaja võtab positsiooni juht ettevõtte osakonnas. Siin on pilt tööaja (proovi):

• Alguses tööpäeva - 9-00.
• Töökoht ettevalmistamine (PC laadimine, dokumentide ettevalmistamine) - 9-10.
• Planeerimine istungil - 9-15.
• Telefonivestlus peamine klient - 9-30.
• Kontrollin e-mail - 9-42.
• Ettevalmistamine lepingu kliendi - 9-53.
• Suits break - 10-37.
• Ettevalmistus uue toote esitlus kliendile - 10-57.
• Lõunasöök - 14-05.
• Praktika uus töötaja - 14-58.
• Suits break - 16-15.
• Üleskutse kliendid - 16-30.
• Lõpetamine päeva (puhastamist töölaual arvuti väljalülitamiseks) - 17-55.
• Hooldekodu - 18-00.

Nüüd on vaja välja arvutada, kui kaua kulus iga tegevuse, levitada liiki töö rühmades, arvutada koefitsient juhtimise efektiivsust. See foto tööaeg (näiteks) aitab teil teha oma.

Kes vajab seda teavet?

Esiteks huvitatud isikud on juhid ja omanikud ettevõtted, kes soovivad mõista, kuidas optimaalselt koormatud personali, seda kasutatakse tõhusalt tööjõudu firma.

Osakonna töötajate personalikulud, Human Resources vaja ka need uuringud olema teostatav ametijuhendid, valida täpselt töötajate arv, mis on vajalik organisatsiooni, et uurimistööde läbiviimiseks.

Vastutustundlik töötajate ja on huvitatud sellest, et tööpäev on kasutatud tõhusalt, ilma seisakuid ja töökohtade kaasatud kõik käed, mitte luua olukorda töötlemise või töö koju võtta.

Nüüd olete tuttav protseduur, mis võimaldab teil hinnata, kas tõhus kasutamine tööajal (Foto tööaeg). Proovi kohaldada meetodit praktikas leiad suure hulga reservide, kuidas töötada optimaalselt. Selle lähenemisviisi, võite saada üks kõige produktiivsemad töötajad, ja see on kindlasti näha ja hinnata.