Ametiühing - mis see on? Ametiühingute Venemaal. Ametiühingute seaduse

Praeguseks on liit - on ainus organisatsioon pühendatud täielikult esindada ja kaitsta õigusi ja huve töötajat. Ja võime aidata firma ise jälgida ohutuse, lahendada töövaidlusi ja harida töötajaid lojaalsus ettevõtte, millel on võimalus õpetada neile distsipliini tootmiseks. Seega, kuna omanikud organisatsioonide ja lihtsalt tavaline töötaja peab tundma ja mõistma laadi ja omaduste liidu.

Mõiste ametiühingud

Ametiühing - organisatsiooni töötajate ettevõtte saaks lahendada tulenevad probleemid on seotud nende töötingimusi, oma huve valdkonnas kutsetegevusega.

Iga töötaja ettevõte, mis on organisatsiooni, on õigus vabatahtlikult liituda. Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt välismaised isikud ja kodakondsuseta isikud võivad saada liikmeks liidu, kui see ei ole vastuolus rahvusvaheliste kokkulepetega.

Vahepeal moodustada liit ja saab iga Venemaa kodanik, kes on saanud 14-aastased ja tegelevad tööjõu aktiivsust.

Venemaal seadusega fikseeritud esmane ametiühingu organisatsioon. Selle all mõistetakse vabatahtlik ühendus kõik oma liikmed, kes töötavad samas ettevõttes. Selle struktuuri saab moodustada liit rühmade või üksikute ametiühingute töötoad või osakondades.

Esmane sama ametiühingusse võib moodustada ühendusi tööstuse töö territoriaalsel aspekt või mõne muu tunnuse, mille töötamise eripära.

Ametiühingute on täielik õigus teha koostööd ametiühingutega teiste riikide sõlmida leping nendega ja kokkulepped luua rahvusvahelisi ühendusi.

Tüübid ja näited

Ametiühingud, sõltuvalt nende territoriaalset eripära jagunevad:

1. Ülevenemaaline ametiühingu organisatsioon, mis ühendab rohkem kui pooled töötajad ühe või mitme erialasektorist või territooriumil tegutsevate üle poole RF teemasid.
2. Piirkondadevahelise ametiühingute, ametiühingutegelaste siduvad ühe või mitme filiaali territooriumil mitme aine Vene Föderatsiooni, kuid vähem kui pool nende koguarv.
3. Territoriaalne ametiühingute ühendav ametiühingute liikmed ühe või mitme RF teemasid, sõpruslinnade või muude omavalitsuste. Näiteks Arhangelski piirkondliku ametiühingu tsiviillennundustöötajad või Novosibirsk Regional Public Organization Ametiühingute töötajate valdkonnas avaliku hariduse ja teaduse.

Kõik organisatsioonid saab kombineerida vastavalt piirkondadevahelise ühendused või territoriaalset ühendused ametiühinguorganisatsioonid. Nagu ka kujul lauad või komisjone. Näiteks Volgograd Regional Ametiühingute Nõukogu - territoriaalset ühendamise piirkondlike organisatsioonide ning ametiühingute riigis.

Teine silmatorkav näide on kapitali ühendus. Moskva kutseliit Moskva Ametiühingute 1990.

Sõltuvalt kutseala, saate tuvastada ametiühingud erinevate ametite ja liiki töötajate tegevust. Näiteks Liidu haridustöötajate liidu tervishoiutöötajate, tantsijad Liidu näitlejad või muusikud, ja nii edasi. D.

Liidu põhiõiguste harta

Ametiühingute ja nende liitude on loodud ja asutatud harta, selle struktuuri ja kontrolli. Nad on ka ise korraldada oma tööd korraldada konverentse, koosolekuid ja muid sarnaseid üritusi.

Põhikirja ametiühingud ettevõtetele, kes on kaasatud struktuuri Vene või piirkondadevahelist ühendused, ei tohi olla vastuolus eeskirjadega organisatsioon. Näiteks piirkondliku komitee ametiühingute tahes piirkonnas ei tohiks heaks harta, mis sisaldab sätteid, mis on vastuolus piirkondadevahelise kaubanduse Liidu struktuuri, mis on esimene nimetatud organisatsioonis.

Sel juhul peab põhikiri sisaldama:

• nimi, eesmärk ja ülesanne ametiühingu;
• kategooriate ja rühmade ühendab töötajaid;
• muutmise kord harta panuse andnud;
• õigused ja kohustused oma liikmete tingimused vastu liikmete organisatsiooni;
• Liidu struktuuri;
• tuluallikaid ja tellimuse vara haldamine;
• tingimused ja omadused reorganiseerimise ja likvideerimise töötajate ametiühingu;
• kõik muud küsimused, mis on seotud Euroopa Liidu töös.

