Positsioon - see ei ole lihtsalt tavaline üksus ja mille põhiline eripära vastutus

Definitsiooni järgi positsiooni - mingi omadus töötaja, määrab selle kohustused ja vastutusala. Kui vaatleme personali üldiselt, siis see mõiste on üldisem tähendus.

Isiku ametikoht on erinevad elukutse

Getting hariduse, üliõpilane, reeglina kavatsevad jätkata tööd oma erialal. Kuid sageli turuolukorda töö 5 aastat on muutumas. Nii palju endiste üliõpilaste tööle minna ei ole päris Postitused nad hõivavad oodata esimesel aastal. Aga isegi siis, kui noor spetsialist leiab õige koht minu elus, mille ta püüdnud 5 aastat, tema seisukoht ei vasta alati elukutse.

Näiteks õppides instituudi või muu asutuse juures Law School ja sai diplomi tsiviilõiguse, lõpetaja on ebatõenäoline, et leida firma sarnase seisukoha personali tabelis. Tõenäoliselt saab ta määratud kaitsja (ehk noorem puudumise tõttu kogemus). Samamoodi asjade ja teistes valdkondades. Ja see juhtub, sest puudus sünkroonsus nimekiri võimalikest elukutsete saab määrata sertifikaadi ja seisukohtade viimist personali- ja sätestatud töövihik. Tegelikult on see erinevus ei ole põhimõtteliselt. Lõppude lõpuks, kui sa järgima loogikat ja tsiviilõiguse ekspert ja õigusnõustaja - on üks ja sama. Lihtsalt öeldes elukutse - see on see, mida te olete õppinud, ja post - see on, mida ta tegelikult teeb. Esimene sobitub diplom, ja teine - töös raamatu.

Sobimatus positsioonide ülesannetest

Kahjuks ei ole nii haruldane olukord, kus personali ettevõtte või organisatsiooni ei võimalda sisestada teine ja tegelik vajadus seal. Selleks sellisel juhul võib olla, et saavutada selle kehtestamist või võttes töötaja üle teisele tööle. Näiteks kohaliku asutuse suurettevõte on ainult üks üksus sekretär (peas). Tema asetäitja vajab ka referent ja üks töötaja ei suuda toime tulla kõik kohustused. Peakontor otsustavalt keeldub tutvustada kohakaas- referent, motiveerimine kokkuhoiu palk. Siis asetäitja (koos juhi nõusolekul) võtab töötaja positsiooni, näiteks IT spetsialist, kuid tingimusel, et ta annaks sekretär. Tundub, et ei ole vahet, sest seisukoht - see ei ole oluline. Töötaja tähtsam kui tase makse tööplaani ja funktsiooni. Aga võttes töötas sel viisil mõnda aega, juriidiline assistent võiksite vahetada töökohta. Sellises olukorras on üsna raske tõestada kogemus valdkonnas asjaajamist. Pärast seda töötas sekretärina, vaid teada, et tema ja otsene juhtimine. Töövihik ametist - on IT-spetsialist. Ja head referent uuel ametipostil võib lihtsalt keelduda (sest tema juhtimisel ei ole huvi kadumine töötaja).

Mõned nõuanded taotlejatele

Kuidas uue töökoha või liigub sama organisatsiooni, peate olema huvitatud mitte ainult maksete, töörežiimist ja töötingimused (mis on kindlasti oluline). See ei ole valus, et selgitada, kuidas uus seisukoht nimetatakse ja kuidas see salvestatakse tulevikus tööd raamat.