Värbamine tipp- ja keskastme juhtide

Värbamine tähendab rea suunatud meetmed, mille peamine eesmärk - töötajate ligitõmbamiseks kandidaatide vajalikud omadused, et saavutada organisatsiooni.

Lihtsamalt öeldes, värbamine hõlmab otsingut, hindamist ja spetsialistide töölevõtmist, kes on valmis ja võimeline töö ja samal ajal õnnistatud on vajalik pädevus ja suudavad jagada ettevõtte väärtusi.

Quality personalivaliku suurendab ettevõtte kasumist, suurendada tootlikkust ja "võitlusvaimu" personali meeskond. Kõik see võimaldab ettevõttel arendada dünaamiliselt.

Ebaprofessionaalne või halva kvaliteediga valik - see eiramine eesmärke, ajastuse vigu, puudusi äriprotsesse ja äriplaanid ettevõte. Selle tulemusena pea pea enam kulutama raha otsingu- ja valiku uue meeskonna. Tuleb märkida, et süsteemi vead ja kõik võib kaasa tuua olulise kulude suurenemine äri.

Värbamine teenuseid professionaalsel tasemel pakuvad spetsialiseeritud ettevõtted. Sel juhul tulemused kolmandale isikule on kindlasti rõõmu ettevõtte kliendi mitte ainult töö kvaliteedi, vaid ka positiivseid tulemusi töö poolt loodud meeskond.

Värbamise viiakse läbi kolmel tuntud meetoditega:

1. Screening. Otsi ja kandidaatide valimise viiakse läbi vastavalt vorminõuded, mis positsiooni, haridus, palk, töökogemus, soo, vanuse, jne

2. Värbamine. Otsi ja valik personali viiakse süvenes arvates väljendanud ametliku märke. Selleks, iga kandidaat intervjuu eksperdid väljaspool organisatsiooni. Nende eesmärk on selgitada pädevust, teadmisi ja oskusi kandidaatide, samuti nende isiksuse omadused. Samuti on oluline ühilduvus ärikultuur tellija.

3. Sihtotsingukonsultatsioonid. Taotlejad ei ole klassifitseeritud vastavalt asukohale ja kliendi ärieesmärkide. See meetod on rohkem nagu projektitöö, mis põhineb põhjalikul Turu- võttes arvesse omadused kliendi äri. Samuti võetakse arvesse töökohal, äri ja isikuomadused kandidaat. See valik tehnoloogia on kõige tõhusam, kuid kõige töömahukam ja seega kallis.

Peamised eelised ravi spetsialiseeritud värbamisagentuurina on ulatuslik andmebaas kandidaatide esitamine jätkub töötanud. Seega ajastus värbaja töötas jätkata minimaalne. Varieeruda ajavahemikus võib sõltuvalt keerukusest ja kiireloomuline nõutava positsioone. Üldjuhul spetsialistid keskpikas perspektiivis on 5-7 tööpäeva.

Tuleb märkida, et allasutuste läbi individuaalse hindamise intervjuu, mis on peamine eelis koostöös selline organisatsioon. Intervjuu võimaldab teil korralikult hinnata professionaalsed omadused, selgitada motivatsiooni ja hinnata isikuomaduste kandidaate.