Registreerimine ametiühingu juriidilise isikuna

Ametiühingu või ühing, vastavalt Vene õiguse riigi võib registreeritud juriidiline isik. Aga see ei ole eeltingimus.

Riigi registreerimise toimub asjaomase täitevvõimu kohas ametiühingute asukohta. Selle menetluse puhul esindaja Ühing peab esitama originaalid või notariaalselt koopiad harta, konventsioonide otsuseid luua ametiühing, kinnitamise otsuse harta ja osalejate nimekiri. Pärast mida andmise otsuse õiguslik staatus. nägu ja andmed organisatsiooni tehakse ühe riigi register.

Ametiühingu haridustöötajate, tööstus töötajad, spetsialistid või kunstnikud nagu liidu mis tahes teistele isikutele võib ümber või likvideerida. Lisaks ümberkorraldamise tuleks läbi vastavalt heakskiidetud põhikirja ja kõrvaldamine - föderaalseaduse.

Ametiühing võib likvideerida, kui selle tegevuse põhiseadusega vastuolus Vene Föderatsiooni või riiklikele seadustele. Ka nendel juhtudel võime sundida tegevuse peatamist kuni 12 kuud.

Õiguslik regulatsioon ametiühingud

Ametiühingute tegevus täna reguleerivad õigusaktid föderaalseaduse № 10 aasta 12. jaanuar 1996 "On Ametiühingute nende õigused ja tagatised". Viimased muudatused on tehtud 22. detsember 2014.

See seaduseelnõu on sätestatud mõiste liidu ja põhitingimused sellega seotud. Samuti õigused ja tagatised ühenduse ja selle liikmete suhtes.

Vastavalt Art. 4 föderaalseaduse see kehtib kõigi ettevõtete territooriumil asuvate Vene Föderatsiooni, samuti kõik Vene firmad, mis on välismaal.

Õigusloomega määruste ametiühingute tegevuses sõjatööstuse, õiguskaitseorganite, otsustades ja prokurorstve, föderaalse julgeolekuteenistuse toll, kontrolli narkokaubanduse organite, samuti töö tulekahju ministeeriumi, Eriolukorra puhul on eraldi asjakohaste föderaalseadusi.

funktsioonid

Peamine eesmärk Liidu avaliku organisatsiooni töötajate kaitse õigusi, on seega esindamine ja kaitsmine sotsiaalsed ja töötajate huvide ja kodanike õiguste kohta.

Ametiühing - organisatsioon, mille eesmärk on kaitsta huve ja õigusi töötajate töökohal, töötingimuste parandamiseks töötajate saavutada korralik palk, töötavad tööandja.

Huvid, mis on mõeldud kaitsma nende organisatsioonide saab lahendusi töökaitse, palk, koondamisi, vähendamise personal eiramine tööseadustiku ja sellega kaasnevate tööseadused.

Kõik ülaltoodud viitab "kaitsev" assotsiatsiooni funktsiooni. Teine roll ametiühingud - on funktsioon esindatus. Milline on suhe ametiühingud ja riik.

See funktsioon - on kaitse töötajate õiguste ei ole ettevõtte tasandil ja riiklikul tasandil. Seega ametiühingud on õigus osaleda valimistel kohalike omavalitsuse asutuste nimel töötajaid. Nad saavad osaleda riigi arengusse töökaitse programmid, tööhõive ja nii edasi. Jne

Lobitööd töötajate huve ametiühingud on tihedat koostööd erinevate erakondade ja mõnikord isegi luua oma.

õiguste kaitse organisatsiooni

Ametiühingud - ei sõltu täitevvõimu ja kohaliku omavalitsuse asutuste ja korralduse ettevõtte juhtimine. Koos sellega, ilma eranditeta, nagu ühendused on võrdsed õigused.

ametiühingu õigused on sätestatud föderaalseaduse "On Ametiühingute nende õigused ja tagatised".

Selle seaduse kohaselt peab organisatsioon olema õigus:

• töötajate kaitse huve;
• Lisades algatusi asutuste vastuvõtmiseks asjaomaste seaduste;
• vastuvõtmisel ja arutelu seaduseelnõude nende poolt kavandatud;
• Võõrtöölised takistamatu juurdepääs kohti ja saada kõik sotsiaal- ja tööõiguse tööandjalt infot;
• kollektiivläbirääkimiste kollektiivläbirääkimiste;
• märge tööandja rikkumise, mida ta peab lahendama ühe nädala jooksul;
• kogunemisi, koosolekute, streigid, pretensioonide huvides töötajad;
• võrdne osalemine riiklike vahendite haldamise, mis on moodustunud liikmete tasud;
• luua oma kontrolli jälgimiseks töötingimused, kollektiivlepingutest kinni pidada ja keskkonnaohutuse töötajat.

