Alderfera teooria: kirjeldus, funktsioonid ja spetsifikatsioonid

Motivatsioon - on teadus, mis on huvitatud psühholoogia teadlased üle maailma on aastakümneid. Nad tahavad teada täpselt, mida liikumapanevaks jõuks on aluseks inimeste käitumine, mis on hierarhia inimeste vajadused, mis on nende mõju käitumisele.

Millised on omadused Alderfera teooria?

Üks neist teadlaste on Ameerika teadlane Clayton Alderfer. Selle mõiste on mõneti sarnane vaade Abraham Maslow. Kuid see teooria Alderfera püramiidi vajaduste koosneb ainult kolm ühikut. See eksistentsiaalne vajadustele, sotsiaalse kui ka tegutsemiseks kasvu ja arengut. Inglise, see teooria on tähistatud lühendiga ERG vastavalt kolmele suurtähtedega nende plokid (olemasolu, seotus, kasvu). Kõige tuntum selle olulise motivatsiooni teooria Alderfera (sisu viitab mis tahes kontseptsioon, uurides motivatsiooni ja isiku vajadustele).

eksistentsiaalsed vajadused

See seade analoog algtasemele püramiidi Maslow. In Alderfera see sisaldab füsioloogilisi vajadusi, samuti turvalisuse vajadus. Vajaduste rahuldamine toidu, vee, une, ohutus - kõik põhilised koostisosad vaja normaalse toimimise keha. Teooria motivatsiooni Alderfera, alustades kirjelduses esimese vajadustele üksuse väga tune oma eelkäija.

Vastavalt Alderferu nendel töötajatel, kes töötavad ainult huvides täites nende vajadustele, on vähe huvi sisu tööjõu. Nad on üha pöörates tähelepanu pöörama, töötingimused, võimalusi lõõgastuda töökohal.

Sotsiaalsed vajadused - tunnustamine, sidusus

See rühm hõlmab kõiki vajadusi, mis eksisteerivad seoses sotsiaalse staatuse, suhted oma laadi. See on juba ammu kindlaks tehtud, et eduka arengu isik peab olema osa kogu - väike sotsiaalne grupp, etnilise rühma, et kuuluda professionaalne kogukond. See hõlmab vajadust enesehinnangut ja tunnustuse teised, samuti rühma turvalisuse. Maslow teooria ja teooria Alderfera ka erinevad selles osas: ohutuse grupi viimane osa teise üksuse.

Osana ärikultuuri vajadusi selles kategoorias võib täiendada läbi erinevaid tegevusi tööl, võimalust side. Mees hakkab vaadata tema töökoht, mitte ainult sissetulekuallikas. Ta tunneb väärtus kogukonnas.

Siin on hea küsida Clayton Alderferu küsimuse: ma ei tea, kas saab täita vajadust tunnistades puudu sularaha töötaja, kes peab toita alaealiste ja seega maksma hüpoteek?

kasvu vajadustele

See kategooria hõlmab kõiki inimese soove, mis on seotud eneseteostusele. Samuti tundub soov enesehinnang ja austust ühiskonnas. Siiski tuleb olla tingitud isiklikku arengut mees, tema enesekindlust.

Teooria vajab Alderfera ütleb: inimesed, kes on domineerinud seda tüüpi kasutada, vajab erilist lahendamise viisi. Nad soovivad juhtivatel ja tunnustada nende keskkonna kvaliteeti. Seetõttu on vajalik, et tunnustada ja julgustada nende teeneid.

Vahe teooriaid, mida ei saa pidada tähtsusetuks

Maslow väitis, ilmselt hea põhjus, et kui mõni madalam vajadusi ei rahuldata, kuidas täiendada suurem nõudlus suletud. Seega liikumist oma püramiidi oli võimalik ainult alumise kõrgema plokid.

In Alderfera äriidee on erinevad. Nagu mainitud, kui mitte rahul kõrgemad vajadused, madalam olla asjakohased ka. See teadlaste liikumine on võimalik mõlemas suunas. Näiteks, kui isik ei vasta vajadust professionaalse kasvu, siis muutub see hädavajalik sotsiaalsete sidemete. Niisiis, ei ole võimalik rahuldada ühe isiku, ettevõtte eesmärk on täita seda lünka rahulolu teiste vajadusi.

Huvitav, Alderfera teooria on laialdaselt valdkonnas organisatsiooni juhtimise. Tuntud populaarne anekdoot, mis osaliselt kuvab sarnast lähenemist ettevõtte keskkonnas. Müüja õpetab kogenematu praktikandi ja näitas talle, et kuna toote on pakkuda asemel alternatiivina. Kui poest ostja tuleb ja küsib tualettpaber müügimees praktikant ütleb: "Kahjuks ei ole tualettpaberit. Aga saan pakkuda suurepärast liivapaber. "

Kui rahuldamata vajadusi inimesed frustratsiooni - negatiivne psühho-emotsionaalne seisund kui vastamisi takistustega.

Teooria vajab Alderfera väidab, et vaatamata frustratsiooni võimetus rahuldada vajadust kõrgema taseme, isik saab kompenseerida seda sagedamini vastab põhivajadustele.

Concept Alderfera ja individuaalsed erinevused

Selle loogika kui isik ei saa aru, vajadust eneseteostuse siis ta hakkab rahuldada madalaim auaste. Kui ta, kes helistab, näiteks insener või õde, ei suuda rahuldada vajadust eneseteostuseks, see kompenseerib puudumine muul viisil. See tähendab, et oma tegevust peab olema kooskõlas lõpetamist vajadustele alamrahvas: ta jätab pähe kontaktis sõbrad, seltskondlikke üritusi, rahuldama end magama, toit, suurem seksuaalpartnerite arv.

Üks peab tunnistama, et see algoritm ei ole omane iga, mis on ära lõigatud võimalusi saavutada eneseteostust riik. Keegi ehk esitleb sarnast käitumist, kuid suuremal määral see on tingitud ka biograafiline tegurid tase vaimne küpsus, olemasolu või puudumise probleem piirkondades teistes eluvaldkondades.

Normaalse terve inimene, näiteks soo või toiduga (vajadust esimeses järjekorras) kunagi asendada emotsionaalset seotust (vajadus teise järjekorras). Ja omakorda seisund eneseteostuseks on ebatõenäoline, et olla täielik asendamine (ei asenda) põhivajaduste rahuldamiseks üksuste. Sel juhul ei ole võimalik nende puudumisel - on ebatõenäoline, et täita alates ühiskonna või saavutada oma karjääri korralikult kompenseerida nälga ja janu.

See teooria on ametlikult heaks kiitnud teadlaskonna ja on mõningaid eeliseid. Aga see ei kasutata laialdaselt piisavalt võrreldes mõiste Maslow. Teooria Alderfera Samuti ei osutunud - madalikule ei ole olnud piisav arv ulatuslik statistiliste uuringute. Seega on nii plusse ja miinuseid. Kasutage seda tööd või mitte - iga inimene peab otsustama ise.