Ametijuhendid juhtivaid spetsialist. Tüüpiline töö kirjeldus: proovi

Iga tööandja on hästi oluline on tööülesandeid töötaja, ulatus oma professionaalse vastutuse. Selleks, organisatsiooni väljatöötatud ametijuhendid erinevate positsioone. Seal on mitmeid olulisi punkte, mida tuleb käsitleda, sest ametijuhend - tööturu kokkuleppe.

Osa töölepinguta

Juhiseid ei anna alati piisavalt tähtsaks, ja mõjuval põhjusel: nad on siduvad ja tegelikult kõige tõsisem osa töölepingu vahel töötaja ja tööandja.

Enamasti eraldi kokkuleppe poolte ei tellida, nad lepivad kokku tingimused suuline kokkulepe ja tollilaod tellimusel seoses tööhõive, nagu seadus nõuab. Tööõigus on üsna tõsine lähenemisviis kaitsta töötaja õigused: ei saa kohustatud funktsioone, mis ei ole seotud töölepingu. See on põhjus, miks tööandja on otstarbekas määrata, et ja kuidas töötaja peab täitma.

Parim viis selgitada vahemikus tööülesannetega palgatud isikud - luua ametijuhendid teda. Juhtiv spetsialist funktsioonid erineda ametialaseid kohustusi kategooriasse.

Struktuuri ametijuhend

Vormi sellise olulise dokumendi vastu riigi tasandil ja turvatud olulise katalooge.

Seadusandja on andnud mitmed kohustuslikud lõigud:

• üldeeskirjad;
• tööülesandeid;
• õiguse;
• meetme ja vastutuse tingimusi;
• et töötaja peab teadma;
• kvalifikatsioonitaseme;
• interaktsiooni organisatsiooni sees.

Funktsionaalne vastutus peaks sisaldama üksikasjaliku kirjelduse tööülesandeid, mis on määratud töötaja. Kui avaldus on tehtud avalik teenistuja, siis on vaja ka erilisi eeskirju ja õigusakte, erinõuded kandidaadile.

Näiteks ametijuhendis juhtiv spetsialist linnaasustusskeemide manustamist peaks sisaldama kohustust esitada iga-aastase tuludeklaratsiooni.

Ulatuslikud professionaalne kategooria

Olulise kataloogid seadusandja määratlenud mitu liiki personal:

• juhid;
• spetsialistid;
• eksperdid;
• tehniliste töötajate;
• töötajatele.

Tüüpi tööd ja ametid määratud erinevate kategooriate sõltuvalt haridustasemest ja vastutusala töötajat.

Spetsialist - kõige ulatuslikum kategooria, mis hõlmab töötajaid erinevates valdkondades ja erialasid. Lisaks käsiraamatu võimaldab teil muuta töö nimi abiga lisandid sõnad, nagu vanem spetsialist, spetsialist (tegevus).

Juhtiv spetsialist - kes ta on?

Teatud töötajate kategooriate reastatakse kvalifikatsioonitaseme ja töökogemust. Kutsetase määratakse tavaliselt tulemused sertifitseerimise, pärast mida töötaja on määratud nn kategooriasse.

Professionals kvalifikatsiooni kataloogid on esitatud:

• Teine kategooria - esialgne;
• esimese kategooria;
• Juhtivspetsialist.

Töötasu on seotud järgmiste tegevusaladega: mida kõrgem kategooria, seda kõrgem on palk. Seega ametijuhendid ei sisalda juhtiv spetsialist juht funktsioone, kuid sisaldavad kvalifitseeritud töö ja suurem vastutus.

Näiteks juhtiv ekspert juhendamine raami võib sisaldada funktsioone nagu metodoloogilist tuge töötaja koolituse või koordineerimise osakonna spetsialistid hindamiseks personali.

Arendamine ametijuhendid - kellele anda?

On väike personal töötatakse välja suunised ja suunata juhendaja ja HR spetsialist. Kui riik on rohkem, arengu need dokumendid on tavaliselt tegeleb personaliosakond.

Ametijuhendid hulka juhtiv ekspert töö nõuab kõrgemat kvalifikatsiooni, metoodiliste ja fookuskaugus suunas.