Ametiühingutel on õigus omada sellist vara maa, hooned, hoone, spa ja spordirajatised, trükikodadest. Ja võib olla väärtpaberite omanikud, õigus luua ja käsutada rahalisi vahendeid.

Kui tootmine on oht tervisele või elu tööinimeste esimees ametiühingu õigus nõuda tööandjalt tõrkeotsing. Ja kui see ei ole võimalik, lõpetamise töötajaid rikkumiste kõrvaldamiseks.

Kui ettevõte on ümber või likvideerida, seega halvendaks töötingimused töötajate või töötajate vähendatakse, ettevõte on kohustatud teatama Liidu hiljemalt kolm kuud enne sündmuse algust.

Tänu sotsiaalkindlustusfondist kutseliidud võib korraldada huvitegevust oma liikmetele, saatke need ja kuurordid.

töötajate õiguste ametiühingusse astuda

Muidugi, kõigepealt ametiühingud on vajalikud ettevõtte töötajate. Tänu nende organisatsioonide, mis neid ühendab, saab töötaja õigus:

• kõik ette nähtud hüvitiste kollektiivlepingu;
• edendada liidu tegelevad vastuolulisi küsimusi palga, rendi, professionaalne areng;
• saada tasuta õigusabi, vajadusel kohtus;
• edendada ametiühingute professionaalse arengu;
• kaitse puhul ebaseadusliku vallandamise eest, mitte-makse vähendamine, kompensatsiooni tekitatud kahju töökohal;
• abi saada maksedokumendid kuurordid ja sanatooriumid ise ja nende pereliikmetele.

Vene seadus keelab diskrimineerimise kuuluvate ametiühingud. . See tähendab, olenemata ettevõtte töötaja - Liidu liige või mitte, tema õigused ja vabadused põhiseaduse tohiks olla piiratud. Tööandjal ei ole õigust jätta teda, kuna ta ei liitnud liidu või kasutada kohustuslikuks tingimuseks liikmeks.

Ajalugu ja areng kutseliidud Venemaa

In 1905-1907, revolutsiooni ajal, esimene ametiühingute Venemaal. Väärib märkimist, et sel ajal nad olid olemas juba pikka aega ja samal ajal põhjalikult opereeritud Euroopas ja Ameerikas.

Enne revolutsiooni Venemaal, aga seal olid streigi komiteed. Mis järk-järgult kasvas ja reorganiseeriti Liidu ametiühingute.

Alates asutamisest esimese kutseliidud peetakse 1906/04/30 aastal. Sellel päeval, see toimus esimene kohtumine Moskva töötajate (metallitööliste ja elektrikud). Kuigi juba enne seda kuupäeva (1905/10/06 g) esimeses Ülevenemaaline konverents Ametiühingute moodustasid Moskva büroo volinike (Keskbüroo Ametiühingute).

Kõik tegevused revolutsiooni ajal toimus ebaseaduslikult, sealhulgas teise ülevenemaalise konverentsi Ametiühingute, mis toimus Peterburis lõpus veebruar 1906. Kuni 1917. kõik ametiühingu rõhutud, Thunder autokraatliku võimu. Aga pärast kukutamist neist algas uus soodne periood. Siis tuli esimene piirkondlik komitee ametiühingud.

Kolmandaks Ülevenemaaline konverents Ametiühingute toimus juuni 1917. Ta valiti Ülevenemaalise Kesk Ametiühingute Nõukogu. See päev ja hakkas edenema uuris ühendused.

Ametiühingute Venemaa pärast 1917 hakkas läbi viia mitmeid uusi funktsioone, mis hõlmavad hooliv tootlikkuse kasvu ja parandada majanduse. Arvati, et see tähelepanu toodang on peamiselt hoolitsemine töötajad ise. Sel eesmärgil ametiühingud hakkas teostama erinevate konkurentsi töötajate seas, kaasates neid protsessi tööjõu ja tootmise distsipliini sisendada neile.

Aastatel 1918-1918 esimese ja teise ülevenemaalise Ametiühingute Kongressi peeti koosolek, kus arengu käigus organisatsiooni muudeti enamlased suunas natsionaliseerimine. Sellest ajast kuni 50-70-ndate vene ametiühingud erines teravalt neid, mis eksisteeris Läänes. Nüüd nad ei kaitse õigusi ja huve töötajat. Isegi liitumist andmed valitsusvälised organisatsioonid on lakanud olemast vabatahtliku (kohustuslik seljas iseloomu).

