Ettevõtte standarditele: omadused ja peamised osalejad

Lõpus kahekümnendal sajandil algas Venemaal kui oli dereguleerimine majandusele. Selle tulemusena toimub intensiivne uute organisatsiooniliste ja õiguslike vormide juhtimine, olulist liberaliseerimist avalike suhete. Need trendid on olnud objektiivne põhjus selleks, et rõhutada sotsiaalse kontrolli - ettevõtte standarditele.

Aga seni ei ole ühist arusaama ja tõlgendamisel selle nähtusega. On teadusuuringud kõnealuses valdkonnas, kuid need viiakse läbi üksnes töö- ja tsiviilõiguse aspekte, kui ei ole tõsist teoreetilise probleemi analüüs.

Vene juhtimise kontseptsioone "õige" ja "ettevõtte standarditele" peetakse tihedas seoses. Seetõttu määratluse selle nähtuse hakkab tootma õiguslikust seisukohast.

Ettevõtte standardid - spetsiaalne regulaator sotsiaalsed suhted, mis tekivad organisatsioonides, ametlikule tööturule rühmad, haridusasutuste, ettevõtete liidud. Tavaliselt on neil ka selgelt välja toodud dokumentide valitsusväliste ja mittetulundusühingud.

Aga see oli märgitud, et polaarsuse arvamusi saadaval tõlgendused mõiste "ettevõtete standarditele" viib paratamatult tava õiguskaitse ja õigusloomet vigu.

Peamine probleem seisneb selles, et nad kuuluvad sotsiaalsete reeglite. Seetõttu ettevõtte eeskirjad on seotud käitumise liikmete struktuur, mis võib olla moodustatud käigus nende suhe üksteisega. Nad on sama (ja sotsiaalne) eripära.

Esiteks, ettevõtte standardid - need on standardite ja käitumismudeleid.

Teiseks, nad on mõeldud reguleerima teatud sotsiaalsed suhted.

Kolmandaks, nagu reeglid on mõeldud pidevaks kasutamiseks ja on kohustuslikud.

Neljandaks, nende olemasolu on tagatud asjakohaste vahendite ja inimese ühendused.

Viiendaks ettevõtte standarditele on ühine mitteisiklikku laadi ja reguleerimisega seotud funktsioonid.

Kuuenda, nad on olemas igas organisatsioonis.

Ettevõtte standardid on teatud subjektiivsed orientatsioon on mõeldud konkreetne reguleeriv kvantitatiivselt arvutatakse ja personaliseeritud hulk inimesi. Suurim osalevate rühmade ulatus nende tegevuse - töökaaslasi teie organisatsioonis. Koosneb töötajate, kes teevad eriline vastutus tööhõive seisukohti ja mis peab vastama personali. Labor aktiivsus selliste isikute suuresti soovitatav kontrollida kohalike standarditega.

Hulgas ettevõtete standarditele teemasid saab tuvastada mitte ainult kollektiivselt, vaid ka üksikute teemade. Mõelgem üksikasjalikumalt selles küsimuses.

on kollektiivse üksusi:

1. Majandus- Society (tähendab ühinemine kapitali). Nagu on teatud liiki vastavalt tsiviilseadustiku. Esiteks, me räägime piiratud vastutusega äriühing (LLC), aktsiaseltsi (JSC) ja täiendav vastutus.

2. MAJANduSPArTNErLuS (organisatsioonid, mis esindavad isikute ühendus). Me räägime paar tüüpi. Nad eksisteerivad kaks põhivormi: täielik ja usaldusühing.

Individuaalne üksused, mis mõjutavad ettevõtte standardid, on üksikisikud. Nad peavad olema fikseeritud kohustusi ja õigusi.

Eriline koht on hõivatud keha juriidiline isik, mida peetakse täieõiguslik teema ettevõtte eeskirjadega.