Arenenud ametijuhendid allkirjastanud vahetule ülemusele, kokku advokaat, insener kohta tööohutuse, professionaalne personal ja heaks kiidetud ettevõtte juhi.

Funktsionaalne kohustusi ja tööd

Kohustused - oluline komponent töölepingu poolte vahel. Juhtiv spetsialist ja ekspert 2 kategooria võib olla vajalik teha sarnast tüüpi tööd. Arvestades ulatuslikud töökogemust ja kvalifikatsiooni võtmeisikute tuleks anda keerulisem või mittestandardsete tööd.

Funktsionaalne vastutus ja kohustused - on tegelikult sünonüümid, erinevad mõisted ulatust töötaja tegevust. In erinevaid ametijuhendid aitab orienteeruda kvalifikatsiooni teatmeteose eri harude.

Juhtivad spetsialistid ja algaja saab reguleerida sama harja töö maht, kuid see on mõistlik kasutada kutsekvalifikatsiooni esimene, andes talle rohkem lisafunktsioone.

Töö kirjeldus juhtivspetsialist Housing: proovi

Võtame näiteks juhtiv ekspert juhendamine malli valdkonnas töötavate eluaseme ja kommunaalteenuste.

Allpool on toodud töö kirjeldus juhtiv spetsialist võlgade sissenõudmise eluaseme ja kommunaalteenuste.

1. Üldsätted

• Juhtiv spetsialist Võlanõustamist eluaseme ja kommunaalteenuste (edaspidi - juhtiv spetsialist) viitab "spetsialist" kategooriasse.
• Ametikohale juhtiv spetsialist isiku nimetatud võttes lõpetamata kõrgharidus (bakalaureuse-), minimaalselt või üldse mitte nõuded tööstaaži.
• Juhtivspetsialist tööle ja vabastab sellest tellimusel direktor (organisatsiooni nimi).
• Viinud töö spetsialist reguleerivad seadused, määrused, korraldused (üksikasjad).

2. Tollimaks juhtiv spetsialist

• Tagada pidev seire eest ja kasutustasud kommunaalteenuste eest.
• Õigeaegne meetmeid, et taastada saadud võla maksma eluaseme ja kommunaalteenuste.
• Igakuiselt aruandeid tulemused läbi töö jne

3. õiguste

Juhtiv spetsialist on õigus:

• esitama juhtimisel ettepanekud parandada;
• osaleda arutelu küsimustes seda jne

4. vastutus

Täitmata jätmise eest või mittenõuetekohase täitmise ülesanded juhendamisel, juhtiv ekspert vastutab õigusaktide kohaselt.

5. Kvalifikatsioon

Puudulik kõrgem haridus (bakalaureuseõpe), töökogemus spetsialist 1 kategooria - vähemalt 1 aasta.

Ma peaks teadma:

• Õigusaktide valdkonnas eluaseme ja kommunaalteenuste.
• Harta ettevõtte, kollektiivlepingu tellimusi ettevõtte jne

6. koostoimed

Juhtiv spetsialist suhtleb raamatupidamine, müügiosakond, õigusliku sektori, Department of logistika ja teistes osakondades.

Juhi allkiri (nimi)

kokku:

Head yur.sektorom

Allkiri (täisnimi)

tuttav:

Allkiri (täisnimi)

Mida peaks pöörama tähelepanu arengu suunised

Arendamine ametijuhendid - protsess on üsna vastutab. Nii et see ei ole õige, siis on vaja pöörata tähelepanu mitmed olulised punktid:

• nimi tooted peavad vastama klassifitseerija kutsealadel;
• kohustused näitavad üksikasjalikult, mille maksimaalne vastab tegelikule tööle;
• Tüüpilised juhendites tuleb märkida;
• nimekirja soovitav koostoimed ühikut vasakule avatud, eriti suurtes ettevõtetes.

Ametijuhendid juhtivaid spetsialist sisaldavad laiendada funktsioonide nimekirja ning täiendavad nõuded töötaja.

Hoolikalt kavandatud ja korralikult sisustatud ametijuhend võib olla väga kasulik rasketel hetkedel tööandja ja töötaja - selgitada ja piirata tema vastutusel.