Erinevalt oma Lääne kolleegidega, organisatsiooniline struktuur oli selline, et ühendab kõiki tavalisi töötajaid ja juhte. See tõi kaasa täieliku puudumise võitlus viimasega.

Aastatel 1950-1970 mitu õigusaktid on vastu võetud, mis annab ametiühingute uusi õigusi ja kohustusi, andes neile suurema vabaduse. Ja keskel 80 organisatsiooni oli stabiilne, hargnenud struktuur, mis on orgaaniliselt sisse kirjutatud riigi poliitilise süsteemi. Aga see oli väga kõrgetasemeline bürokraatia. Ja tänu suure prestiiži ametiühingud, paljud tema probleemid on vaikne, mistõttu on raske arendada ja parandada organisatsiooni.
Vahepeal poliitika ära olukorda ja sisestada see mass nende ideoloogia võimsa ametiühinguliikumise.

Nõukogude ajal kutseliit tegeleb käitumise subbotnikuid, demonstratsioone, võistluste ja uurimisrühma töö. Nad levitavad vautšerite korterid ja muu ainelise kasu on andnud riik, töötajate vahel. Omamoodi on sotsiaalne kodumajapidamises ettevõtte osakonna.

Pärast restruktureerimiseks 1990-1992, ametiühingud on saavutanud organisatsiooniline sõltumatus. 1995. aastaks olid nad juba paigaldatud uued tööpõhimõtted on muutunud tekkega demokraatia ja turumajanduse riigis.

Ametiühingute Kaasaegse Venemaa

Eespool mainitud ajaloo ja arengu erialaliitude saab aru, et pärast Nõukogude Liidu lagunemist, ja riik on kolinud demokraatliku kontrolli, inimesed hakkasid lahkuma massiliselt andmed valitsusvälised organisatsioonid. Nad ei taha olla bürokraatlik süsteem, arvestades seda kasutu oma huve. Mõju ametiühingud on hävivad. Paljud neist olid täielikult lahustunud.

Aga lõpuks 90 ametiühingud uuesti moodustatud. Juba uut tüüpi. Ametiühingute Venemaa täna - see on organisatsiooni, sõltumatu riik. Ja proovida täita klassikaline funktsioone lähedal Lääne kolleegidega.

Ka Venemaa on ametiühingud, mis on sarnased oma aktiivsuse Jaapani mudeli, mille kohaselt organisatsioonid aitavad parandada suhteid töötajate ja juhtimine, see ei ole ainult kaitsta töötajate huve ja püüab leida kompromiss. Selline suhe võib nimetada traditsioonilised.

Sel juhul nii esimese kui ka teise liiki ametiühingud Vene Föderatsiooni teha vigu, mis takistavad nende arengut ja moonutab positiivseid tulemusi oma töö. Need on:

• tugev politiseeritus;
• eelsoodumus vaenu ja vastasseisu;
• amorphousness oma organisatsioon.

Modern ametiühingu - organisatsiooni liiga palju aega ja tähelepanu pööratakse poliitilised sündmused. Nad armastavad olla opositsioonis praeguse valitsuse unustamata päevas raskusi väikeste töötajatele. Sageli Liidu liidrid, et tõsta selle usaldusväärsust, eelkõige organiseeritud streike ja meeleavaldusi töötajate ilma põhjuseta. Mis kahtlemata peegeldab halvasti nii tootmise kui terviku ja töötajad eriti. Ja lõpuks, sisemine korraldus kaasaegse kutseliidud on kaugel täiuslikkusest. Paljudel neist ei ole ühtsust, sageli suunda muutes juhid, esimees. Leitud väärkasutamise Liidu vahenditest.

Traditsioonilise organisatsioonid, seal on üks olulisi puudus: nad sisenevad neid automaatselt tööle. Tulemuseks on see, et töötajad ettevõtjad ei ole huvitatud midagi, nad ei tea, ja kaitsta oma õigusi ja huve. Ametiühingud ise ei lahenda probleeme, kuid on ainult ametlikult. Sellisel organisatsioonid, nende juhid ja esimees ametiühingu valitud reeglina juhtimisel, mis takistab objektiivsuse esimene.

järeldus

Ajalugu loomine ja muutmine ametiühinguliikumise Vene Föderatsiooni, samuti õigused, kohustused ja omadusi nende organisatsioonide seni, saame järeldada, et nad mängivad olulist rolli sotsiaal-poliitilise arengu ühiskonna ja riigi kui terviku.

Hoolimata olemasolevatest probleeme ametiühingute tegevusse Vene Föderatsiooni, andmete ühing muidugi oluline riik püüdleb demokraatia, vabaduse ja oma kodanike võrdsuse.